六招面試技巧幫你打動HR
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六招面試技巧幫你打動HR,面試中的自我介紹,就像商品廣告,在短短的時間內,將自己最“優質超值”的一面展現出來,令對方留下深刻印象,下面教你六招面試技巧幫你打動HR!
六招面試技巧幫你打動HR1
面試技巧1、反覆調研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數,並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官,並恰當地透露你對公司的瞭解和看法,想必會給面試官留下深刻的印象。
面試技巧2、恰當着裝。
穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試,可以考慮提一個公文包,公文包中再多備幾份簡歷,並帶好筆和記事本。這樣,你就會既顯得親近,又不失職業風範。
面試技巧3、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則,人家對你的評價就是——計劃性很差。
面試技巧4、準備答案。
以下問題在面試中常會遇到,你不妨提前備好答案:你怎麼自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?
面試技巧5、運用肢體。
握手要堅實有力,手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸,面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有**;面試最後可以問面試官幾個問題,比如:能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
面試技巧6、利用材料。
前不久,有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的**集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業績的作品集,能讓你的能力顯得有根有據。最後,面試結束之後,別忘了給面試官發一封電子郵件,以致謝意。
六招面試技巧幫你打動HR2
1、一個優秀的3分鐘自我介紹的衡量標準
首先,要知道面試官“請做下自我介紹”的`潛臺詞是:“請在最短的時間裏讓我記住你,讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。如果你在做自我介紹時,只是把姓名、專業、經驗說一遍,怎麼能讓人記住?一個優秀的自我介紹的內容設計,需要做到以下3點:
第一,讓面試官知道你是誰;(你從哪裏來,學歷背景經驗)
第二,讓面試官覺得你很適合這個崗位;(你能到哪裏去,資歷能力技能)
第三,讓面試官對你產生興趣。(故意設置懸念,引起面試後續發文)
一個優秀的自我介紹的表達方式,需要做到的也是3點——
快:語言一定要高度凝練。要用最簡練、最概括的語言表達自己的故事和經歷。想做到這點就一個字“磨”,提前寫好自我介紹,反覆打磨,多餘的字一個都不寫,不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人請他們來聽一聽,看看從旁觀者的角度對哪些印象深刻,印象不深刻的要反覆改,最後做到爛熟於心,能夠根據現場情況做靈活調整。
準:要突出亮點直擊目標。面試官一天要面很多個人,如果你只是平平地講經歷、大學什麼的,面試官真的很容易睡着。一定要在交流過程中去抓面試官的注意力、吸引力,看他對哪部分更感興趣,把你最想讓面試官瞭解到的亮點體現出來。
狠:要敢於自我表揚、目光交流。面試時要呈現的是一個堅定、自信的形象,你要比任何人都相信自己就是適合這個崗位,只有你自己有這個信念感,纔有可能在面試時說服、影響面試官。
信念感這個東西雖然玄乎,但我輔導過很多大學生,這點只要做到了,面試成功率會提高很多。只有你自己認爲自己就是優秀~ 面試官才能被你感染到!
