【推薦】職場的語錄合集88條
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大多數時候公司是沒有言論自由的,特別是當你對公司的政策,環境或是制度說出了真實的想法,在公開場合上去反對公司的政策制度,公司會視你爲影響公司氛圍,他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。下面是小編爲大家推薦的職場的語錄88條,供各位參考。
1、想要成功,你先問問自己能不能輸得起。
2、信心是來自於實力,實力來自於勤奮。自信,那是無盡智慧的凝聚。平淡,是成功路上的驛站。
3、逆風的方向,更適合飛翔,不怕千萬人阻擋,怕的是自己投降。放棄是一種智慧,一種豪氣,也是一種更深層面的進取。人生沒有死衚衕,就看你如何去找找出路。思路就是出路。正視困境,不在困難面前退縮,纔不會無路可走。成功,不僅是一種結果,更是一種不怕失敗、在磨難中永不屈服的過程。
4、樂於忘懷是一種心理平衡,需要坦然真誠面對生活。有些人能夠忘記失意時的尷尬和窘迫,卻對順境時的得意津津樂道,豈不知成功和失敗一樣會留在過去,老是沉湎過去不能釋懷,常常說我年輕那會如何如何,拿昨日黃花當眼前美景,讓過眼煙雲在心頭永留,自鳴得意,陷自己與虛妄之中,便會不思進取。
5、生活是這樣的:沒有播種,何來收穫;沒有辛苦,何來成功;沒有磨難,何來榮耀;沒有挫折,何來輝煌。做該做的事,愛該愛的人,能應對驚濤拍岸的雄壯,也能安於細水長流的溫情。
6、我們相信會使整個團隊爆發出無窮的力量和潛力,使團隊取得成功。
7、在時間的沙漠中尋找屬於自己的水源,有的人成功的挺過時間的風暴不停的走向未來的路,但有的人總經不住時間的洗禮原地打轉渴望着一份施捨救濟。
8、要想成功,必須有個目標,併爲實現目標不懈努力、持之以恆。
9、真正的成功人士,需要有高人指點,貴人相助,個人努力,小人監督。
10、只要努力,成功也許會遲到,但絕不會缺席。
11、成功是一個社會概念,一個直接面對上帝與自己的人是不會太看重它的。
12、成功容易,但掌握好成功,不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。
13、幸福也不僅僅是付出,更是付出後那份成功的喜悅。
14、成功的人生,不僅需要辛勤的汗水,而且還要艱辛的付出。
15、學最好的別人,做最好的自己。借人之智,成就自己,此乃成功之道。和不一樣的人在一起,就會有不一樣的人生。愛情、婚姻如此;家庭、事業也如此。
16、成功就是從失敗到失敗,卻依然不改熱心。
17、人生的失誤和失敗是沒有任何理由,只有朝着成功的方向奮鬥。
18、我要一步一步往上爬,在最高點乘着葉片往前飛,小小的天,流過的淚和汗,總有一天我會擁有我的天地,只要踏實的,一步步地走,成功就一定屬於我。
19、六月:日天,是金色的日子,是成功的一開始,堅信你會問心無愧,胸有成竹。
20、女人是現實主義者,也是理想主義者,更是浪漫主義者。性關注上司的感受,更應該關注自己的利益,關注自己的整體生活質量。
21、既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關係發展爲戀情,就應當將感情投入限制在友誼的範圍內,即使很有好感,也不應表露出來。
22、真正有魅力的女人在事業上才華盡現,懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發揮自己的才幹。正有魅力的女人在男人面前談吐風雅,將女人的美與睿智,機敏與體貼表現的淋漓盡致。
23、畢業生要想適應當今的'職場環境,就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心,帶着激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態度纔有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。
24、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小,主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說,它們的取向是創造價值,哪個員工能幫企業創造價值,那麼他就能得到重用。
25、1)不要越級發郵件;2)不要在郵件裏談論跟工作無關的事;3)不要轉發不該轉發的郵件;4)保留好發送郵件的證據;5)私人郵件躲開公司網絡監控;6)讓郵件幫助自己樹立勤奮形象;7)不要忘記郵件的正確收發時間;8)不要忘記正確抄送和暗送;9)不要讓郵件徹底代替電話。
26、1.儀態儀容要有度;2.面試禮儀要有度;3.心理上要有個度;4.準備工作要有度;5.介紹優缺點要有度;6.回答問題有度;7.觀察問題要有度;8.面試後查詢要有個度;9.追求高薪要有度;10.職場做人要有個度;11.職場拼搏要有個度;12.充電要有個度。
27、一筆業務出現麻煩,或市場出現危機,如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責罵。
28、作爲主管,要別人承認你這個地位,你應該與自己同級或更高職位的朋友來往,這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視,職位與朋友都是身份的象徵。若留意的話,便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。
