跳槽也要有貴人
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跳槽也要有貴人,職場人際關係非常重要,有研究指出只有17%人能透過朋友的朋友帶來新機會,但是6成人能夠透過舊同事介紹得到新機會。在跳槽的十字路口上有貴人相助,會非常不一樣,下面來看看文章跳槽也要有貴人吧。
有研究表明:你和世界上的任何一個人之間只隔着 6個人。不管你和對方身處何處,屬何國籍,膚色爲何。不用驚奇,你和布什之間也只隔着 6個人,而構成這個奇妙 6人鏈中的第二個人,一定是你所認識的———也許是你的父母,也許是你的大學同學,更可能是辦公室裏每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……想想看,通過清潔阿姨的人際網,竟可以讓你聯繫到布什,是不是很奇妙?
所謂“機遇”和“貴人”,就是在適當的時候出現的適當的人、事、物的組合。
我們無法控制這種完美的巧合何時出現,惟一能做的,就是通過控制自己的人脈,來給自己創造更多的可能。
人際網好比一條八腳章魚,每一天,八爪章魚們都在不停地集合、交錯着,只是我們常常不自知、不在意,常常和貴人擦身而過!不要太看重人脈關係中的顯貴,而忽視了其他更多的普通人。在適當的時候,任何一個普通人都有可能扭轉乾坤,成爲你的大貴人!
“貴人”一:目標公司員工
周小姐 市場部職員
想跳槽,比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來,他們公司有什麼職位空缺,他可以第一時間知道;就算不知道,專門去打聽一下也不費事。二來,面試你的主管風格如何,爲人如何,朋友也可以幫你打聽,這不光是爲面試作準備,也等於是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來,等到你面試結束彼此滿意,還可以從朋友那裏瞭解公司文化如何,公司裏有哪些“實權派”大佬,或者有哪些貌似權力不大其實不能得罪的“幕後大佬”。而最後,等你去公司上了班,頭一天還有人當仁不讓帶你四處熟悉環境“拜山頭”……好處不要太多哦!
通過朋友跳槽其實相當簡單。比如我現在工作的這家公司,當初是因爲一個好朋友先跳進去,在聚會上大談公司環境不錯,老闆人品也好,我一聽就上了心,當即託付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月後,機會來了。他們隔壁部門的主管放出風聲,請幾個相熟的同事幫忙物色人選,由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱,幹活也不大賣力,急需用人之時,自然是朋友薦朋友來得妥當。
惟一要小心的是,你的朋友與那個職位之間是不是有利害關係。最簡單的例子:假如他們部門缺人幹活,他當然心急火燎要招個人進去“頂槓”,有這樣一層原因在,他自然有意無意不會把負面信息全告訴你,等生米煮成熟飯,你也只能打落牙齒往肚裏吞……
“貴人”二:目標公司合作伙伴
李先生 石油公司職員
我最近一次跳槽,是到同行業的.另一間大公司。至於跳槽路線,則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作,我原先的公司和新公司,都是他的客戶。
我和A曾長時間在一起做項目,一來二去,就混熟了。見時機成熟,我向A表達了我對新公司的綿綿情意———從他那裏,我知道對方公司最近走了兩名得力干將,正在用人之際,那兩個空缺的職位麼,比我目前的職位高半級。況且,對方公司那位項目經理的行事風格我也有所耳聞,無論從業務能力還是爲人處世,評價都比我現在的上司高。有我這樣同行業的“熟練工”過去,面試機會肯定是要給的。
A也仗義,一次會議結束後,把對方的項目經理拉到一邊“私聊”。對方當即答應。幾次面試後,我便順理成章跳了槽。
“貴人”三:現任上司
樑小姐 產品經理
我的跳槽經歷,有兩次和上司有關。
第一次,是跟着上司跳槽。他老人家跑去新公司當“空降兵”,手下自然得有個得力助手。見我能力尚可,和他也算知根知底,於是便一塊“打包”了跑路。當然,我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現,可能會給我在新公司的人際關係帶來困擾,但是升職加薪外帶接觸全新業務(從IT業跳到快速消費品業,空間要大很多)的誘惑畢竟十分大。
事實證明,人際關係不是沒有麻煩,可不是我擔心的那種———在新公司,一開始別人防着你是必然的,但只要小心謹慎,少說多做,日久天長,大家也自然把我納入“統戰”範圍。倒是我原來公司的大老闆是個小心眼,有一次在公共場合偶然遇見,他根本不理睬我。好在我現在跟他隔行如隔山,當初如果是跟着上司跑路去同業競爭對手那裏,恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內的聲譽了。
第二次更有趣,我嫁夫隨夫,跟着老公從廣州到上海發展。向上司辭行前,我還兩眼一抹黑,打算到上海後,先舒舒服服休息一陣子,再作打算。總算我跟着上司這兩年,任勞任怨,他那天似乎心情大好,主動問我的去向。我自然老實坦白,並扮可憐狀。結果古代話本小說裏“寒士遇貴人”的情節真的發生了!上司慨然應允幫我找工作,並且真的打了幾圈電話,3天后修書一封,給了我一份推薦函,指示我到上海安頓下來後去找他的大學同學面試。說是面試,其實也就走了個過場———上司替我說過好話,充分肯定了我的工作能力,所以,跟現任老闆面談20分鐘後,他當場就讓人力資源部跟我談合同了!
