職場中成熟的表現中有才的人什麼樣
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職場中成熟的表現中有才的人什麼樣,那麼些職場人士思想比較成熟的,一般都是先做人,後做事,因爲他們明白會做人,才能做好事。那麼我們來看看職場中成熟的表現中有才的人什麼樣的吧。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣1
不跟任何人爭辯。
單位不是講道理的地方,單位是講究實力和關係的地方。
同一件事,同樣的處理方法,可能同事A只要一出手,領導的表揚就接踵而至,但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年,領導都當作沒看見。
就比如說,制定一個假期值班安排表,這樣簡單沒有任何技術含量的活,同事A剛入職,頭一回在工作羣裏發佈他的“工作成果”,從他的主管領導到公司一把手,都排着隊給他點贊。這樣的人,一看就知道,背後有着強大的背景和關係,是一把手都要巴結討好的對象。
那麼接下來,同事B如果沒有一點眼力見,還時常以辦公室老資格自居,動不動就指出同事A哪裏出錯了,哪裏需要改正,那簡直就是自己“找死”的節奏。
表面上,同事A也會聽從同事B的意見建議,甚至還會說着“感謝指點”之類的客套話,心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。
人在單位,你的專業能力再突出,表現再完美,要是沒有過硬的關係,在主要領導眼中,你就是一個“工具人”而已。而這些工作,換一個能力水平差一點的人來做,只要不出明顯差錯,對領導而言,就沒有任何損失,如果對方背後有人脈資源,那領導絕對會“擇其次者”而用之。
原因很簡單,領導不僅需要下屬能幹好本職工作,最好還能有額外的本事和力量,幫助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以,你本事再大,背後資源再好,都不要與任何人爭辯。你永遠都不知道,對方背後是什麼來頭,一旦人家對你看不順眼,那你簡直就是自己捅了馬蜂窩,搬起石頭砸自己的腳。
不曬自己的弱項。
人在單位,大家的眼睛都是雪亮的,都想着要如何利用別人幫自己做事。但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的“軟柿子”,只要你自己強硬一點,敢於樹立自己的形象,別人是無法奈何你的。
可有的人,爲什麼走到哪個單位,都會成爲一個妥妥的“受氣包”呢?原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。
比如,生怕調離現有的崗位。對於很多人來說,能夠進入單位,謀得一個穩定的崗位,哪怕工資待遇並不高,可也是求之不得的。
有人工作了好多年,一直想着靠自己的勤勞肯幹,求得一次升職加薪的機會,因此,一個人做好幾個人的工作,也在所不辭,因爲覺得有奔頭。
還有的人,自己有什麼糗事、糟心事,都想要跟同事訴訴苦,說的時候,收穫了一大把同情心,可一轉身,就成爲衆人的笑柄。
這種亮出自我弱項的言行,無異於把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情,無比欽佩,但等着看你笑話纔是最真實的心理。所謂幫你一把,只不過是一句空頭支票而已,更多的,是花言巧語,非但不出一分一毫的力氣,還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。
這種人,做什麼事,領導和同事都會第一個想到他,有什麼好處了,絕對會把他排擠在外。
因爲他的底牌就在那,他的弱點顯而易見,一旦他有所反抗,只要抓住他的弱點,稍微給點教訓,他就不敢動彈了。
對人不熱情。
人在單位,你以爲待人熱情是必選項嗎?答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下,但凡有點工作經驗的人,絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小,地位的高低,每個人臉上都帶着不同的“傲嬌神色”,對待下屬,更是動不動就甩臉色,冷峻又嫌棄。
但這種“撲克臉”,在遇到上級來檢查,或者外單位來訪的時候,便會有截然不同的轉變。當然,他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配,絕對不能有“越位”的表現。
之所以連表情都嚴格控制,是因爲單位裏,水太深了。一個人對誰都熱情,就擺明了,他在討好所有人,哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候,這種熱情成爲“長他人威風、滅自己志氣”的一個出口。一旦你反應過來,不再熱情了,就會被貼上“爲人表裏不一”的標籤,各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終,你越是熱情,越是被人利用,被人中傷。所以,擺出一副凜然不可欺的姿態,擺出一副“睚眥必報”的姿態,別人纔有所畏懼。
總是表現得比別人“弱一點”。
人在單位,同事之間口頭上都謙謙君子,不爭不搶。實際上,巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
領導哪怕表揚自己,比別人多一句話,都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然,樹大招風,那個最是耀眼矚目的人,背後也會受到很多人的指指點點,甚至背後算計和搗鬼。
因此,真正成熟的職場人,懂得示弱。哪怕自己做得再好,也總是將領導和同事誇上天,習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人,貶低自己的行爲,就是明哲保身。永遠不要讓自己成爲別人羨慕嫉妒恨的“焦點”,才能行穩致遠。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣2
1、情緒。
根據老王這幾年對容易產生情緒之人的觀察和思考,發現一個規律:當你把情緒掛在臉上時,說明你內心開始恐懼;當你內心開始恐懼的時候,你就會懷疑身邊都是“壞人”,最後,你自己成爲別人拋棄的對象。