29、擺正你自己的新位臵,就是一個精深的過程,並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性,需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起着突出的作用。
30、人們最常用梯子來比喻職業生涯,但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更爲恰當:職業生涯是方格架,而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
31、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質,可以從以下3個方面着手:一、聲音透出權威性,儘量將聲音放得稍微低沉一些;二、姿態具有優雅性,不彎腰駝背,然後眼神儘量凝視對方;三、談吐具有尊重性,把話語權交給求職者。
32、在做抉擇時,首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最後考慮的纔是公司與集體的利益。於同事利益,根本無需考慮。
33、今天的一切,都是昨天的努力。0多年前的同事,今天的朋友,大家都有自己的事業,有自己的成就,成長了思想,豐富了人生。聚緣,共同探討,相互鼓勵,一個也不落下。們感謝生命過程中的際遇,培養了我們的導師,幫助了我們的同事,給予我們支持的平臺,創設平臺的老闆,感謝相互的溫暖與良性競爭。天的一切,都是昨天的努力。
34、人生處處靠打拼,快樂女人善打拼:一等女人拼氣質,二等女人拼實力,三等女人拼運氣,末等女人拼背景。別校園入職場,沒有背景又如何?別怕!我就是我自己最好的背景!
35、不要害怕自己與衆不同,更不能假設上司都知道你完成什麼工作。果你的資歷淺,尤其要確定上司知道你都做了些什麼,最好的方法就是直接告訴他。期去問主管,看看他覺得你應該做些什麼?
36、企業相對更願意投資男性員工。女性心理講,心理穩定性不如男性,在生活與職場瞬息萬變的情況下,往往出現很多情緒困擾。人不管家,似乎天經地義,但女人不管家,就會受到很多壓力。
37、社會纔是真正的大學,很多在校園裏沒有想過也沒有學過的東西,都可能會與職場新人不期而遇,只有到了具體的銷售工作崗位上,你纔會發現很多事情並非如你事先所想象的那樣。
38、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差,卻總是差了一點運氣,其實那一點運氣,就是一點膽量而已。職場中,膽商是膽識、膽略與行動力。
39、要想創業成功,必須肯吃虧,肯吃苦,不要把自己想得很偉大。職場的路上,主動吃虧,因爲這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人,丟人的是,自己吃虧了還不長記性;丟人的是,吃虧了不分析自己到底爲什麼吃虧;丟人的是,把吃虧全部的責任歸結到別人。
40、如果不能保持乾淨整潔,那麼穿再貴的衣服,也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的,然別人能夠對你留下一個良好的印象,因此乾淨整潔是最重要的,要讓別人一眼看上去就時你產生親近的感覺。
41、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,學習他們的經營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中,需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活,還是創造未來挑戰生活,這都取決於我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。
42、你是否剛剛換了個工作或者得到了晉升?讓你的老上司們知道,且爲他們給予你的那些幫助你達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以爲了一些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
43、你不能是一隻橙子,把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹,春華秋實,年年繁茂。情如此。場如是。
44、貪戀溫室的盆景,肯定成不了好棟樑。
45、有兩工程師,一個覺得待遇一般,準時上下班,做項目習慣打官腔,不管是否影響公司。一位,總第一時間處理業務,堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年後第一個薪資過萬,第二個成爲公司某事業部經理,薪資是前者六倍。何儘快月入萬?就是你掙兩千的時表現出一萬的職業風範。
46、我們之所以有負面偏好心理,哪是因爲壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子,那樣當然很遺憾,但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事,比如沒看見村東口草叢裏埋伏着一頭餓虎,那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
