學生到員工轉變的感悟簡短
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學生到員工轉變的感悟簡短,相信大家不管是對於自己的生活還是工作都有考慮過今後的發展,未來是充滿未知的,我們有時候也要從我們的經歷中總結經驗,以下了解從學生到員工轉變的感悟簡短。
學生到員工轉變的感悟簡短1
三年的大學生活讓我懂得了什麼是知識改變命運,馬上我就要畢業,成爲一名鐵路局的一員,突然從學校走向社會我心裏還是有很多的忐忑,但是人總歸要邁出這一步,雖然我不知道以後的命運是怎麼樣的,但是我一定會堅持走下去,實現自己的夢想。
坐上由昆明開往麗江K9618次列車,我開始了新的旅程,人生的一個新起點,在這我將去實現我的夢想。對以後的工作充滿了信心。來到了陌生的小鎮廣通,他沒有我想象之中的美麗,環境不能代表我們不喜歡這個小鎮,我們帶着我們的熱情來到了廣通車務段,我們將在這片熱土上去實現我們的夢想。
20xx年7月11日是一個不平凡的日子,是我人生的一個新起點,我將在這起航,來到了廣通車務段報到,沒有我想象之中的難,路局領導對我們這次新入路的大學生十分關懷,在他們熱情的接待下,我們在很短的時間內完成了新員工報到,爲我們提供了非常好的住宿條件,讓我們切身感受到了路局領導對我們的關懷。
我們很慶幸參加了“五年輝煌”的演講比賽,從他們演講的文章中,我對路局有了新的認識,知道了有無數多人對鐵路事業的熱愛與奉獻,纔有了今天鐵路的輝煌,他們有着鐵路精神,作爲新的鐵路人,我們也將繼承和發揚鐵路精神,爲鐵路事業奉獻自己的青春。
在這之前我對鐵路幾乎不瞭解,唯一知道的就是客運,爲了我們以後的工作和發展,我們來到了昆明鐵路局職工培訓基地,在這我們將接受專業的培訓,這有着豐富經驗的老師爲我們授課,爲我們講解有關鐵路知識,這是我們離開學校的第一個學校,然我們切身感受到了學習的氣氛,我們將在這度過愉快的職業培訓。
在茫茫的職海中,我選擇了紮根於鐵路,我深知責任重大,一點錯誤都不能出,我將用最好的姿態迎接新的挑戰,前方的路也許很不平坦,但是我一定會堅持的走完,紮根於這片神聖的熱土。
學生到員工轉變的感悟簡短2
很榮幸加入上海天正,成爲天正軟件有限公司的一員。轉眼間新員工培訓已經結束了,本次培訓的內容有三個:一是化冰互動;二是關於信息安全方面的知識;還有就是關於天正文化。
培訓的內容十分豐富,讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的瞭解,並對公司的產品有了初步瞭解。以下是我的幾點培訓感悟:
1、認同公司的企業文化和核心理念
企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,必定不能長久地發展下去,必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂 “道不同,不足與謀”,如果連公司的. 企業文化都不能認同,也就失去了留在公司的必要。
2、儘快實現角色轉變、找準個人定位
融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成爲我們逃避的藉口。今天我們坐這裏,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變作爲一名學生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
3、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的'大舞臺。因此,我們應該懷着一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢於吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創造優秀的業績,以此來證明自己的忠誠。
4、時刻謙虛謹慎、虛心學習
儘快熟悉本職工作
作爲剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善於從小事做起,通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
學生到員工轉變的感悟簡短3
從學生到職場人的轉變感悟
改變認知:充分認識到遊戲規則完全不一樣了
在學校,每個學生都是獨立的個體,成績的好壞只跟自己相關。在職場,是團隊作戰,一個人的成績不是一個人的事情,影響着整個團隊。走入職場,不再像在學校一樣,有清楚的課程表,一個學期做什麼都是清清楚楚,職場面對很多不確定性,每個人都要做好迎接各種挑戰的準備。
你可能感覺自己做了很大努力,覺得自己做得不錯,但是,可能被批得一文不值,這都很正常,不要太把自己當回事。記住,走入職場就不再是天之驕子,而是要當好一顆螺絲釘。
職場是本質就是用你的體力和腦力,爲公司做出貢獻,換取自己的一份薪水。不要過多地奢望被同情和照顧,準備擁抱一個有點硬邦邦的世界吧。
職場的立身之本很直接,就是業績
很多年輕人抱怨自己做得工作沒有意義、沒有價值,每天重複,提不起精神。另一方面,領導對這個新人也不滿意,認爲他工作沒有激情,工作就是對付。這樣的結果是試用期內就走人。
職場是看業績的地方。不要說自己是否喜歡這個工作,把事情做好,對得起自己的那份薪水,公司是不養閒人的,不要總是想着找一個自己成長的舞臺,它首先需要每個人做出貢獻,促進公司發展,有了發展,員工自身才會有利益,有升職加薪。
當自己不喜歡工作,抱怨自己薪水低時,更要自問,自己做出了什麼業績,創造了什麼價值。
不要輕視任何小事,任何事情做好了都不容易,而只有你把小事做好了,領導纔會交給你更重要的事情去做,切忌眼高手低的毛病。
學會跟領導溝通
很多新人,進入職場,還會幼稚地認爲,只要好好工作,領導會看在眼裏,有什麼好機會會想着你,就像在學校一樣,成績好了,可以評三好學生,拿獎學金一樣。
大錯特錯,你不但要勤奮做事,把事情做好,還要找機會跟領導溝通,告訴他你做了哪些成績、解決了哪些問題、有哪些成長。有了這種互動,領導纔會注意你,有機會才能想到你。
這也是一個向上管理的過程,所謂“向上管理”不是真正管理你的上級,而是說讓他了解你的工作。主動彙報工作,主動請求幫助,老闆會認爲你覺得你靠譜,這是一個相互瞭解和建立信任的過程。
離開大學,未來有無限可能。但,初入社會,有一道坎要過,就是完成身份的轉變,其實也不難,理解了就會少走彎路。
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