總結一下,想讓老闆成爲你的跳槽“貴人”,首先得勤懇工作,好好爲人,最後,一定要善於抓住機會———我還算是無心碰巧,我有個女朋友,就是趁老闆離職回國省親之前,向她暗示有心跳去老闆相熟的某公司,老闆念她跟了自己幾年,勞苦功高,樂得做了個順水人情。結果,朋友那次跳槽,薪水翻了一番!
“貴人”四:人力資源主管
林先生 媒介主管
跳槽進現在的公司,完全是由於我在一個飯局上多嘴了一下。當時,有位朋友的朋友也在座,因爲不大熟悉,便交換名片,結果發現他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片,自然要就對方的工作寒暄幾句,我開玩笑地說“以後貴公司有什麼好職位空缺,一定記得我”,結果他馬上問,有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經驗又有心理學背景”的朋友。聽起來很奇怪?他們公司正好有這樣一個內部溝通的職位空缺。
我跟媒體的朋友都很熟,幫他一打聽,原來,那些跑人才條線的記者,拿到什麼心理諮詢師、職業規劃師之類證書的還真不少。於是我牽線搭橋,“批發”了幾個人過去,最後還真有一個女孩被招進了公司。
後面的事情自然不用多說。投之以桃,報之以李,等我真心想跳槽了,他還真幫我物色了幾間公司。
回想起來,能有機會遇見人力資源工作者,倒不妨真這麼多嘴問一句。畢竟,替公司找到合適的人,也是他的工作。
“貴人”五:舊同事
何小姐 保險公司職員
像我們這種國資保險公司的職員,如果想嚐嚐在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味,行業內的中介經紀公司恐怕是最爲適合的去處了。
事實上,那幾間經紀公司的員工,有相當多就是在業務往來中,被從保險公司挖過去的。一有員工離職,這些公司也很少把工作機會外放給獵頭或者網絡招聘公司,而是直接打電話給原先的同事:“怎麼樣,你來嗎?不來?那麼有人可以推薦嗎?”
所以,如果瞄準了對方,最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道,跳槽不難。惟一的關鍵,是要找口風嚴、人品好的那位“託付終身”,不然,八字還沒一撇,你的異動已經傳到現任老闆耳朵裏。
第一,要不要跳槽
關於要不要跳槽這個問題,答案非常肯定,要跳槽。跳槽是職業生涯裏的大概率事件,除非你在日本,除非你爹是某某某,你是家族企業出身,否則大概率事件就是你不會在一家公司從頭到尾做一輩子。
跳槽三個原因
1.爲了修行,爲了成長。
2.爲了成事,爲了能夠再成更多的事。
3.爲了錢
以上三個跳槽的原因,其實換一個角度,企業要留住想留的人,也可以從這三個方面去做文章。
第二,如何跳槽
1.你要清楚自己想要什麼。給大家一個建議:30歲,35歲,甚至40歲之前,最好不要爲了錢財而跳槽。
2.在清楚自己爲什麼跳槽之後,要非常關注跳槽後和誰直接彙報。
3.最好儘可能地把談妥的事落在紙面合同裏。
4.特別強調,最好不要過河拆橋。
第三,跳槽的關鍵點
1.一生中要有幾個貴人
貴人不在多,在於他要非常喜歡你,非常信任你,能夠把重要的工作交給你,一有好活就想到你,隔三岔五就想見到你。
2.一生中認識一兩個好的獵頭。
3.要在你所在的細分行業內做出名號。
4.在工作期間,包括跳槽前、跳槽後、以及跳槽期間,做好手頭工作。
5.要避免幾個坑
1)非常常見,期望過高。
2)離職太快
3)意氣用事
4)避免新人情節
5)缺乏新人情節
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