如何覈實招聘信息的真實性
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如何覈實招聘信息的真實性,現如今,網絡科技越來越強大,想要了解任何有關的信息,都可以在網絡上查詢,電子廠招聘信息同樣也如此,那麼如何覈實招聘信息的真實性?
如何覈實招聘信息的真實性1
招工軟件裏面發佈的信息是否真實?
看待這個問題首先你要明白一些問題,凡是網上的找工作招聘,找活這些類型的,都不可能會有100%真實的,不管你的平臺做得再大或是再安全,也總是會有一些細微的疏漏,這些都是比較重要的一點,只是或多或少的問題,也總是會出現一些掛羊頭賣狗頭的招聘廣告,條件福利工資寫得很華麗,但是如果去了實際的地方去幹活,可能就是會有差別的,和說的對不上。
對於咱們建築行業來說的話,這種情況可能會更多,在網上電話裏說的都可能挺好的,天花亂墜的,但是誰也不知道實際情況怎麼樣,一切東西還是都要以實際爲準的,當然還有重要的就是,咱們工人很多活可能找得還行,但是最後遇到拖欠工資的,這讓誰也不行,所以還是一定要要選擇靠譜的,可信賴的平臺。
目前要驗證一個平臺的信息是否屬實的話,那麼最簡單的就是自己的親自使用一下,找到電話打一打,正所謂實踐出真知,只有自己的去嘗試了,才能知道答案,才能去驗證這個信息到底真不真實,可能有些是需要成本的。
當然也有一些簡單的判斷方式:
1、通過對這個軟件的評價,可以看到一些信息,有使用過的人的一些經驗評價,
2、就是看清楚平臺的招聘信息,他信息內容的真實性和一些及時性,如果信息一直不停的更新,並且大部分都精確到某一地點的,那麼這樣也是可以相信的,總之,像一些內容寫得太誇張的就不可信,比如工資比市場價要高出一兩百,再或者活少還輕鬆的,就是要小心這些高薪誘惑,隨時就也有可能遇到一些不靠譜的。
3、還有需要你繳納什麼保證金的,凡是交錢的都不可信,正常找工作,誰會讓找工作的人再付錢,所以這種也要格外的注意!
如何覈實招聘信息的真實性2
首先,我們可以在全國企業信用信息公示系統,通過輸入企業的名稱能查詢到企業註冊成立的時間,註冊成本,工商和是否經營異常等基本信息,可以對企業有個初步的判斷,接下來就是靠自己去企業實地進行觀察,這樣心裏也有數了。
我平時一般看到合適的崗位,我會在知乎裏查詢企業,看看是否有不好的評價,還有就是一個這個軟件,裏面有很多工作過的人在上面發表的對企業的評價,這些都是借鑑的軟件,找工作還是要自己去公司的時候多觀察其他在職員工的狀態。
目前也只能通過幾種小的技巧,提高有些辨識的機率:
1、一般大中型機構,知名或新型公司,都有自己的企業公衆號,結合公衆號上職位發佈時間,容易做一些判斷;
2、儘量去投遞獵頭髮布的崗位,至少哪怕不是最緊急的,但只要簡歷略出衆,獵頭會主動給你介紹更多適合的機會的,畢竟獵頭崗位時效性是最強的。但也有獵頭學HR釣魚,注意鑑別獵頭的素養,以及手頭職位資源是否適合;
3、參加招聘平臺組織的專題招聘活動,那裏的崗位的真實度很高;
4、政府,國企,科研/事業單位的招聘,都會伴隨公告,查查官網、行業協會或百度信息覈實;
5、判斷下來崗位匹配度很契合,但投遞崗位後,超過1周沒有信息的,幾乎就可以判定放棄了。
主要的原因在於:
1、非招聘的時候,太多企業HR想借此免費收取簡歷,充實企業人才庫,畢竟他們花費的錢購買的招聘會籍,是按照時間維度收費的,過期不候;
2.招聘平臺自身不願得罪客戶,加之服務的客戶體量太大,也沒辦法精準的識別企業發佈信息的及時性。也見過有些平臺在這方面着手做點事情,但都抵不過金主們的強大實力。
如何覈實招聘信息的真實性3
首先,我們得知道這個公司存在的真實性和評價?
1、線上政府、網站查詢真實性:在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可,輸入公司名稱,查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差,最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上,對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢,瞭解評價情況:輸入“公司名稱+騙子”,一般如有負面新聞的話,肯定有記錄的,但要辨別是不是競爭對手的惡意評價,多搜索幾次就有經驗了。
其次,我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的?
據我瞭解,目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司:打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售,反正只要你去面試了,就激情滿滿跟你說,保險如何好?做保險如何好?
2、IT培訓公司:常年在網站上放出很多誘人的崗位,薪資也寫的很高,去了就是一頓語言打擊,做這個崗位沒有發展,應該做IT,但是現在你沒經驗,可以先在公司培訓,之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告,一年到頭崗位永遠掛在招聘網站,實際不招人,爲了證明他們牛,你看多缺人,一直在招聘。
4、儲備簡歷:HR慣用的伎倆,這個崗位已經招到了,還要再把崗位掛出去3個月,怕已經入職的,再離職,先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研:也是HR常用的.方法,很多企業年底了需要做同行業薪酬調查,爲了得到市場比較精準的數據,面試一批人,問問求職者原來的薪酬標準,爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識:有些中小公司,很多項目不知道如何開展,然後找幾個牛人來面試,先讓人家談思路,寫方案,然後爲己所用,招聘肯定是假的,只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況,很容易辨別,只要記住,你是來找目標崗位工作的,其他的一概不理。
第三種情況,如果你找工作有兩三個月,基本上就可以判斷出來,這種公司還有一個奇葩的地方,他們可能所有知名網站都開通的賬號,在其他網站也看看,驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見,你投完簡歷,看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫,但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜,那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況,面試前肯定判斷不出來,但是在面試現場如果對你的原薪酬標準,問的特別細,甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息,肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似,都是屬於白嫖,會讓你先出方案,先把課件發給他們看下,這裏謹記一個原則,凡是你認爲有含金量的作品,儘量不要發,只表明你的宏觀思路,一個公司如果真的在招人,現場面試溝通,完全可以判斷出來你是不是匹配?
這六種情況,是不招人的。
還有幾種情況,可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司,完全可以不用去面試。
1、招聘要求:一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可,都是需要警惕的,肯定不是什麼好工作,難道要求就這麼低嗎?
2、福利待遇:超過市場平均值、月入兩萬,沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的,福利好,門檻低,公司不知名,騙人的可能性特大。
3、職位要求:如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的,還有錯別字。這說明這個公司HR不專業,或者對這個崗位不重視,這種工作即使去了,幹也沒勁。
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