面試中如何談自己的性格缺點
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面試中如何談自己的性格缺點,在面試中,一般會問到求職者的優缺點,hr除了想知道求職者性格特徵以外,更想知道他們對自己是否瞭解,那麼面試中如何談自己的性格缺點?
面試中如何談自己的性格缺點1
性格缺點可謂是求職者回答此題是提到機率最高的一類答案。在回答這個問題時,你可以告訴考官,你的個性是什麼,所以你會有哪些消極的一面,哪些積極的一面。
並且你要告訴考官,你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力,這樣的回答就是比較好的了。
比如求職者說自己性格太急躁了,聽起來雖然好像真是個性上的缺點,但聽其的解釋,估計面試官又不得不又有點哭笑了。
“我性子急,領導佈置我工作,本來可以三天完成,我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。這不明擺着把自己誇了個天花亂墜嗎?這個回答,不用想應該是從哪裏學來的,但想說的是:這樣的回答實在是太蹩腳了。
七步應對面試性格缺點回答
面試回答自己的性格缺點,答案的關鍵就是在於,缺點並沒有對職業生涯造成致命的打擊。如果僱主問到“你的缺點是什麼?”此類的問題時,可以使用七步策略來應對。
1、在適宜的環境中,面試人的缺點也可以成爲優點,對未來的僱主是一筆財富。
2、引用那些被自己成功克服過的缺點。
3、說明自己從犯錯中得到的收穫。僱主可以從其中瞭解到:首先,你可以從錯誤中學習、成長;其次,你不會再犯同樣的錯誤。
4、當你欠缺工作需要的某些技能,表達自己學習的意願。
5、引用一些與工作不相關的技能弱點。
6、轉移話題。當你不願意直接回答這個問題,你可以將話題轉移到“你要承擔的這個工作什麼是最重要的?”。
7、如果面試者對你如何克服弱點心有疑慮,你要主動去解惑,提供更詳細的、合理的解釋。
求職者在談自身性格缺點的時候,一定要懂轉移考官注意力,把握化負面爲正面的面試技巧,才能贏得考官的青睞。
面試中如何談自己的性格缺點2
談優點相對容易,不管你有多少優點,建議不要全部列舉,建議在自己的優點裏挑出一兩個最符合這份工作要求的,
例如客服人員需要耐心周到、財會人員需要細緻準確、設計人員需要邏輯思維和創新能力等,這樣有針對性地舉例說明,會談得到位和透徹,肯定比沒有重點列出所有優點談不到重點強很多。
談優點建議舉例說明,這樣更有說服力,否則如果你只說你是一個很好的團隊合作者;或者你的優點是你很善於管理時間,工作效率很高;
又或者你說自己是一個樂於學習,學習能力很強,學東西很快的人,你自己不舉例,僱主也會讓你給他們舉個例子,因此你準備在面試中談的優點,建議事先準備好具體的事例。
被問到缺點時,千萬不要回答你沒有缺點,這個世界人無完人,人人都有缺點,說自己沒有缺點就在告訴僱主你的缺點就是你太不瞭解你自己。
談缺點要稍微小心一點,有些缺點可能真的是你的短處,但如果實話實說,會讓僱主擔心你是否是最佳人選。
例如如果不夠細心或者數字能力不強是你的缺點,申請會計或者收銀員的工作,恐怕這樣的缺點是非常致命的缺點。就像申請營銷工作的人,說自己的缺點就是怕跟人說話,不善表達,在僱主聽來,這種人根本就不是他們要考慮的對象。
說缺點的時候,建議根據每個人的情況,找出一個需要提高的方面,而這個弱點對於申請這份工作的要求和條件不是很衝突的,然後告訴僱主你知道這是你的.缺點,你正在怎樣改進。
例如,我在加拿大第一次面試的時候,談到我的缺點,我就說作爲一個新移民沒有加拿大工作經驗是我們求職的弱點,但我已經積極開始做義工,
通過義工來了解加拿大職場文化、積累加拿大工作經驗,相信我的義工經驗可以彌補我沒有加拿大經驗的弱點。
最後談缺點建議要用積極的方式,避免消極的表達方式,例如新移民最喜歡說英語不好,沒有加拿大經驗,沒有這裏的教育和培訓證書等,這些的確是新移民的缺點,在面試中可以談,關鍵是怎麼表達。
儘量不要說自己英語不好,你可以說自己作爲新移民需要提高英語能力,目前自己正在參加什麼語言培訓項目,你是個學習能力很強的人,學東西很快,相信很快可以提高。
這樣同樣是談自己的缺點,讓僱主瞭解你清楚自己的某項技能需要提高,也正在努力提高。加拿大僱主能接受有缺點的人,但他們更喜歡愛學習、願意提高的人。
如果你只說自己英語不好,會讓他們誤解你知道自己英語不好,什麼也不做,那他們明知道語言障礙會影響工作中的溝通,爲什麼要請個英語不好的人呢?!
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