男領導說女下屬是心腹
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男領導說女下屬是心腹,在職場上一路晉升是很多的員工所希望看到和做到的,我們渴望領導能夠看到自己努力和能力,然後得到重用,成爲領導的心腹。以下分享男領導說女下屬是心腹。
女下屬成爲男上司心腹的表現,
一、忠誠
忠誠是領導選人的第一標準。
不是你能力強,就可以當心腹的,
能力強,有被利用的價值,但想當心腹,是需要絕對的忠誠。
這體現在,
你要有獨立的思想,堅定追隨領導的決心,視領導爲唯一選擇。
不會因爲別人的言語動搖,
不會因爲利益的誘惑出賣領導,或置領導於不顧。
不會因爲遇到困難而放棄,
這種人,人格很閃亮,最易成爲領導的心腹。
二、有一定的能力
光有忠誠,但智商不足,也容易壞事。
領導更喜歡那種有眼力見的,眼眨眉毛動的聰明人,
話不用說的太明白,示意一下,你就能懂,並辦到位的人。
跟領導有一定的默契,熟悉他的價值觀,懂得如何跟他相處的人。
要達到這個程度,往往就是“有能力”的體現。
那種像個糰子似的,怎麼踢都踢不動,踢不到位,
什麼話都要講的很清楚,才能懂的人,絕不會成爲領導的心腹。
另一方面,
有能力還體現在,能真正爲領導分憂,自身具備一定的硬實力,
這種實力,或許你有,別人沒有;
亦或者,別人有,你的更優。
你的自身實力越強,助攻領導的威力就越大,就如領導手中的一把利箭,能穩固他的地位。
這種人,自然成爲領導的左膀右臂。
三、處事圓滑
太實在的人,容易被人利用;
對自己人實在,但對外一定得有手段,得圓滑。
一根筋的人,死板無趣,容易得罪人,談判沒有空間;
而處事圓滑的人,爲了目標進可攻,退可守,能掌握更多的主動權。
懂得人情世故,不那麼剛直,願意迎合他人,讓人感覺舒服,更容易積累一些人脈。
現實就是這樣,雖然虛僞,但人家就愛吃這一套。
四、口風嚴
守得住祕密,不該說的,絕對不說。
別人來打探,套話的,也能識別,懂得避開。
嘴巴不嚴,最容易壞事。
一旦把不住嘴,喝個小酒,就把自家的那點事透露出去了,
基本上告訴一個人,就等於告訴全部人。
這種人,最讓領導抓狂,
口風不嚴的人,不但沒辦法成爲心腹,也沒辦法成爲領導。
綜上所述,
想要成爲領導“心腹”,真的要求好高啊。
但如果能做到,於自己而言,利好也多啊。
很多人希望獨善其身,但在職場上,想不站隊很難很難,
所以,懂得選對領導,站好隊,很重要。
領導用女人做心腹的用意
1、女人比男人更細心
女人往往要比男人更細心一點,沒有領導願意重用一個粗枝大葉的'男人當心腹的。女人當心腹能夠將他的工作以及平常的一些瑣事都安排的妥妥當當,讓他沒有後顧之憂,讓他的工作非常輕鬆,這也是爲什麼很多領導選擇採用女祕書的原因之一!
2、女人帶出去應酬有面
其次領導們都是好面子的,工作上的應酬肯定也是不少的,平常應酬帶上女人會讓自己顯得更有面子,當然越漂亮的女人當然也就越會受到重用了,所以這也是很多領導爲什麼用女人做心腹的原因!
3、女人比男人有天然優勢
然後還有就是女人在對付男人的時候有着他天然的優勢,比如在面對一個難纏的男客戶時,女人能夠在談判中發揮出自己的天然優勢,比如女人的撒嬌、女人的吹捧等,都是會讓男人陷入進去的,最後能夠讓業務順利的完成。
4、女人更加容易掌控
最後一點可能就是女人要比男人更容易掌控一點,女人只要給了他想要的東西之後,會很聽話!而男人則不同,野心都會很大,容易“背叛”領導,所以男領導更喜歡重用女下屬一點!
領導將下屬視爲心腹時,會有這三種表現
一、領導以溫和的態度對待下屬時,是重視的信號
當下屬在工作中出現錯誤時,大多數領導可能會批評,讓下屬背黑鍋;但在領導重視下屬的情況下,是不會在下屬面前輕易發火的,無論下屬犯了多大的錯誤,都會很耐心地幫助下屬解決,而且領導的態度也很溫和,生怕影響下屬的工作成果。
我們要明白,領導沒有抓住下屬的錯誤而發火,說明領導願意給下屬更多的機會,這也是領導有耐心考察下屬;只要下屬抓住了領導這個信號,不辜負領導的期望,認真將工作做好,事後就能抓住升職加薪的機會。
二、領導對下屬稱呼的改變,領導對下屬有了更深的印象
在工作中,當領導有臨時任務時,對下屬的安排會直接喊出名字,甚至希望下屬馬上去執行,這說明領導已經充分了解了下屬;如果領導對下屬的稱呼突然改變,給下屬安排的任務就會走到下屬的身邊,並在名字上去掉姓氏,這就是被領導重視的信號。只要下屬的工作能得到領導的賞識,並積極配合領導完成任務,就能有效地得到領導的信任;
可能很多下屬,在被領導臨時增加任務時,會很毛躁,根本沒有耐心,甚至不願意執行,這種情況下是不會得到領導賞識的;所以,當領導給自己改名時,一定要抓住機會表現自己。
三、領導願意跟下屬稱兄道弟,這是在主動照顧下屬
在現實的職場中,當領導稱呼下屬爲兄弟時,並不完全是利用,還可能是對下屬的信任;可能很多基層的朋友,在聽到領導說這樣的話時,會認爲領導是在跟自己客氣,所以故意跟領導保持距離,怕他多做工作。
其實,領導稱呼下屬爲兄弟也是一種重視的信號,這是領導主動向下屬提供的各種資源,只要下屬願意開口,領導肯定不會拒絕,但領導也有更重要的任務交給下屬去做;即使這不是領導對下屬的重用,下屬也能得到很多資源,是不會吃虧的事情;所以說,在工作中遇到領導對自己的兄弟,要主動配合好領導的工作。
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