領導與員工一對一談話記錄
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領導與員工一對一談話記錄,在一段時間找員工談話可以幫助領導企業更好的瞭解員工的想法,從中也可以幫助員工更好的成長,很多的公司在談話時需要做談話記錄,以下分享領導與員工一對一談話記錄。
領導與員工一對一談話記錄1
xx:根據黨支部的安排,我們兩個談談心,交流一下對開展學習科學發展觀的認識,開展批評與自我批評。怎樣樣,您先談一談?
員工xx:這次活動對我來講是十分難得的學習和提高的.機會,這給我的黨內生活開了個好頭。經過參加學習教育,也真的感到提高很快,收穫很大。
這樣系統地學習科學發展觀和“三個代表”重要思想的關係,科學發展和黨的理論知識,過去還從來沒有過。以往總感到自我表現還是挺優秀的,經過黨性分析,查擺問題,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
比如說,做學習型、知識型黨員啦,增強創新意識、進取精神啦,高標準、嚴要求啦,立足崗位處處發揮模範帶頭作用啦,等等。差距還大的很哩,真是不學不明白,不學不得了。
xx:從您的談話中,能真切地感受到,你的學習態度很認真、提高很明顯,收穫也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員,但和你相比明顯地有差距。
我們的工作很忙,所以,團體學習有時候參加不了,有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料,但還是不深不透。再一方面,我局的同志,我平時與他們談心較少,對他們在生活上關心不夠。
另外,我還得按你上頭說的那幾個方面去努力,咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
xx:您平時工作很出色,一向是我學習的榜樣。您是老黨員,以後對我多幫忙啊。
領導與員工一對一談話記錄2
談話時間:20xx年
談話地點:會議室
談話人:
談話方式:
談話內容:
(一)對領導班子的意見建議:總的來說,我對領導班子的表現比較滿意,對今後集團的發展充滿了信心和希望,集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子,是把握大局、掌好方向的領導班子,但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恆的.下功夫。
(二)被談話人意見建議:你的工作作風務實,有較強的事業心和責任感,勇於推進各項工作、勇於開拓創新、銳意進取,但是由於平時工作比較繁忙,你的理論學習時間明顯不足,需要加強自學的時間,只有思想政治過硬,才能更好的領導基層幹部爲企業的發展做出貢獻。
(三)對被談話人的意見建議:您平時的工作很出色,一直是我學習的榜樣,您工作的標準很高,踏實肯幹的勁頭我們看在眼裏,但是感到您理論學習的時間比較少,下基層密切聯繫基層黨員的機會比較少,只有瞭解基層需要才能更好的聯繫羣衆,爲集團的發展發揮作用。
領導與員工一對一談話記錄3
A:今天我們進行一次正式的談心談話,主要是溝通思想、形成共識,也想認真的聽取一下你對南港海巡執法大隊以及對我的意見和建議,以及自己的打算和想法。
B:去年11月我剛剛被提拔爲南港海巡執法大隊副隊長,深感身上責任之艱鉅,我會在各方面做好帶頭作用,盡心盡力做好副隊長的工作。思想上,我會始終加強學習,在廉政方面着重加強自律。
在業務工作上,作爲港口國監督檢查員,我要加強學習,儘快熟悉掌握國際公約要求,提升業務水平。
A:作爲南港執法大隊副隊長,有什麼想法麼?工作、生活中有什麼困難麼?
B:我來到***工作已經11年了,工作上一直保持虛心好學的態度,不斷提升自己業務水平,儘快適應新的崗位要求。因***離家距離遠,生活上不能很好地照顧家庭,心裏對家人比較愧疚,我會努力平衡好自己的工作和生活。
A:對整個南港海巡執法大隊、對我個人有什麼意見和建議麼?
B:我們大隊面臨“人少、事多、面廣”的挑戰,如何在現有人員情況下完成海事監管是一項迫切需要研究的工作。同時,希望您能夠多給年輕人培訓和鍛鍊的機會,提升他們的執法水平。
A:好的,非常感謝,還有別的要談的麼?
B:沒有了。
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