面試需警惕性格將你推出局

面試需警惕性格將你推出局，對求職者來說，他們是希望自己能快速找到自己心儀工作的。而求職想要在面試的過程中，給面試官留下好印象。下面來看看面試需警惕性格將你推出局！

面試需警惕性格將你推出局1

在麥當勞舉行的一次招聘考試中，能力強、經驗豐富的車先生一路過關斬將，但在最後一關面試中敗下陣來，他跌在了“個性”上。

招聘官問道：“如果你做得很好，但老闆仍然不滿意，你會怎麼做？”一般這種問題，最好從自身尋找原因。

也許是老闆的目標和個人的目標有不一致的地方，只有進一步和老闆溝通，調整自己的方向和目標，才能達到雙方的滿意。而車先生的性格驅使他要表達自己的立場，他回答了四點，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。

這裏忍耐、爭取、走人等表達都會讓企業決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。忍耐意味着不滿，爭取意味着索求，走人更意味着分道揚鑣。哪個企業願意埋下這麼一顆雷呢？

關於“企業老闆許諾漲工資卻可能忘記的情況下，你會怎麼辦？”車先生的回答是：“一定要問明白的”，並將問題提升到不止是工資的問題，認爲這關係到個人的職業發展。

在回答工作內容和個人喜好出現矛盾如何處理的情況時，他回答“我只好對老闆說，對不起，如果一定要我幹我不喜歡的工作，對結果我不負責。”

專家點評：求職者闖五關過六將進入到最後的環節，他們的能力應該是不相上下的，而在60分鐘面試裏起到決定作用的則是性格二字。

人在職場，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業績表現；但如果性格與職位需求相悖，則會功虧一簣。

常言道“兵強則滅，木強則折”，表現在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業猶豫不決。

同樣的能力表現，同樣的智商，有的贏得了企業的青睞，有的則不悔而歸，這就是人們常說的'“性格決定命運”。

面試需警惕性格將你推出局2

面試時這5種用語錯誤需警惕

現今有很多求職者在面試前並不懂得如何做好充分的準備，這樣一來，面試能否通過就變成了一個運氣問題。

但實際上，如果求職者懂得在面試前做好足夠的準備，那面試時的運氣成分就會大大減少，不光自己對面試會更有把握，而且面試通過率也會真正上升不少。

在面試前，我們要懂得去收集面試公司儘可能多的信息，這樣對其會有更多的瞭解。

有一些求職者已經知道了上面這一點，但他們卻忽視了同樣重要的另一點，那就是自己在面試時的用語。如果面試時經常出現用於錯誤，那即使你的發言很精彩，也會因此在面試官心中被減分。

1、喜歡搶話

有的求職者性格比較急，講話也很快，基本上一整個面試下來，絕大部分時間是自己在對面講，面試官只能保持微笑地看着你。

而當面試官遇到感興趣的地方，想要發言問詢時，你在他話說到一半時就自以爲自己已經知道面試官想要問什麼了，於是就強行打斷面試官，不等面試官說完，自己就搶過話頭來又是一陣口水飛濺。

我們尚且不論你到底是不是真的理解了面試官想問的話題和重點，就只看搶話這個動作，就會給面試官帶來非常不好的印象。

雖然有可能你能力比較出衆，但面試官從這一點上就能看出你不太會做人，也就是不太懂怎麼和人和諧的打交道。

在越發需要團隊協作能力的現代職場，你已經把自己的弱勢展現給了面試官，其自然會給你減分。

2、口頭禪

現在的一些年輕求職者常常沉迷於網絡，現實中也網絡詞彙不離口，拿着自己覺得有意思的網絡詞彙當口頭禪。

這種口頭禪和自己的同年齡朋友或者也喜歡網絡的人講講很正常，和家裏父母等講也沒有問題，雖然他們聽不懂一，但也不會多說什麼。

但這種口頭禪要是在面試時還是不離口，面試官多半不會理解這個口頭禪的意思，在心裏只有疑惑，你就會被打傷奇怪的標籤。

其次，面試是一個嚴肅的場合，在這種氛圍中不斷地說口頭禪，即使面試官懂這個口頭禪的意思，也會覺得你顯得比較輕浮，對這場面試並不重視，所以對你的印象同樣會變得不好。

3、夾雜方言和外語

我們國家要大力推廣普通話，其原因就是要爲各地的人民提供一個能夠互相溝通交流的媒介，因此在面試中，一口流利標準的普通話會讓面試官覺得很舒服，對話進行得很流暢的話，面試氛圍也會變得很和諧。

但如果求職者在面試時普通話帶着嚴重的口音，時不時還說點方言，講着講着外語也來了，溝通交流不提沒有良好的節奏，就連能不能準確地傳情達意都是個問題。

在這種情況下，面試官只會覺得頭疼，這種面試用語加大了面試官的理解難度，自然也不可能獲得高分。

4、語言呆板重複

這一點是很多求職者都會犯的錯誤，講話時沒有理清自己的邏輯，想到哪裏就說到哪裏，一大串的“然後……然後……”或者其他的連接詞，面試官聽了都覺得頭大。

這是面試前沒有做好準備的表現，也有可能是在現場的應變能力不足，顯得一個人邏輯不清晰，也會導致面試官做出減分的決定。

5、用語確定性較極端

用語的確定性極端也是一個求職者易犯的用語錯誤，不是講話太絕對，就是喜歡用一些模糊的詞彙來搪塞面試官。

面試官問一個問題，自己只會說“大概吧”“也許吧”“可能是”，那面試官問不到什麼實際有效的信息，就會覺得這是在浪費時間，直接落下了一個壞印象，這場面試大概率就是白跑一趟了。

總結

所以在面試時一定要注意自己的用語，最好是在面試前自己對着鏡子梳理一遍，如果發現自己有這5種用語錯誤，一定要及時糾正，免得因爲用語的問題，錯過了一個良好的工作機會。