與小人交往中要注意些什麼
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與小人交往中要注意些什麼。職場中,小人很常見,且常常令人防不勝防。工作和生活中,我們總期待能夠與君子相處,如沐春風,心情愉悅;下面是與小人交往中要注意些什麼。
【1】一忌無意的幫其打馬虎眼配合他——打馬虎眼,就是配合他做壞事,有些是我們無意中幫他做了壞事,比如,他徵求你對某個人的看法,先給你引導一些不好的話,然後你順着他的話,說兩句對這個人的不滿意,他就會拿着這兩句話去討好人家。
向人家“告密”,說你說了某某的壞話,很有可能會誇大其詞,添加點水份,你看看,你無意中的兩句話,就會給自己帶來很大的麻煩,所以,我們在與他們交往過程中,不管無意的還是有意的,都不要幫其打馬虎眼,配合他做壞事。
【2】二忌與其有深交——對於生活中的小人,只可做普通的朋友,不可有太深的交情,特別在職場上,既是你的同事,又是品行不端的人,更不要與其有太深的交情,只要表面上能過得去就行了。
【3】三忌介紹給自己的朋友——這個更要不得,一般情況下,這些小人會通過更多的渠道認識更多的人,如果你有一些很要好的朋友,正好他需要你的這些朋友,就會想法設法的讓你介紹你的朋友讓他認識,這個時候我們一定要保持清醒的頭腦,切不可把自己的朋友介紹給這些小人,到時候讓你後悔的提不上褲子。
【4】四忌與其有經濟往來——小人爲了達到某些目的.,經常會給你一些小恩小惠,比如當你有困難的時候,他會象徵性借給你千八百塊錢,你是要還是不要?如果要了,馬上還給人家,小編建議不要,咱不落這個人情,儘量不要與這些小人有經濟上的來往,當然,他向你借錢的時候,也要找理由不借爲好。
【5】五忌把自己的隱私相告——人有時候會被假象迷惑,比如,與這些小人在酒桌稱兄道弟,當喝得暈暈乎乎的時候,就不知道自己姓什麼了,把自己的一些隱私直言告,記住,不管對方用什麼手段與花招,自己的隱私千萬不可要告,你把這些隱私告訴這些人了,有你好果子吃,無論什麼情況,都不要把自己的隱私告訴這些小人。
一、如非必要,儘量不得罪小人
小人往往是很記仇的,而且,小人的報復從來都不會是光明正大的,他們擅長的是“暗箭傷人”“背後捅刀”,爲了報復你會不擇手段,古往今來,很多君子之所以鬥不過小人,很多大人物之所以被小人坑害。
就是因爲小人的報復讓人防不勝防。所以,處理人際關係,如非必要的話,還是儘量不要得罪小人,尤其是在利益問題上,因爲小人都是唯利是圖的人,爲了利益,什麼事情都幹得出來。當然,這樣的小人肯定也是有人能收拾的,畢竟“魔高一尺,道高一丈”。
二、保持適當距離,千萬別太近
處理人際關係,如果沒有辦法,遇到了小人,又不得不和小人相處,那最重要的一件事就是保持合適的距離,不要太遠了,以至於露出厭惡的態度,這在小人看來,是不能容忍的,很可能會傷害你。但是,與小人的距離也不能太近,太近了,一是容易受到小人的不良影響,二是容易被小人抓住你的把柄,成爲小人傷害的對象。
三、禍從口出,管住自己的嘴巴
交心的話,只能和交心的人說,如果管不住自己的嘴巴,就很容易禍從口出。尤其是與小人相處時,一句話不對,都可能被小人所利用,或者是得罪小人。所以,處理人際關係,與小人相處,要儘量少說話,最好是一副公事公辦的樣子,只辦需要辦的事,只說需要說的話,儘量不要再與其有更多的交集。
四、吃點小虧時,不要太過計較
與小人相處,不管你多麼謹慎小心,有時都難免會吃虧,如果吃的是大虧,是原則和底線的問題,當然要計較,不能過分忍讓和縱容小人,但如果只是吃一點小虧,對自己沒有太大的傷害。
或者只是一時的意氣之爭,那就完全沒有必要與小人計較。要知道,計較是需要成本的,尤其是與小人計較,成本更大,而且常常是吃力不討好。不如甘願吃點小虧,省下計較的時間和精力,去做更多對自己有益的事情,豈不是更好更划算。
保持表面上的友好,不翻臉。
俗話說“擡手不打笑面人”,小人更是深諳此道。他們表面上極其和藹可親,熱情大方。當着衆人的面,就算恨得牙癢癢,也不會表露出半點。
因此,與小人相處,要充分運用“以其人之道還治其人”的智慧,打好“感情牌”,表面上一團和氣,讓其找不到背地裏暗算的藉口。
對於柯玲來說,做文字工作是她的強項,不管是大型的綜合材料,還是小小的動態消息;不管是公文寫作,還是散文創作,都能信手拈來,這也讓她很是自信。
可這種自信在她的頂頭上司秋媛主任的面前,就被打擊得一無是處。相對於“工作狂”柯玲來說,秋媛就是那種只說不做擅長虛溜拍馬的人。她每天最重要的事情,就是把自己打扮得精緻漂亮,然後想方設法去邀功請賞。