47、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
48、與尚跟屠夫是好友。與尚早上要起來念經,而屠夫要起來殺豬。爲了不耽誤各自工作,便約定早上互相叫對方起牀。多年後與尚與屠夫去世了。屠夫去了天堂,與尚卻下了地獄。屠夫天天做善事,叫與尚起來念經;相反,與尚天天叫屠夫起來殺生。你做的東西往往都是你認爲對的,卻不一定是對的。
49、權力能讓管理者做到許多事情,但是權力也不是萬能的。有這樣一句話,領導藝術就是一種智慧,就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解衝突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用,那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以,作爲管理者要時刻注意權利的分配,不要讓下屬的權力過大。
50、"要事獨攬,小權分散"是統盛·普連德公司實行分權管理制度的成功經驗,也是現代企業管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關鍵部門一定要掌握在管理者手中,公司的關鍵大權也要掌握在管理者手裏。其餘的不重要的權力能放則放,這樣,就會使上下級勞逸平均,各得其所,也各安其職,有利於調動員工個人的積極性、創造性,同時還不會出現權力危機。
51、權力是一把"雙刃劍",既可以成爲上進的動力,也可能成爲謀取私利的手段;既可以促使人奮發努力,也可能誘使人腐化墮落;既可以使人書寫光輝的篇章,也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥,它可以醫治許多"疾患",但是藥三分毒,總是會有副作用的,你如果不知道及時清毒,那麼最終會無藥可救。
52、親和力是個人修養和道德品性的外在體現,是領導藝術的重要展現形式之一,也是領導才能和領導意圖得以實現的重要因素之一。管理者若能以個人魅力爲載體,憑藉自身親和力來聯繫和帶動下屬,對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
53、老闆在半年經理總結會上疾呼:不要好人,要能搶錢的!
54、A勤工儉學——勤工儉學的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會和鍛鍊自己的好機會。通過勤工儉學,你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛,爲將來就業打好基礎,而且還可以瞭解人情世故,學習如何與人相處。
55、關心體諒——有愛護部下的體諒之心,纔會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度,必須基於真正對部下有益才行;否則,對部下亂施權威,部下不但不領情,反而不承認自己的過錯,會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下,他們就會不計得失,努力工作。體諒不是原諒,體諒是承認下屬的個體差異,但不是原諒過失。對待失誤,一要查清原因,並和下屬找出解決對策;二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展,使其對公司的發展充滿信心。
56、不是每一個人都應該對你好,如果熱情待你,那麼應該感謝,如果對你冷淡,那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的,你都是要坦然處之。
57、從功勞簿上爬起來,人生本來就是一場永無止境的攀登,成功與完美的創造沒有終點。一個不思進取或者容易滿足現狀的人,就是一個拒絕成功的人。
58、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候,子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候,漂泊的農民工兄弟,就會用腳投票。當年,我就是深圳下海農民工中的一員,殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗,揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題,就難以形成產業化的工人隊伍。
59、不怕成功來得晚,就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事,而是成爲最好的自己。
60、同事之間在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隱,即使是同事自己告訴你,也少發表意見,你怎麼對人,人家怎麼對你,在工作和生活中待人處事要真誠和熱情,與人交談要講究技巧。
61、輸,就微笑地輸給對手,決不能夠輸給自己。
62、人到底是什麼。要能夠把人解釋清楚,真還是一件極爲不容易的事情。很多時候,我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麼?恐怕沒有專一的定義,大凡我們認定的一類人,其實就是我們自己的映射。但我們否定的一類,何嘗就不是我們這個類羣的一部分,物以類聚人以羣分,兼容並存才能壯大,才能繁榮發展,海之大,不擇其流。
