【推薦】職場的語錄合集59條
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人生兩點,瀟灑點,糊塗點。忘記是一種風度,捨得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過得超脫,就要學會捨得,捨得身處的名利與虛榮,捨得一時的風光與瀟灑,捨得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養,捨得是種境界。下面是小編爲大家推薦的職場的語錄59條,供各位參考。
1、自信是誰給的呢?既然是自信,自信不是別人給的,而是自己給的。信是一種自我評估,是對通過自身能力而達成目標的信念。信可以通過自我暗示和取得階段成功而不斷鞏固。
2、對職場人士來說,職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈,讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會,一個人越清楚瞭解自身的資源與優勢,他必然更容易實現成功的夢想。
3、身在職場,屌絲人生有時候需要一點勇氣做一個大膽的選擇,並且義無反顧的堅持,你或許纔會有意外收穫。
4、我們都很在乎成功與失敗,但對之的理解卻很不一樣,有必要做出區分。譬如說,通常有兩種不同的含義。其一是指外在的社會遭際,飛黃騰達爲成,窮困潦倒爲敗。其二是指事業上的追求,目標達到爲成,否則爲敗。可以肯定,抽象地談問題,人們一定會擁護第二義而反對第一義。但是,事業有大小,目標有高低,所謂事業成敗的意義也就十分有限。我不知道如何衡量人生的成敗,也許人生是超越所謂成功與失敗的評價的。
5、堅定的信念是乾枯沙漠上的一汪泉水;是黑暗降臨時的一抹曙光;是成功路上的最強的精神支柱。
6、如果你在男廁所遇到女同學進來,那是運氣;如果你直接走進女廁所,那是實力;如果你真想證明自己很成功,就得運氣加上實力,也就是走進女廁所把女同學拉到男廁所來。
7、者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
8、一個真正成功的人,即使在看起來毫無希望的時候,也能夠闖出一片生機。
9、存在有其原因,經歷有其始終,年華有其始末,拼搏要有結果,16來去匆匆,17奮鬥始終,獻出一份感情,收穫一份心情,拼出一段經驗,收穫一段成功。
10、最後送你們一句。只要你肯努力。肯堅持。肯奮鬥。那麼你就會成功。相信我說的。
11、成功的人,不是不努力的天才,而是努力拼搏的普通人。
12、成功就是憑着勇氣與努力,不斷地超越自己,做最好的自己。
13、機會的增加,並不能保證你一定獲得成功,還需要有毅力和耐心。
14、選錯朋友。在事業成敗的各種原因中,這是最常見到的一個。爲了最大限度地發揮自己的潛力,必須和有幹勁、有智慧的成功者做朋友。在工作中,應該選擇能夠競爭的朋友。
15、成功的男人猶如一本字帖,令人羨慕,邀人效仿,殊不知,冰凍三尺非一日之寒,字帖上光環底下有幾多磨練,買回去學得成學不成還須看各人造化。
16、等我不在在乎你時,恭喜你,已經成功的脫離我的世界了。
17、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母?他們爲了我們含辛茹苦,無怨無悔,我們爲他們又做過些什麼?
18、做任何事,給自己多留後路好。個世界上的人太多,愛太少,苦難忍,錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的,用小人以驅馳;能力高的,還小人以顏色。德高的,待小人以寬容;血壓高的,怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子,也不要得罪一個小人。
19、人與人的相遇,靠的是緣分;心與心的認同,憑的是真誠;情與情的感動,需的是溝通。識就要比心,相處就要憑情。人都有感情,是心都會動情。一份感情,都是理解中絲絲連心;每一顆真心,都是包容中風雨同行。誠相待,才能牽心牽情;以心相融,纔有懂心懂情。惜緣分攜心同行,善待感情讓愛隨行。
20、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑,新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法。
21、[大多數的忙碌都是不必要的,只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人,可貴人不是慈善家,而是風險投資人。際職場中,拔刀相助的背後,總有利益索取。獲得多大的幫助,取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助,讓自己變得有價值,自會遇到有價值的機會。
22、很多職場上的溝通,其實可以更個人化一點。公司辦活動時,可以多安排讓大家展現私底下的另一面,有助於拉近彼此距離。一直很嚮往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。
23、積極溝通有三個指標:準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念,重在探索溝通中的一些關鍵技巧,指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
24、職場上要多與比自己強的人打交道,儘量不要與一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會,控訴老闆,這幫不上你,只會讓你更消極。那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。
25、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會,卻辦得非常有特色,給人不一樣的感覺。工家屬積極參加,現場熱烈的互動,內部員工的熱情表演與服務,體現的不僅僅是才華,而是他們的態度,對公司的認同,對企業的忠誠。業是大家,發展還得靠大家,每一個人的認同纔是最大凝聚,是力量。
26、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人,豁達,灑脫。以用看得開想得開做得開來概括,他們都是不亂於心,不困於情的人!那麼,從情商高的人身上你看到了什麼?
27、職場是人情場,是利益場,更是是非場。離一切閒言碎語,絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中,遠離是非的人都是衆人力挺的。是《聖經》說得好:愚蒙的人不但傳話,而且是"是話都信",智慧的人是"耳求知識","口說恩言"。果不能阻止他人的行爲,就讓自己做一個樹洞吧,讓流言在自己這裏終結,不再傳播下去,這既是維護同事之間關係的良方,也是每一個潔身自好的員工的必修課
28、人,在每一個起承轉折的時候都會很累,這個是即將起航即將成就的預兆,是成長向上的機會!
