被開除後又叫你回去上班
本文已影響2.28W人
本文已影響2.28W人
被開除後又叫你回去上班,作爲一名職場人,一些人會遇到被辭退的情況,但是很多人在被辭退後會遇到之前的老闆再讓你回去的尷尬的局面,那麼被開除後又叫你回去上班該怎麼辦呢?
被開除後又叫你回去上班1
首先要分析一下,你被公司辭退的理由是什麼?
是整個大行業環境不景氣而導致公司業務量下降,暫時不需要那麼多人?還是領導和你之間存在着什麼誤會,把你給辭退了,現在誤會又解除了,所以讓你回去上班了,又或者是其它的什麼原因?
然後就是分析,爲什麼公司已經把你給辭退了,領導又讓你回去上班?是因爲找不到比你更合適的人了嗎?又或者說是找不到比你薪水要求更低的人了嗎?你還是得把這個問題的原因給搞清楚了,不然自己會很被動,又很迷惑,就像別人所說的“即使是死,也要死個明白了”。
兩個方面原因搞清楚之後,你再考慮一下要不要回公司繼續上班這個問題。
如果說,這個公司在行業當中處於前列位置,你在這個公司又有很好的發展,很好的薪水福利待遇等,你去外面找到類似這樣的工作機會非常少,那我覺得你可以考慮回去。
如果說這個公司各個方面給你的條件都是一般,你去外面找這樣的機會一大把,那你也可以考慮不需要回去。
不知道你之前在這個公司待了多長的時間,你對這個公司有沒有較深的感情?如果繼續待在這個公司,有沒有很好的晉升機會?如果你在這個公司呆了五年以上都沒有發展機會,那我覺得你再回去的話也沒太大的意義。
總之,這是一個關於如何決策的問題。
你所要做的,就是權衡分析一下,繼續回公司上班到底是回去的好處多,還是不回去的好處多。
關於抉擇問題,我們要採取以終爲始的思維來做選擇,一個人如何選擇纔不會後悔,無非就是把最壞的結果想清楚後,覺得自己可以接受,這樣就容易選擇,不會糾結了。
被開除後又叫你回去上班2
前領導叫我回去上班,我要不要去?
一、好好思考你當初離職的原因。
既然打算離職,那肯定並不是沒頭沒臉、無緣無故離職的,肯定是有某些原因纔會離職。例如,工作量太大、公司不肯給自己漲工資、領導管理有問題等等,總之,你當初之所以會選擇離職,肯定是有某個問題讓你忍無可忍,你再三反應也沒有結果,所以乾脆離職算了。
如果你的前領導聯繫你,邀請你回原公司繼續上班,你首先要考慮的就是你當初是因爲什麼願意纔會選擇離職的,如果是公司方面的原因,在你回去後是否能得到解決。
如果可以解決,那麼你可以考慮回去。如果難以解決,那麼建議你還是不要回去了,因爲你即使回去,過不了多久你仍舊還是會選擇離職。
二、開的條件是否有利你的個人發展。
既然是邀請你回去,那麼就肯定要有“誠意”了,而不是你打個電話來叫我回去,我就老老實實回去,那樣多沒面子啊。想要邀請自己回去,就肯定要先把條件談好,不管怎麼說,至少要比先前離職時的待遇好三成以上,否則不用過多考慮。
不過你也不一定非要在薪資福利上面糾結,你同樣可以變通你的工作方式。例如,老張是某家公司的核心技術人員,後來不滿公司給他的福利待遇,於是毅然選擇了離職。後來自己找了個比較自由的.技術諮詢職業。
雖然說不怎麼穩定,但是最主要是時間自由,可以自己隨便安排時間,而且賺到的錢也不比原來那家公司發的工資少多少。後來前公司的領導因爲公司業務發展需求,想讓老張回來繼續工作,老張不想回去,但是又礙於領導曾經對他的照顧,所以和領導商議好了。
簽訂了一份技術服務合同,每個月至少來兩次,專門負責解決技術問題,其他問題不用自己去操心,而且公司願意按照高於市場價的水平支付費用。
所以,當你的前領導叫你回去上班,不要急着馬上回絕,而是看看能不能有所變通,開的條件是否有利你的個人發展。
被開除後又叫你回去上班3
01 從老闆的角度分析,主要是以用人爲主
一般有能力的,聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就,而不會去想着玩陰的,更不會想着什麼面子不面子的,行業有句話,叫做生不如做熟,一家公司運營上了軌道,同事之間已經磨合好,整個趨勢穩定下來,是老闆願意看到的
儘管你不是最出色的那一個,但你已經與公司這個整體融爲一體,你熟悉工作的流程,能讓公司穩定運作,就夠了。
如果招聘一個新人,或者用其它崗位上的同事,上面說的就要重來,重新走一遍流程,如果重來後可以搞定工作還好,這個期間時間會縮短,但如果不能勝任工作,就又要更換,會耽誤時間和資金等成本,所以,老闆對你說,歡迎你回來,他主要是從公司整體利益的角度考慮的,如果你能繼續表現良好,他肯定是很樂意繼續用你。
