怎樣對待欺負老實人的領導
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怎樣對待欺負老實人的領導?職場中不少領導經常欺負老實的職工,把他們當成軟柿子欺負,職員們爲了保住工作忍氣吞聲,就算想反抗也不知道怎麼做,今天講講怎樣對待欺負老實人的領導。
怎樣對待欺負老實人的領導1
一、要學會拒絕不合理的要求
不懂得拒絕領導的下屬,爲人不僅老實巴交,而且情商也比較低;當領導給下屬安排大量的任務時,由於對下屬的瞭解,都不會認爲這些事情是過多的,要是下屬在規定的時間裏完成了,那麼領導只會認爲下屬的工作量是不飽和的;
要是下屬偶爾玩不成,也會將責任算到下屬的身上;作爲下屬除了讓領導明白自己的能力外,更要讓領導明白很多安排都是不合理的;
當領導安排的事情不合理時,作爲下屬應該在第一時間拒絕,並且告訴領導原因,不僅能避免默默接受,領導也會想更好的安排方式;所以說,年輕人和領導打交道,要學會拒絕不合理的要求。
二、要學會讓領導看到自己的個性
江山易改本性難移,這句話是說人的性格是很難改變的,每個人都有自己的個性,要是爲了迎合領導,而做一些委曲求全的事情,那麼下屬只能是吃虧越來越多;
年輕人有個性,在做事時不懂得爲他人考慮,但是領導卻不會輕易欺負這種下屬,畢竟領導爲了公司的順利,也要擔心下屬是個刺頭;在領導的意識中,那些有個性的下屬,在面對不合理的任務時都是不好說的,根本不會像老實人一樣有求必應;
面對這樣的下屬,領導只會合理的安排任務,根本不會刻意欺負下屬;所以說,下屬和領導打交道,要讓領導看到自己的個性。
三、努力提升自己的核心競爭力
領導雖然喜歡用手裏的權利欺負下屬,但也只是欺負那些老實人人,在覈心位置上的下屬,領導也是不敢隨意得罪的;不管在什麼公司中,領導都會找到好欺負的下屬,尤其是那些性格老實,又不在覈心位置上的下屬,只能是像皮球一樣被領導踢來踢去;
作爲下屬要明白,自己的性格既然無法改變,那就要努力提升自己的能力,努力讓自己坐到核心的位置上,到時候領導不僅不敢再欺負,而且也會仰仗有能力的下屬;所以說,大家在公司裏要努力提升自己,至少要做到別人無法代替自己。
四、學會隱藏自己的缺點
不管是性格缺點,還是工作上的缺點,那些被領導經常欺負的人,肯定是被領導找到了可以欺負的事情;大家可以學會隱藏自己的缺點,做到保護好自己;尤其是自己在工作中的負面因子,最好不要讓身邊的同事知道,儘量地隱藏在心裏;
當領導看不懂下屬時,自然就不會輕易欺負下屬;要想隱藏好自己的缺點,大家就要學會管理情緒,要明白情緒是最容易暴露一個人短處的。
怎樣對待欺負老實人的領導2
一、提升自己的'核心競爭力
那些經常被領導欺負的下屬,可能在工作中本本分分,但都是一些能力較差的人羣,在長期被領導欺負後,會形成一種混日子的狀態。
職場上也有很多表面老實的下屬,但在工作中鬼鬼祟祟,不僅做事畏首畏尾,而且不敢承擔應有的責任,甚至無法爲公司創造價值,這樣的員工對企業來說可以說是蛀蟲,領導對這樣的下屬也是想方設法的壓榨。
所以,我們要想不被領導欺負,就要提升自己在公司的存在感,尤其是自己的核心競爭力,即使最後不能適應公司,也要用能力去改變好。
二、要學會表達心中的不滿意
與領導打交道需要一定的技巧,而自己的說話方式,也會影響到自己的情商,領導在與下屬溝通的過程中,也能夠看到下屬的思維方式;領導對於那些會說話的下屬,也更加尊重,畢竟與這樣的下屬溝通,工作纔會順利。
一旦下屬不懂得溝通技巧,不僅會被領導故意刁難,自己內心的委屈和難堪,也只能深藏心底;如果大家在公司每天都被領導欺負,可以學習一些表白技巧,只要自己說得通,就能贏得領導的尊重;被領導尊重的下屬,肯定不會被領導故意欺負的。
三、學會合理的拒絕領導
領導在欺負下屬時,雖然是利用手中的權力,但領導絕不會明目張膽地欺負下屬;那些在領導面前賣力工作的下屬,之所以經常被領導欺負,主要原因是他們不懂得拒絕,對領導的任何要求都是言聽計從。
結果,這些努力工作的員工就會被領導當成軟柿子捏來捏去;有的領導還會打着鍛鍊下屬的口號來壓榨和欺負下屬;再看看那些不被領導欺負的下屬,他們除了懂得與領導保持一定距離外,還懂得合理拒絕。
所以,我們要想不被領導欺負,就要學會合理地拒絕領導。
四、要讓領導看清自己的底線
當下屬沒有自己的位置時,工作中不僅會出現麻煩,而且領導對下屬的態度也會得寸進尺;尤其是那些沒有底線的下屬,如果不懂得改變只會被領導無情的欺壓下去,甚至上下級之間的矛盾不斷升級,可能下屬會在心裏埋怨。
當上下級之間發生矛盾時,作爲下屬不能一味地退讓,也不要與領導爭吵,否則會讓矛盾轉化爲態度,到時候可能會更麻煩;其實,我們只要讓領導看到自己的底線就行了,那麼領導就不敢輕易針對下屬。
五、不要讓領導抓住把柄
即使領導想欺負下屬,也不會用手中的最高權力來壓制下屬,肯定是要找一些下屬的把柄,然後從這些事情做起;
一旦下屬不知道如何保護自己,肯定會暴露在領導面前。作爲下屬可以不必很聰明,但一定要小心;只要減少自己犯錯的機會,就不會被領導抓住把柄;比如,自己容易激動的情緒,以及自己不小心的習慣,儘量在領導面前隱藏好。
在職場和社會生活中不關需要工作能力,有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,讓他人理解你,增加談判成功的概率。
有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。
而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得,然而社會上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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