自己做的不對還找別人的不是

自己做的不對還找別人的不是，在我們的職場當中，其實不可避免的就是與同行同事之間的相處，在處理人際關係上其實每個人都會有不一樣的選擇和做法，以下了解自己做的不對還找別人的不是。

自己做的不對還找別人的不是1

不知道各位讀者有沒有遇到過這樣的人，他們總是站在一個自認爲正確的立場上看待問題，自己遇到了一些困難和挫折，一定是環境不對，自己遇到某些不如意的事情，一定是別人不對。

在他們眼裏，自己做什麼都是正確的，而如果沒有成功，遇到困難和挫折的話，就是別人的不對。

其實，怎麼可能所有的錯誤都是別人的呢，俗話說，一個巴掌拍不響，自己的生活不如意了，自己遭遇失敗了，當然會有自己的原因。

當一個人覺得都是別人的不對，覺得身邊的人都不對的時候，真正不對的那個人可能就是他自己。

更爲關鍵的是，當我們把所有的錯誤都歸咎於別人，總認爲自己是正確的時候，我們根本沒有辦法進步。

因爲我們沒有辦法改變別人的想法，也無法輕易改變自己身處的環境，對於我們每個人來說，最容易改變的其實是自己，所以，與其總是要找別人的不對，與其總是覺得別人不對，不如找找自己的原因。

必須承認，每個人其實都有自私的一面，遇到問題，或者面臨不得不承擔責任的情況時，大家下意識地都想要退縮和逃避責任，想要把一切都怪在別人頭上。

但這樣做對我們的生活有害而無利，因爲這樣會讓那些被怪罪和指責的人疏遠我們，漸漸地，我們的生活裏會缺少真正信任和愛護我們的人。

這樣也會讓我們的性格變得扭曲，沒辦法真正有勇氣去直面生活，像一個巨嬰一樣，不管遭遇什麼事情，都會逃避責任，缺少擔當。

反思自己，是每個人都需要具備的能力

當我們遭遇一件令自己不痛快的事情的時候，可能下意識地想要怪罪別人，當我們的人生處於一種比較糟糕的狀態的時候，也可能會覺得周圍沒有一個人是好的。

會有這樣的思想，是因爲我們自己的情緒太過消極，想法也跟着極端和自私起來。其實，每個人都是自己人生的主人，生活裏遇到了不如意的事情，活得不快樂的時候，主要原因，其實在於自己。

我們不可能強求任何人去改變他們的行爲模式和思維方式，只是抱怨對於改善我們的生活來說也沒有半點作用。

我們真正應該做的，是反思自己，古人就常常說要反求諸己，不管是遇到挫折，還是經歷人生的逆境，我們當然都會有一些不好的情緒，但越是在這樣的時候，我們越是不能隨便推諉自身的責任，胡亂去怪罪和埋怨別人。

當我們認真而積極地從自己的身上找原因的時候，我們其實就已經在努力改變自己了。

其實，生活不快樂，人生遭遇困境，或者是其他不順心不如意的狀況出現的時候，我們自己的狀態都可能有問題，找到這些問題，並解決他們，我們的生活會跟着變好。

不要總是想着找別人的錯誤，當我們覺得別人都有錯的時候，有錯的那個人可能就是自己，反思自己的'錯誤和不足，克服自己的懦弱和自私，我們才能真正擁有更好的生活。

失敗的人總在找別人的不對，成功的人都知道找自己的錯

如果大家留心觀察，就會發現一個規律，那些總是在找別人的不是，總是覺得別人都不對的人，他們的人生往往過得有些糟糕。

而那些真正成功的人，他們不會輕易去挑別人的毛病，遇到問題和困境，他們首先做的，就是反思自己的不足，努力提升自己。

可能有人會說，成功的人，生活當然十分富足幸福，所以沒必要去找別人的錯誤，其實並非如此，成功的人在成功之前，其實和普通人並沒有太大的區別。

如果一定要說有區別，那就是那些成功的人，真正懂得反求諸己的意義，真正能夠從自己身上找原因，堅定而又自信地讓自己不斷成爲一個更好的人。

每個人都有每個人的日子要過，人生都是自己的，我們周圍的人也一樣，他們也有自己的人生，也有自己想要過的生活，大多數時候，他們沒有精力和興趣來干擾我們的生活。

而且，每個人都有自己的三觀，都有自己爲人處世的方法，這些東西是不容易被改變的，對於我們來說是錯誤的東西，對於別人來說，可能就是正確的。

所以說，比起找別人的不對，找自己的錯誤和不足，更能夠讓我們發現真正的問題，走上幸福的道路。

自己做的不對還找別人的不是2

如何搞好人際關係？學會這三招，周圍人都會樂意與你相處

人性複雜，人心叵測，做人要學會深藏不露，要學會糊塗哲學、多防人之心，面對難搞的事和人，多點金剛手腕。

做人，講究方法和智慧，講究變通之道，以便建立良好的人際關係，靈活機智地應對人情世故，遊刃有餘地到達成功的彼岸。

處世，要懂分寸，不必太計較，懂得進退自如；要學會方圓通達之道，把處世的手腕和技巧運用得淋漓盡致，才能達到卓越超羣的境界。

總之，做到做人有智慧，處世有手腕，會讓我們少走很多彎路，生活與事業左右逢源。

生活中每一個人都會建立一個屬於自己的交際圈，而我們的任務就是和圈裏的每一個人物打好關係。

特別是對於現如今這個隨時隨地都強調人脈資源的社會環境而言，維繫好自己的交際圈是非常有必要的。

不管你建立的“圈子”是大還是小，是多還是少，只要大家能打好彼此之間的關係，實現互助互利，那麼即便這個人再怎麼不起眼，也必定可以在某個時段給我們自己帶來極大的幫助。