老闆用人,更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益,所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候,你可以問清楚工資福利後,繼續去幹,當然,你也要做好思想準備,就是在乾的同時,不斷提升自己。
做個聰明的職場人,不要以自己的想法揣測老闆的想法,也不要太過在乎不必要的“面子”問題,你才能在職場上如魚得水。
02 再回前公司,還是要注意一些隱患
如果“吃回頭草”僅僅是因爲領導臨時有事纔想起你來的,那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣,領導因爲完不成任務了,就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來,幫他完成項目。
看到領導如此虛心求賢,那個同事就回來了。好吧,領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目,一年過去,有潛力的這幾個人都起來了,領導突然和這個“再回來”的同事談補償,讓他走!其實就工作了一年多,所有補償完也沒幾個錢。
那麼出現這些隱患的本質是什麼?因爲領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面,領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導,領導要領下屬的領情!
我知道有些人會認爲,只要給的錢多些,回去就是了!這真的是非常草率的,還是那句話,除非你已經混的很差了,否則回去不回去,首要看領導。
1、如果領導賞識你,立即回去!放心,即使你不提,領導在職位和薪水也不會虧待你的,因爲領導還指望着你做他的鐵桿下屬,爲他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾!
2、如果領導不賞識你,僅僅是用你來救急的!呵呵,千萬要慎重!領導內心深處最不喜歡的下屬,就是那些親眼看到他無能的下屬;一旦不需要你了,他會直接把你搞走的!用完後直接踢開!
03 保持自己的迭代和成長
其實如果你真正有能力,根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情,因爲你的選擇可以有很多,一般都是沒有選擇的人,纔會在回原公司工作的問題上糾結,時代變化越來越快,滋生穩定的土壤沒了,穩定的工作也越來越少,對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。
如果這個時代有鐵飯碗,那必定不是一個企業的一個崗位,而是你不斷迭代的個人能力,是你隨時離開的能力,鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子,而是走到哪個地方都有飯吃。
混得好的人,都有自己的鐵飯碗,這樣的人會換公司,換平臺,但他們絕不可能失業。因爲他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤,而是掌握的一項能力的最內核,於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新,他都能「隨風而變」,讓自己依靠「土壤」再長出來。
被單上精斑陳舊怎麼去除
黃倩萍下班空檔溜去開房 私約猛男同事又被拍
怎樣去除被子上的蟎蟲
臉上有斑怎麼消除 小妙招教你怎樣才能去除雀斑
穿短褲上班被開除:怎麼看待此事
上班被打了報警後怎麼處理
不想上班又想上班怎麼辦
如何去除被子上的蟎蟲
怎樣去除被罩上的黴味
被子上的蟎蟲怎麼去除最有效
被子上的蟎蟲怎麼去除
怎樣去除被子上的黴味
提前上班被開除 員工無故被開除該怎麼維權?
被子上有味道怎麼去除
女生生氣叫你走開怎麼辦 女生叫你走開該怎麼回答
甲醛去除後能馬上入住嗎
臉上被刮傷留下的紅印怎麼去除
4個方法去除鼻子上黑頭 又不傷皮膚
如何去除被子上的黴味
腳上角質層厚怎麼去除 換上涼鞋前跟着這幾個步驟去除角質吧
貓咪在棉被上撒尿怎麼去除異味
被子上的精斑怎麼去除
被子上的貓尿味怎麼去除
上班族易被5大疾症盯上 小編教你甩掉痠痛
懷孕後還被公司安排上夜班怎麼辦
被子上的蟎蟲怎麼去除酒精
金泫雅被CUBE開除怎麼回事 爲什麼金泫雅被CUBE開除
涼蓆上有黴班怎麼去除 涼蓆上有黴班去除的方法
12星座被開除後會何如
久坐的上班族如何減肥 上班族瘦身祕籍大公開!
被子上的蟎蟲怎麼去除簡單方法
怎麼去除被套上的黃污漬
如何去除被子上的異味