2、常見的自我介紹低分回答
第一種錯誤:背誦簡歷型。
你的簡歷面試官都看得到,再把簡歷從頭到尾複述一遍,等於白白浪費了一次好機會。更有甚者,揹着揹着就忘了、卡殼了,或者背誦痕跡過重,一聽就聽出來了,面試官不喜歡這樣的自我介紹~
但是有同學問——我不說簡歷上的東西,沒得可說了呀!簡歷的內容可以說,但我們得換個方式說,比如:
方法1: 重新打亂順序,把重要經歷按照能力框架填進去,而不是簡單從上到下描述。
方法2:描述簡歷中某段經歷當中的具體細節、故事、案例。
eg:面試官您好,我是xxx,來自於xxxx,今天面試的崗位是數據分析。首先,總結一下自己的主要特點,分爲以下三點:
第一,我具備良好的邏輯思維、數據思維。在以往校內、實習的4個項目經歷中,積累了足夠的數據分析經驗,熟練掌握數據分析軟件(Python、MySQL、Excel)以及數據可視化軟件(Tableau、 Xmind、Visio)。能夠從海量數據中提取關鍵信息,幫助產品進一步改進優化。例如:在XX公司參與的某消費者行爲分析過程中,從近萬條數據中,應用AARRR模型,發現用戶瀏覽下單後的轉化率較低,由此預測商品的詳情頁需要進一步優化改進。
第二,我具備良好的產品感。曾熟練愚弄Axure原型圖軟件,寫過XXX產品的分析報告,撰寫了產品需求文檔、產品分析報告、競品分析報告的能力,並給出XXXXX的改進建議。
第三,我溝通能力強,擅長傾聽與推進,有親切感與同理心,熟練跨部門合作且學習能力較強。喜歡體驗新事物,非常熱愛互聯網行業。曾經參與XXX大賽,負責XXXX,最後獲得較好的成績。
這位同學說的內容也都是簡歷上的,但又重新按照崗位要求的能力做了重點介紹和梳理,把相關的案例當做故事講出來,讓面試官聽起來就很感興趣。
第二種錯誤:內容空洞型。
在說明一件事情的時候,有的面試者只是泛泛而談,而有的人則願意講具體的例子,讓事實來說明。比如說,同樣是說自己有團隊精神,前者會從理念出發,解釋自己如何有團隊意識。後者則會直接講一個經歷過的例子,談自己是如何搞好同事關係的。
我們人類是天生喜歡聽故事的,通過簡單的故事,講述者可以把自己的思維、想法和情緒全部植入到聽者大腦當中。
eg:【一個典型的空洞型自我介紹】
“面試官您好!我叫XXX,畢業於XX學校XX專業。我們的課程有XXXX。我曾經在幾家大型國企實習,從事XXX工作。曾經在學校擔任XXX,組織過多場活動。我是一個熱心腸、性格開朗、積極進取的青年,我認爲自己很適合到貴公司這樣充滿活力的企業工作,非常希望獲得這個工作機會。謝謝!”
說完等於沒說?
第三種錯誤,王婆賣瓜型
“我是學生會主席,優秀學生,計算機二級,普通話乙等……”
自我介紹一定要吸引他人,引起面試官對你的好奇或者好感,不是自賣自誇,硬生生擺出成績,顯得很驕傲哦~
第四種錯誤:空喊口號型
“給我一個機會,給你一個驚喜……希望貴公司給我一個機會,未來一定讓公司以我爲榮!”
HR會毅然決然地給你打上這個標籤:廢話連篇的普通人。
第五種錯誤,自曝其短型
“不好意思,呃,我經驗不太多,情商也不夠高,文采也不太強,但是我願意努力……”
——HR聽了只會毫不猶豫pass掉。
3、優秀的自我介紹應該如何設計?
一個萬能公式:1+3+1法則
在做自我介紹整體設計時,可以按照這樣的框架,會讓你的自我介紹至少60分~
第一,你是誰 ,用1句話做簡單的背景介紹。
第二,你的3個亮點,或者說公司應該選擇你的3個理由。可以是相關的經歷、有事實支撐的技能、與崗位的匹配、你的優勢等,梳理出獨一無二的三條。
第三,你爲什麼想要這份工作?用1句話最後表達意願你認爲這個工作適合你,或者你爲什麼勝任這個工作!
面試官好,我是來自XXX的XXX,關於我有三個標籤,第一,有韌勁兒不任性的女漢子,XXXXX舉例。第二,即講原則又懂靈活的萌妹子,XXXXX舉例。第三,靠譜屆中的扛把子,XXXXX舉例。綜上,今天來應聘XXX崗位,我非常期待加入貴公司成爲其中一員。
其次,3P原則:設計完自我介紹後,可以按照3P法則來檢查自己的自我介紹是否優秀,讓你的自我介紹達到80分以上~
第一,自信(positive),是否突出優勢亮點,展現出足夠的自信心和價值。
第二,個性(personal),是否千篇一律還是有自己的個人特點,是否跳出大衆化模式,把自己一個獨一無二的亮點介紹出來,是否讓面試官覺得新鮮有趣。比如有個學生介紹自己從180斤減重到130斤的故事,講得好了這就是“毅力、耐力、目標拆解、執行力”的能力體現。
第三,匹配(position),是否瞭解崗位職責要求,對應到自己介紹的每個要點中;是否與應聘公司文化一致,是否與面試官自然流暢地交流;是否關注面試官對什麼比較感興趣。
如果以上你都打勾,那你的“自我介紹”至少80分啦!
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