只不過現實中很多人雖然廣泛社交，但他們與別人交往的結果，卻時常差強人意。他們不知道該如何處理自己的人際關係，所以無法和別人進行更深入的交流，甚至有時候還總會因爲一些小問題而無意間得罪別人，給自己樹敵。那麼面對這種情況，我們又該如何應對呢？

事實上，想要搞好人際關係並不難，關鍵就看你腦袋是否靈通。就比如一個真正的處世高手，在與人打交道一事上就精通這三個招數，學會了，周圍的每一個人都會樂意和你相處，別不信，且看我是如何分析的吧！

01、溝通時以“傾聽”爲主

一個善於社交的人身上最大的特點就是：他們會像鏡子一般去聆聽別人的傾訴。

當別人在主動和他們交流想法，或者是徵詢他們的意見時，這些人不僅能夠甘於緘默，做一個聆聽者，同時還能及時準確地給予自己的反饋。

他們懂得跟隨說話者的思路去分析對方想要表達的內容，過程用心不敷衍，因此和這種人交流的最大感受就是舒心愉悅，哪怕和他們說上一整天，自己也不會有疲倦的感覺。

舉個最簡單的例子：

這就好似公司開會一樣，假如你作爲領導，在你每一次發表言論時，旁邊總有一個員工會站出來插嘴打岔，打亂你的思緒，我想對於這種行爲、這種員工，沒有一個領導是會喜歡的。

相反，如果你是一個領導，你在臺上講話。此時臺下某個員工聚精會神地聽你講解，甚至還主動附和你的想法，做到該安靜時安靜，該積極表現時積極表現。這種懂分寸的表現最讓領導受用，從他們的表現中，領導會產生一種被尊重的感覺，相比自己的心情也是非常愉快的。

至此，兩者在職場上的待遇差距也就從這裏劃分開來了，前者註定會因爲不妥的表現而遭受領導的嫌棄，而後者也必然會因爲得體的行爲，得到領導的器重。由此可見，學會“傾聽”，到底是多麼有用的事情了。

總之一句話，無論是職場還是現實生活中，想要成爲一個“受歡迎”的人，先試着讓自己成爲一個懂得傾聽，懂得“沉默”的人。

聽人說話，是對他人的尊重，在傾聽過程中，你的每一個眼神，每一個肢體語言，每一個面部表情，每一個語氣語調，都能夠直接影響到交流的氛圍。當你學會尊重說者，簡單的交流也能讓人有如沐春風的體會，那麼恭喜你，你也就真正成爲一個受大衆歡迎的人了。

02、先掌控情緒，再處理事情

自己做的不對還找別人的不是3

處理人際關係的10個小技巧

1、搭建有力的人際核心。首選一些聯繫緊密的人，比如關係好的朋友和同學、處得來的同事、有合作的客戶等，構成自己的人際核心，並將處理人際關係的重點放在這些人身上，與他們保持愉快而融洽的相處。

2、與重要人物保持積極聯繫。處理人際關係，我們不可能也沒必要做到一視同仁，必然是有重要和次要之分的，有些人可以保持偶爾聯繫，但對你而言比較重要的人物，必須由你主動保持積極的聯繫。

3、學會推銷自己。當你想要與一個人建立關係時，你首先要做好的事情是推銷自己，尤其是當別人詢問你的基本情況時，你要爭取用簡短而有趣的語言來介紹，並在介紹過程中爲對方提供一些可供選擇的合適話題。比如，你可以把自己的愛好說一些，其中說不定就有對方感興趣的。

4、沒什麼用的老關係不必刻意維持。人際關係網也是需要更新換代的，其中一些老的關係沒什麼用了，甚至成爲了負擔，那就需要用新關係換掉。當然，你不必做得多麼無情，非要和人家絕交，只要不刻意去維持，一般也就夠了。這不是忘恩負義、過河拆橋，只是爲彼此節省時間而已。

5、遵守人際關係的基本守則。時刻提醒自己，處理人際關係時，首先要想到的不是“別人能爲我做什麼”，而是“我能爲別人做什麼”，在與別人相處時，不妨多說“我能爲你做些什麼”。

6、多出席重要場合。處理人際關係，你不能太懶，尤其是一些重要的社交場合，其中往往有對你很重要的人脈資源，要利用好這些機會，加深別人對自己的印象，提升自己的人緣，結識更多的朋友。

7、以最快的速度祝賀別人。別人有喜事的時候，最需要的就是你的祝賀，千萬不要吝嗇，也不要動作太慢，最好是第一時間送上祝賀，不能當面祝賀的，也要用電話和短信來表達。

8、富有建設性地結識陌生人。陌生人也可以有針對性地結識，比如，你是搭乘商務艙出差或旅行的，那就不要浪費這樣的機會，坐在你旁邊的陌生人，很可能就會對你今後的人生有莫大的幫助。

9、幫助他人。幫助人，不僅是一種樂趣，也是處理人際關係時最重要的一個技巧。不管你的關係網中誰遇到了困難，誰需要幫助，都儘可能地搭一把手，實在幫不了，也要多一些關心和安慰，以表示自己的支持。

10、不要總做接受者。處理人際關係，講究的一個基本原則就是人情往來，你做初一，我做十五。如果你僅僅只是一個接受者，只懂得從別人那裏得到好處，那麼，你或許的確能佔到一些小便宜，但人緣一定會越來越差，朋友也一定會越來越少。