HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點
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HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點,我們知道HR在看求職者簡歷的時候,會看一些突出的重點來選擇人才。那麼HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點?一起來看看!
HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點1
簡歷就是面試者的臉面,通過簡歷會給HR留下第一印象,HR在看簡歷時會優先看:年齡、學歷、工作經驗、求職意向等信息。
1、求職意向
人力資源部可以看到你的簡歷,基本上是通過“求職意向”提供的關鍵詞、工作名稱和職業方向來理解。
如果人力資源部沒有在你的簡歷上看到它,很難得到與你的工作機會相匹配的面試通知。 你的求職意向是明確的,人力資源部可以優先考慮你!
2、年齡
公司位置是不一樣的,年齡要求是不一樣的。現在大部分企業都需要在面試官的年齡是35歲,主要是考慮到年輕的時候都比較聽話。
根據需要,按年齡和工作經驗匱乏的對比工作,可以更清楚地確定如何工作能力畢竟,年輕的如此低的概率能力工資或不存在。當HR考察重要管理職位,應聘者的年齡可以反映他的資質等級。
3、學歷
符合中國企業進行招聘工作要求的基本發展要求,同等情況下,優先選擇不同學歷水平越高越好。
所以我們教育教學經歷就寫最高學歷即可,簡歷中要寫明你畢業的學校、所學知識專業、學歷、入學和畢業設計時間,HR看你的學歷是爲了可以通過自己學歷判斷你的學習生活能力。
雖然說學歷不代表一切,但是對於學歷在面試初期階段就是你的門面,如果學生遇到各種條件差不多的面試者,HR會優先考慮員工學歷更高的那個。
比如一個崗位管理要求本科以上的學歷,你是研究生,那麼HR優先選擇研究生的概率更大一些了!
4、專業匹配度
很多企業招聘崗位對專業都有嚴格的要求,甚至銷售崗位,還需要具備較強專業知識的人才,如醫學,化學,機械,法律等相關工作。。 而且你越適合你的專業匹配,人力資源部就會優先考慮你!
5、工作經驗
可能你在以上幾點年齡學歷專業上都不佔優勢的情況下,豐富的工作經驗和大公司的實習經歷也是HR會重點考察的點。通過你的工作經歷的多 少和時間的長短,能判斷出你的工作態度以及你的工作能力。
重點要寫好離職原因,你的離職原因會是HR瞭解你的一個很大的突破點!所以一定要組織好你的離職原因,比如:你的離職原因是薪資太少,這個時候HR就會看你的期望薪資和你的工作經驗的市場價格平衡。
如果高於市場價格太多會覺得你眼高手低,如果你低於市場價格太多又會判斷你能力不行。所以工作經驗這一欄是HR重點分析依據。
6、期望薪資
通過你的期望薪資,也是你對自我能力的一個打分,都說找工作時“談錢不傷感情”,這個是雙方去估價的一個點,HR通過你的期望薪資可以綜合考察你的能力。
所以一定要提前做好行業崗位薪資考察再填,如果期望薪資不切實際,那麼你也容易失去面試的資格!
HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點2
候選人的心態是否成熟,情緒穩定性如何,人際敏感度高不高,能否較好的控制自己的情緒並感知他人的情緒變化?
1、求職動機
候選人找工作最看重的是什麼?薪資待遇?個人發展?穩定安逸?……
他爲什麼會選這份工作?
他的求職意願是否強烈?
2、工作態度
候選人是怎麼看待工作的?
對工作是否認真、負責、有主人翁精神(ownership)?
怎麼看待工作與生活的關係?
3、價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致?
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合?
4、穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因?
候選人的'職業穩定性如何?
5、性價比
瞭解候選人目前的薪資情況及期望薪資,看是否符合招聘崗位的薪資範圍?
衡量下用人成本,看性價比高不高?
綜上所述可見,如果把候選人看成是一座冰山,那業務面試官主要考察冰山水面之上的部分,而HR面試官則要重點考察冰山水下的部分,這部分隱藏的比較深,沒有很強的面試技巧和豐富的面試經驗是很難深入考察的。
所以,在實際面試中,大家往往會覺得業務面好過關,HR面則要難得多,HR總想探尋更深層次的東西,很多問題會讓候選人感到壓力山大,一不小心就會暴露自己內心深處的真實想法,而這正是HR想看到的。
HR會重點了解求職者簡歷中的哪些點3
一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:
1、有豐富的工作經驗;
2、有特別突出的個人技能;
3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次搜索出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
那麼,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更願意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。
因爲名校的資源多,很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老闆自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。
是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。
因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此,若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景並不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對於不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那麼都能得到一個工作機會。
能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對於民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
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