在柯玲面前,她一個勁地說,自己是如何推掉了一些繁重的工作任務,爲柯玲減輕了工作負擔,一方面是頤指氣使,把近期的工作任務噼裏啪啦說個遍,讓柯玲務必在規定的時間內完成。
剛來的那段時間,柯玲很是感激,覺得主任實在太貼心,太信任自己了。可相處一年之後,她才發現,這個主任簡直就是“吃肉不吐骨頭”的貓頭鷹,什麼事情都不做,什麼功勞都攬過去,還要在領導面前,指責柯玲頭腦不靈活,做事很死板。真正遇到什麼事情,她絲毫都不會爲柯玲說一句話,還忙着撇清責任。
有一段時間,柯玲常常被氣得想要當面和她吵一架,但其他同事勸阻了柯玲,告訴她,對待秋媛主任,就是要比她說得還好聽,還更會推諉,言語之間,要柔和,要裝作很是無辜。
柯玲照做了,分內的工作沒有打絲毫折扣,但想要讓她交出工作成果,她也學會了如何顯擺是如何克服重重困難,如何加班加點忙碌的;讓秋媛也不得不點頭。若是秋媛甩臉色,只要是自己有理,柯玲也會一個勁地表示委屈。
柯玲說,有些表現,真的讓自己都覺得噁心。可面對着滿滿心機的秋媛,不得不陪着一起演戲。這種感覺,實在太累了。
和大多數人搞好關係,不落單。
小人的一個最大特點是欺軟怕硬。如果看準你就是一個孤立無援的人,就很有可能恃強凌弱。
因此,與小人相處的過程中,儘可能避免與之“面對面”地交鋒。而要學會爲自己建立保護屏障,讓小人產生“投鼠忌器”之感。
明秀和麗峯同一天應聘到這家事業單位,爲了檢驗兩個人的工作能力,她們一個被安排在辦公室,一個被安排在業務部門,並規定,一個月後後,兩人互換角色,看看誰更能勝任工作。
明秀被分派到宣傳中心,負責對外發稿。她平日裏喜歡寫作,對這樣工作也很是用心,從最初一週一篇,漸漸上升爲一週兩篇,而且大稿子的數目也漸漸多了起來。這也很快讓大家對明秀刮目相看。再加上明秀爲人勤快大方,每天總是最早一個去辦公室,最晚一個才離開,打掃衛生之類的雜活也從來不計較,能做多少就做多少。
而麗峯也同樣十分能幹,上傳下達、辦文辦會從未出過差錯。唯一與明秀不同的是,她十分擅長在領導面前打小報告。對待同事的態度,也很看重每個人背後,是否有強大的人脈關係。很快,她就有了自己的小圈子,只和幾個人玩得好,對於其他人,則是一副嗤之以鼻的態度。
不知道是哪裏來的消息,說明秀和麗峯最終只能留下一個人,明秀很是着急,但她想,自己還是先幹好自己的事情吧,其他的也不是自己能決定的。
而麗峯則開始有意無意在領導面前指責明秀,說明秀最愛獨來獨往,不合羣。爲此,明秀還被喊去談話,她一臉地詫異,以及單純篤定的回答,讓領導也覺得她的確不是那樣的人,最後纔不了了之。
這次風波之後,明秀和麗峯都有驚無險地被留了下來。但從此之後,明秀就對麗峯多了一個心眼。她不明說對麗峯的戒備之心,但卻如從前一樣,十分注重搞好與其他同事的關係。每每有什麼困難,她也能收穫來自同事們的傾力幫助。
有了這個強大的“後援團”。麗峯也不敢隨便得罪人,畢竟,她也顧忌,在年終評議的時候,有人會給自己一個差評呢。
努力提升能力水平,不留把柄。
與小人共事,他們往往會“雞蛋裏頭挑骨頭”,找出工作中的破綻,好好地“告一狀”,是他們慣用的手段。想要不被抓住把柄,就要藉助小人的“監督”,努力提升能力水平。
阿洪剛剛到電視臺工作的時候,連如何使用專業的攝像機都不會。他此前只是一名語文老師,因爲給學生們拍攝微電影出了名,才被縣電視臺點名要了過去。
相比較於其他年輕的同事,阿洪年齡偏大,技術偏弱,人也不夠靈泛。一時間,其他記者覺得難以完成的任務,都以請他幫忙的形式,一把推給了他。
阿洪也不氣餒,開始沒日沒夜地鑽研起來攝像機,以及電視新聞稿件的撰寫。他要求自己每天必須完成一篇稿件的任務,哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之後,阿洪已經駕輕就熟了。開始也有優質稿件浮出水面了,而這時,此前就很看不起阿洪的小凱,此時,也開始無時無處不恭維阿洪了,順便繼續讓阿洪幫他完成一些任務。
阿洪也終於有了反抗的資本了,他時常笑着對小凱說:“你是老師傅了,我還得多向你學習呢!”
再過了兩年,阿洪的一篇稿子,在全市的新聞節目評優中獲得了大獎,這下,誰也不敢再取笑他了。
與小人相處,總會處處感到憋屈,想要一拳打回去,卻又好像打在棉花上,絲毫也不解氣。其實,靜下來想一想,小人之所以成爲小人,也有着諸多不容易,也許,僅僅只是爲了生存,才變得如此牙尖嘴利。
在一次次與之博弈與較量的過程中,我們不得不常常提醒自己,不要成爲下一個小人,而要做一個頂天立地的君子,爲了能夠實現這個目標,就必須不斷涵養大氣,壯大本領,越是僵持得久,也越能從中改變自己。
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