63、性格很難改變,但習慣卻可以改變,好習慣是成就事業的基礎。
64、做事要執著,做人要靈活,《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天,歸功於他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人,即便在孫悟空離開自己時,手無縛雞之力的他依然堅持前往西天,這是其一;孫悟空做人比較靈活,所以累積了很多人脈,而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險,這是其二。可以說,兩者缺一,師徒四人就無法到達西天。
65、職場禮儀不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是不禮貌的,因爲主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將時間提早?不然先在外面晃一下。
66、初入職場每個人都會有各自的不適應,但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位,入職後注重提升自己的能力,職場菜鳥也能很快華麗轉身。
67、自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
68、⊙事先知會,有備無患,在對手之間,知己知彼,能百戰不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,纔會產生默契。
69、兩匹馬駝同樣東西,一匹馬很健壯,駝起來很輕鬆,另一匹很瘦弱,駝起來很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些,被拒絕後累死了。然後主人把瘦馬的東西也讓壯馬來駝,最後,壯馬也累死了。啓示:所謂團隊精神,就是不要只顧自己前行,必要時要與同事分擔同行。
70、自己把自己說服了,是一種理智的勝利;自己被自己感動了,是一種心靈的昇華;自己把自己征服了,是一種人生的成熟。凡說服了,感動了,征服了自己的人,就有力量征服一切挫折,痛苦和不幸
71、人是無法改變環境的,但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的,對我們的生活也只是造成影響而已,而最終決定我們的人生的,卻是我們自己的感受,因此改變自己對生活的態度,就能夠改變自己的人生。
72、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼,能夠進行敏銳地觀察,透徹的分析,並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力,你就能在社交中游刃有餘,最終贏得交際的成功。
73、不要忘了你的好朋友。
74、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人談談心,和成功的女人多交流,和普通的女人過日子。
75、當你有了信心和力量之後便無人可以阻擋着你,最後成功之門也會爲你敞開。
76、人人都一開始着急。着急賺錢着急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片;你看那,別人家孩子現在在大公司工作收入不菲;你看那,隔壁家那誰已經結婚了,孩子都有了。其實你會覺得焦慮,是因爲你追求的不是比昨天的自己更好,而是比那個"別人"更好。
77、十年蹉跎君莫笑,豈料一朝醉藍橋。
78、當週圍人沉迷於溫飽時,你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司裏感覺工作很安逸,你就需要尋找新的發展空間。
79、我們還有很多個屬於藍雨的夏天。區區微草,生於毫末。毫末之草,可以成原。
80、我們終於有機會一起站在場上了,不過好遺憾,居然是對手。
81、驚慌失措、無助、全身癱軟無力,我是一個不稱職的媽媽,很多都在學,媽媽還讀不懂你大哭是爲什麼,好難過。
82、談判成功的目標是既要達到預期,又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學肯尼迪政府學院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認爲,女性可以通過將這兩個目標結合到一起,來提高談判的成功率。首先,女性給他人的印象應該是有親和力的、關心他人的,要有"恰當好處"的女人味。而當女性採用一種較爲功利的態度時("這就是我想要的,也是我應得的"),人們會比較反感。
83、我不能改變風 的方向,但我可以調整帆的方向。
84、邱非的嘉世永遠存在而此時,他看到了,截然不同的角色,根本也沒有動,只是站在那裏。卻讓他覺得那就是隊長,那就是鬥神,那就是一葉之秋。——蝴蝶藍《全職高手》
85、成功的祕決,不只是訴之於道理,還要訴之於情感。
86、推銷員應該研究自己的洞察力,判斷別人的能力。應該把研究別人和研究他們的動機作爲重要的事情。
87、多看則清,多聽則明,多思則準,多幹則成。——華正宏
88、人不經歷風雨,怎能見彩虹,不能夠真正捨得幾斤肉,怎能幹出與衆不同的成績。
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