29、兩隻老虎,一隻在籠子裏,一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好,互相羨慕對方。們決定交換身份,開始時十分快樂。不久,兩隻老虎都死了:一隻飢餓而死,一隻憂鬱而死。—職場中,很多人對自己的工作和現有的職位不滿意,其實,你所擁有的正是別人所欣羨的。
30、[職場人必知的祕密]必須有一個圈子。論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。
31、上司要成爲"核心"!上司的'職責就是收集和分配~‘智慧和信息"!
32、怎樣確定一個職業是否適合自己?我認爲應該符合三個條件:第一,有強烈的興趣,甚至到了不給錢也一定要乾的程度;第二,有明晰的意義感,確信自己的生命價值藉此得到了實現;第三,能夠靠它養活自己。
33、生活中,我們每天都在嘗試嘗試中,我們走向成功品味失敗,走過心靈的陰雨晴空運動員們,不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神,付出的背後是勝利無論是否成功,我們永遠讚美你,你們永遠是我們的驕傲。
34、在一些企業裏,總有一些人喜歡走彎路,喜歡對上司溜鬚拍馬,他們認爲這樣做,就可以得到升遷的機會。在他們眼裏,上司就是他們的希望,因此,他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人,他們被阿諛奉承的人捧昏了頭,導致在工作中不分是非,如果誰對他溜鬚拍馬、阿諛奉承,他就會對這個人大加讚賞,還會重用他。這樣的公司管理者沒有大的氣度,如果誰對他直言相對,那這個人就會受到批評,甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風,最終會拖累企業的發展。
35、對於如何建立一支優秀的團隊?不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點:信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始,也是團隊管理的基礎。一個不能相互信任的團隊,怎麼要求他們有凝聚力?這樣的團隊是一支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊,隱瞞信息,企圖分割團隊等,那麼這支團隊不可能有效合作。
36、雄心大志要藏好,大張旗鼓地告訴全天下人,你要坐上上司的職位,這無異於向同僚,乃至你的上司宣戰。
37、有的人一生只要跟隨一個人,盡忠職守,這個人就能成功;有的人在一個企業裏,只要肯苦幹實幹,奉獻勞力,他就能成功。教育界裏,有理念的校長、教授、老師,都會受學生的歡迎;家庭裏,如果出了有理念的兒孫,這個家庭也會有發展。
38、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。職場初期,一定要有把刁難當雕刻的良好心態,像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
39、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
40、1.忍——有容方爲大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是笑到最後;3.防——強者都是弱點最少的人;4.穩——穩紮穩打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強制;7.退——勝敗無常,給自己留後路就是留希望。
41、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小,主要取決於企業的價值取向。對於那些外企、私企來說,它們的取向是"創造價值",哪個員工能幫企業創造價值,那麼他就能得到重用。
42、完成學業後,從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。第一份工作能否選好、做好,是至關重要的。在轉型的過程中,敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
43、任何工作都有輕重主次之分,優秀的員工一定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃,沒有輕重緩急,就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事,因爲這樣會導致爲應付緊急的事而變得被動。
44、假如同事順道替你買外賣,請先付所需費用,或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠,也要在翌日還清,因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地,雖然公司內的用具並非私人物品,但亦須有借有還,否則可能妨礙別人的工作。
45、職場上的杜拉拉們,要學會發揮自己的優勢,使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深,橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關係發展的魅力影響,要具有建立和推進關係的對話能力,以及推動變革的執行魄力。
46、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情,也是相互學習的過程,思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍,思路更加明晰,認知更加正確,判斷更加準確。在這個快速變化的時代,一定要有開放的胸懷,海納百川,兼收並容,明智抉擇。若自我設限,就會變成井底之蛙,畫地爲牢,就很難有突破,制約發展,遏制成長。
47、1.心象降落傘,打開纔有用。2.一想二幹三成功,一等二看三落空。3.千萬不要讓細節害了你,千萬不要讓習慣毀了你。4.成功不是條件是信念,成功不是方法是想法。5.相信是成功的起點,堅持是成功的終點。6.任何取得成功的人,都要度過一段落魄的時光,人生苦、人生累、人生無坦途。
48、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人。年輕時看到他人的風光,我們不必眼紅忌妒。只要持之以恆地做事,積極認真地做人,每個人都會迎來屬於自己的成功。
49、世界着名傳染病學家巴斯德的座右銘——意志工作等待,是成功的金字塔的基石。
50、如果你期望成功,當以恆心爲良友,以經驗爲參謀,以謹慎爲兄弟,以期望爲星光。
51、如果人生有很長,別無所求,只願有你的榮耀沒有散場。
52、全職不敗,榮耀不滅。
53、除了老闆外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情纔算事情,而說出來的通常只是句廢話。
54、睡醒才發現,今天是兒子的生日,我這個不稱職的媽媽,每天都在忙些什麼啊!!我的寶貝,生日快樂!親愛的自己,辛苦了!縱使生活被你安排的再忙碌,也要有條不紊!
55、勤奮是你生命的密碼,能譯出你一部壯麗的史詩。
56、人生最大的痛苦,是想得到和怕失去;人生最大的踐行,是管住嘴和邁開腿;人生最大的寬容,是沒什麼和算了吧;人生最大的徹悟,是怎麼來和怎麼去;人生最大的選擇,是怎麼活和怎麼死;人生最大的幸福,是己身安和心亦寬。不要等丟失的時候才知道珍惜;不要等後悔的時候才知道做錯。
57、如果你真誠地向一個人展顏微笑,別人實在無法再對你拒絕和冷淡,要學會運用、控制你的微笑。
58、信任別人與否,取決你對人的本性的認識。
59、如果人生會有很長,願有你的榮耀永不散場。——蝴蝶藍《全職高手》
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