着力突出HR認可簡歷上的好經驗
本文已影響1.75W人
本文已影響1.75W人
着力突出HR認可簡歷上的好經驗,工作經驗一直都是簡歷上最重要的存在,下面一起來看看,着力突出HR認可簡歷上的好經驗,詳細瞭解後,相信您一定能找到好的工作。
職場上,大多企業喜歡“崗位對口,招來就用”的人才,於是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗?”“有什麼突出業績?”HR審查簡歷時往往把這些問題作爲考察重點。那麼在簡歷上如何恰當描述工作經驗?讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。
簡歷一:經驗散亂互不相干
小王,某知名會計學院2007屆法學專業畢業生,無工作經驗。實習經歷:
1、在某文化公司實習3個月,承擔會展服務、策劃等工作;
2、任肯德雞餐廳服務員2個月;
3、在某公司從事出納工作2個月;
4、在某公司擔任前臺4周。
小王告訴記者,自己所在學校的“拳頭”專業是會計,自己學的卻是法律,再加上法律專業畢業生求職本來就非常困難,因此一直感覺就業方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”,她通過親戚朋友的介紹,分別有了4次實習經歷,在同學中算比較突出了。
對於記者提出的“實習經歷都太短暫,4段實習經歷之間毫無關聯”等問題,她回答說:“好不容易有了一點實習經驗,當然要全部寫上去,總之經驗越多越好,沒準某項經驗能和職位沾上邊。”工作經歷真的是堆砌得越多越好?這些散亂的工作經歷真的能給小王的求職增加砝碼?
簡歷二:描述籠統無具體業績
小張有過3次跳槽經歷,分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管,共有有4年銷售工作經驗。本次求職,他希望謀求更高的職位,如銷售經理、區域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述:經歷過公司電子產品知識的培訓,瞭解公司產品和客戶羣,負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配,並且時刻督促團隊聯繫客戶,開拓並維護客戶,擁有穩定的客戶羣。
小張告訴記者,他把這4年來的經驗收穫做了梳理,並形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進,應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道,銷售工作是靠業績說話的,小張簡歷中的一大堆文字只是籠統的陳述,對多年來在各家公司所做出的“銷售業績”或“利潤數據”隻字未提。這樣的簡歷,如何讓HR信服,如何在衆多的簡歷中脫穎而出?
指導:拋棄假大空,突出亮點
寫過簡歷的人都知道,以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。於是,大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背後,卻暴露了很多問題:經驗要麼雜亂無章,和所應聘職位沒什麼聯繫;要麼描寫“假大空”,沒有業績數據,少有亮點。那麼經驗如何撰寫才適宜?
可注意以下幾個要點:
經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多,有優秀業績的求職者卻甚少,而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中,不僅僅要寫出 “做了什麼”,更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作,你帶領的.團隊完成了50%的區域銷售指標,在公司名列第一。
又比如你的策劃方案獲得了 ××獎項;還比如在你的管理下,生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位,都有考覈指標,量化你的業績,讓HR明明白白地看到你的能力。
經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績,在一些競爭激烈的崗位,你還得比拼“榮譽”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等,這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”,必須在描寫中予以突出。
對大學生來說,若參加過一些重大活動,如大學生辯論賽、大學生創業大賽,或有過著名公司的實習經驗,參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃,有出國實習經歷等,都一定要重點陳述。
一、工作年限
工作年限一定要寫,這是企業判定一個應聘者是否縣備崗位資格的重要條件之一。如果是應屬。生,沒有工作經驗,也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗,這也說明求職者的態度。
二、工作時間段
工作時間段,即在一家公司工作的開始與結束時間,企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可,因此,工作時間段如果在2年以上,會受到重視,3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年,跳槽後,適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現在簡歷上,大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
一定要寫全稱,無論你所在的企業多麼知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業的簡單介紹,企業最好能在網上查到,這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的一個職務,也可分別填寫擔任的不同職務,以便企業瞭解你的職業發展軌跡,這通常有利幹企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同,要詳細羅列在該職務下,你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不四配,可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。
五、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分,其實這部分是非常重要的,說明自己業績的時候,最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項,大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然,一部分企業理解跳槽的必然性,對此已經不加詢問了。
注意事項
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是:工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候,怎麼寫,什麼要寫,什麼不要寫,都需要仔細斟酌、取捨。
HR拒絕的簡歷有哪些
怎樣的簡歷對HR更具實用性
hr一般是啥學歷 關於hr的簡介解釋
簡歷寫作的經驗分享
HR拒絕看的幾種簡歷
hr會直接淘汰的六種簡歷
hr如何篩選簡歷
HR這樣的簡歷我不要
HR談簡歷篩選之道
HR爲什麼不看你的簡歷
讓HR笑話的求職簡歷
王力可個人資料簡介 早年經歷 演藝經歷 主要作品
簡歷抓住HR眼睛
HR覺得沒價值的簡歷
HR對怎樣的工作經驗感興趣
HR喜歡什麼樣的簡歷
HR對投簡歷者的一些勸告
武漢入選設計之都 歷經8年考驗終被認可
HR是這樣篩選簡歷的
什麼是腰間盤突出 腰間盤突出壓迫神經腿疼怎麼辦
資深HR挑選簡歷的標準
這樣的簡歷才能打動HR
HR不能容忍的簡歷小錯誤
讓HR無法說NO的簡歷
阻礙HR看你簡歷的原因
助HR快速檢驗求職者能力的問題
HR都喜歡這樣的簡歷
女人出軌不承認的表現:過來人告訴你10條可驗證的經驗
一個HR的求職面試經歷
HR直接拒看這樣的簡歷
簡歷的工作經驗怎麼寫
簡歷中不一定工作經驗越多越好
HR們如何看待簡歷