當前任老闆喊你回去上班怎麼回
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當前任老闆喊你回去上班怎麼回, 作爲一名職場人,辭職是難免不了的,但辭職之後,你之前的老闆,再讓你回去你會怎麼做呢?很多人說好馬不吃回頭草,隱患多,以下分享當前任老闆喊你回去上班怎麼回?
當前任老闆喊你回去上班怎麼回1
如果是我碰到這種情況,我會說,謝謝領導還記得我,我也想回去,但是,現在公司對我還可以。
之前在公司,我工資是5000元的,現在到新公司,這裏給6500元/月,晚上不加班,一個月上班22.5天,其它時間上班算加班費,包吃住,還買五險一金。我也回去跟領導做事,但是,公司福利達不到啊。
按照之前自己在原公司福利報大一點,令領導知難而退,並不是我不想跟領導,而是要生活,這裏福利條件好。相信你領導聽到也能理解,公司給不到這福利,如何能叫得動你回去呢?
假如到時,我從這間公司離職,就回去找領導,領導記住幫我留個位。客氣回覆,一個給領導一個面子,另一個也真的給自己留一條後路,到時,真的有事找到領導,也不用那麼尷尬。
當前任老闆喊你回去上班怎麼回2
被前老闆加薪喊回上班的人,後來怎樣了?
現在的年輕人做一份工作,一直做可以到退休的很少了。如今的經濟發展迅速,就業機會多、找工作渠道多,不少人會選擇跳槽來獲取更高的薪酬。
有些年輕人跳槽,是經過深思熟慮之後做的決定。有些人則是一時之氣下提的辭職,跳槽之後才發現前公司的好,後悔之前草率的離開公司。
人生就像在是路上行走,總會有很多的分岔路,在等待你的選擇。
工作也是如此,在你辭職之後,當你的前老闆或者領導對你拋出橄欖枝,加薪邀請你回去工作,你怎麼選擇呢?
俗話說好馬不吃回頭草,回頭草吃了會如何?接下來的文章內容,帶大家看看網友們回了前公司上班後,都發生了什麼吧!
1、可以回去的,只要你有獨當一面的實力。我以前在深圳一家外資廠工作,部門經理要出去開廠叫我去幫他,以前部門經理幫過我,所以我答應了。當時我的.職位是工程設計部主管,董事長知道後找我談話說加工資挽留。我實話實說經理幫過我,我想過去幫他。
董事長見留不住,說隨時歡迎我回去。我出廠一年後,原廠就一直想叫我回去,一直叫到第三年。我給經理的廠把工程設計這塊做順暢了就回到了原廠,回去還是工程設計主管。做了七八年,和經理關係也一直很好,後來因爲孩子就決定回家發展了。
2、我辭職十天找好了下家,卻又被老闆叫回來,也加了薪,但回來後總是氛圍不如以前,總覺得有那麼點小隔閡似的,你要回去一起要慎重考慮,不要像我一樣後悔。
3、過來人,別回去! 因爲一些不愉快的事情而離開公司,老闆外盛情邀請你回去,那些毛病自然存在。我之前因爲新來的一個運營經理在我的提成方面針對我,(新運營經理和老闆是好友),在公司本來我身兼多職,待遇相對同行不高,當時果斷辭職。在外工作半年還算好。
老闆因爲半年找不到合適的人,又叫我回去,然後給我規劃方向,畫了很多大餅。念在公司裏呆了3年,就辭職回去了。結果回去毛病更多,矛盾更突出,雖然漲了工資,但是工作更累,過去的矛盾新的矛盾,問題提出來,人家不處理,你能怎麼辦?讓我工作起來心特別累。
這樣耗了半年多,果斷離開。現在這家公司好多了,不管從哪個方面。前段時間老闆還不停電話讓我回去,說找不到合適人,覺得我回去他比較放心。 我果斷拒絕,我說我已經找到更好的發展,從那以後不再打電話我了。 開始是我太年輕了,相信老闆的大餅,相信老闆的花言巧語。
4、別回呀,我就是這樣被老闆叫回了原來的公司,回去以後自己處事更加勤奮,也回去解決公司的很多問題,工資沒升,比以前做的事多了,等到自己不想幹的時候也不知道該如何開口了,不竟一起共事了這麼多年,找另外一份工作也不比現在的差,所以很難抉擇。
其實回不回原公司去上班,就看你是因爲什麼原因辭職的。如果是因爲個人原因,而覺得原公司福利待遇各方面都不錯的,還是可以回去的。
當前任老闆喊你回去上班怎麼回3
01從老闆的角度分析,主要是以用人爲主
一般有能力的,聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就,而不會去想着玩陰的,更不會想着什麼面子不面子的,行業有句話,叫做生不如做熟,一家公司運營上了軌道,同事之間已經磨合好,整個趨勢穩定下來,是老闆願意看到的,儘管你不是最出色的那一個,但你已經與公司這個整體融爲一體,你熟悉工作的流程,能讓公司穩定運作,就夠了。
如果招聘一個新人,或者用其它崗位上的同事,上面說的就要重來,重新走一遍流程,如果重來後可以搞定工作還好,這個期間時間會縮短,但如果不能勝任工作,就又要更換,會耽誤時間和資金等成本,所以,老闆對你說,歡迎你回來,他主要是從公司整體利益的角度考慮的,如果你能繼續表現良好,他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人,更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益,所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候,你可以問清楚工資福利後,繼續去幹,當然,你也要做好思想準備,就是在乾的同時,不斷提升自己。
做個聰明的職場人,不要以自己的想法揣測老闆的想法,也不要太過在乎不必要的“面子”問題,你才能在職場上如魚得水。
02再回前公司,還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的,那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣,領導因爲完不成任務了,就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來,幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢,那個同事就回來了。好吧,領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目,一年過去,有潛力的這幾個人都起來了,領導突然和這個“再回來”的同事談補償,讓他走!其實就工作了一年多,所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼?因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面,領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導,領導要領下屬的領情!
我知道有些人會認爲,只要給的錢多些,回去就是了!這真的是非常草率的,還是那句話,除非你已經混的很差了,否則回去不回去,首要看領導。
1、如果領導賞識你,立即回去!放心,即使你不提,領導在職位和薪水也不會虧待你的,因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬,爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾!
2、如果領導不賞識你,僅僅是用你來救急的!呵呵,千萬要慎重!領導內心深處最不喜歡的下屬,就是那些親眼看到他無能的下屬;一旦不需要你了,他會直接把你搞走的!用完後直接踢開!
03保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力,根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情,因爲你的選擇可以有很多,一般都是沒有選擇的人,纔會在回原公司工作的問題上糾結,時代變化越來越快,滋生穩定的土壤沒了,穩定的工作也越來越少,對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗,那必定不是一個企業的一個崗位,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力,鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子,而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人,都有自己的鐵飯碗,這樣的人會換公司,換平臺,但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤,而是掌握的一項能力的最內核,於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新,他都能「隨風而變」,讓自己依靠「土壤」再長出來。
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