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老王接觸一位年齡稍大的職場人,他被裁員後,開始懷疑身邊都是壞人,都會坑害自己。他在和老王面對面交流時,老王都能感覺他被其內心的恐懼包圍着。
這種情況,已經不是老王要調整的對象了,老王建議他,找心理醫生聊聊天,或許能改變這種因恐懼導致的心理問題。
還有一位職場人,被離職後,不是考慮自己是否融入公司,或自己是否在某方面需要提升,而是不斷陳述別人的原因導致自己被離職了,一直在抱怨。
老王就一點點幫助她分析自己被裁的原因,經過兩個多小時的深度交流,她才認識到自己目前的處境不是別人導致的,完全是因爲自己沒有融入和不會融入團隊所導致。於是,老王將自己的一套完整的職業經理人職場融入方法論,對她講了一個小時,她才漸漸明白。但老王希望她能真正改變自己,適應這個充滿變化的商業社會。
老王認爲,別把情緒寫在臉上,因爲情緒會傳染別人的;別把情緒公開化,因爲情緒公開化會徹徹底底暴露你內心世界;特別是別把情緒傳播給家人,一旦情緒傳播給家人,你的美滿婚姻就會承受不住考驗,或永久分離。
如何改變呢?老王建議:
1、學會發泄。比如找一個室外或無人的地方吼幾聲,或跑步或其他。
2、微笑,學會微笑,因爲微笑能治癒人世間的各種疾病。上次老王和一家投資公司合夥人一起聊天時,他說,他見到的很多企業家,每天都面帶微笑,從他們的臉上根本讀不出任何信息。是的,微笑,能改變自己的命運,也能治癒人世間所有的傷痛。
2、心智成熟。
職場上,你總會遇到不斷八卦公司和同事的人。
職場上,你總會遇到這樣的人,當公司出現新的政策時,他都不加思考直接反對,但也說不出爲什麼要反對;
職場上,你總會遇到這樣的人,總喜歡在異性面前表現自己,說一些不疼不癢的葷段子;
職場上,你總會遇到這樣的人,把你當作“垃圾桶”,不斷給你抱怨和一些讓你反感的事情;
職場上,……
這些,都是心智不成熟的表現。
某電商公司一位自稱很優秀的經理,不知道在哪裏得到的“消息”,每天都有新出爐的八卦。最後,被其他同事揭穿,當場給他兩巴掌……
這也是整治八卦之人的最佳方式。
老王認爲,不管是在職場上,還是在家庭生活中,你必須要心智成熟,不然,你一定被別人貼上一個心智不健康的標籤。然後呢?然後,你身邊就沒有人願意和你交往了,你就是一個真正的職場“孤家寡人”。
老王建議,你要改變自己,要學會判斷是非、不抱怨、學會聆聽和接納不同觀點、學會尊重他人和不八卦他人的私事等。
3、看透商業社會本質。
記得老王上次寫了一篇文章,說“沒有永遠的朋友,只有永遠的利益”的觀點時,被某人“罵”了一頓,說老王的觀點嚴重影響了他朋友對他的認可。
如果老王的.一個觀點都能影響你的朋友與你的交往,只能說明,你實在太一般。你的朋友不和你來往不是老王的一個觀點所決定的,而是你人品真的有問題。
老王非常認可北京一位投資人的觀點,他說“利益是友誼的基礎,沒有利益談商業友誼都是扯淡。只有通過彼此之間的利益交換,才能讓友誼更長久。”
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老王要說,商業社會的本質就是交換。你如果連交換的價值都沒有,你就沒有可以利用的價值。我們學習經濟學就會明白,經濟學的核心是價值等價交換。社會人情世故,也是等價交換。所以,想在職場上發展得好,你必須要具備價值交換的條件,不然,沒有人願意給你交換的。
上次,老王參加一個線下活動,活動現場,有一人走到老王面前說能否添加微信,並先向老王展示,他有很多大佬的微信。老王心想,加這麼多大佬的微信有用嗎?你沒有平等的交換價值,根本就不會產生交集,只能算弱關係,弱關係能解決什麼問題?
還有,上次在魔都和一家創投公司合夥人吃飯時,他說,人脈一半是假的。在你自己不牛的時候,沒有人會願意給你雪中送炭。
職場上,想讓自己牛,不是你添加多少大佬的微信,而是你是否具備等價交換的價值。這一點雖然難聽,但是事實,不喜勿噴。因爲商業社會的本質就是交換,不過家人之間的親情除外。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣3
職場成熟的表現:
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的時候,但是在職場中是不允許的。滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。
在職場中如果遇到不容易的事情,不要覺得天就真的塌下來了,在高興的時候別驕傲,失落的時候也不要難過,所謂強大,不是擁有一顆玻璃心,玻璃是隨時會碎的,培訓俠認爲老闆更希望看到一個勇敢,有毅力,內心強大的你。
2、不要自以爲是
有的人尤其是剛畢業的,或許工作能力比較強,做事效率快,但是千萬不要看不起你的同事,更不要以教導的方式看待別人的工作,對別人的成果指手畫腳,這是不對的。這樣只會讓同事以及上司心生不滿,最終結果只能是被辭退。
我認爲在工作中能夠勇敢提出自己的看法,這是優勢。但是如果因爲自己的能力強,就鋒芒畢露,甚至表現出自滿、自以爲是的態度,會不利於未來的職業發展。所有要在職場做到真正的成熟,就要學會收起你的自以爲是,虛心學習,踏實做事。
3、學會控制自身情緒
公司招新人時有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。理由是:公司每天需要同時處理很多事情,需要爲事情的進展及結果負責,而不是爲員工的情緒埋單,沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害,因爲公司要發展起來,需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
情緒化是職業發展的大敵,因爲太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮,還會爲周圍的同事散播負能量,產生消極的影響,這一點是職場最爲忌諱的。合理控制自己的情緒,調整自己的心態,時刻保持積極的狀態去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現。
職場老油條也是由新人一步步走過來的,在職場這個圈子裏想要混好,一些行爲確實需要注意。
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