職場爲什麼小人永遠是贏家
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職場爲什麼小人永遠是贏家,說到小人說到職場上的小人,每個人都會嗤之以鼻。因爲小人老是沒事找事在背後攻擊別人,因此很多人都討厭小人,但是職場爲什麼小人永遠是贏家呢?
職場爲什麼小人永遠是贏家1
1、小人更容易受到上司的喜歡
小人爲什麼總能爬到我們的頭上?這是上班奴們遇到最困擾的問題了。
要弄清楚這個問題,首先我們要明白一切的根源。
當大部分上班奴們覺得,工作能力是職場最重要的事情時,小人們卻已經發現,更重要的其實是上司。
所以,你們在努力工作,而他們則在巴結上司,這是重心的不同,而最後的結局自然也不同。
小人們爲什麼容易獲得上司歡心呢?就因爲他們是沒有底線的,這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束,受家庭和社會教育約束,許多話說不出來,事情做不出來。
而小人們卻不同,他們可以阿諛奉承,可以說假話,可以順着上司喜歡的話說。在做事情方面,他們願意把上司的利益放在首位,甚至把上司的私事當做公事來做。
千萬別天真的幻想,上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前,和在上司面前是不同的嘴臉,所以,基本上所有上司都會被矇蔽過去,以爲他們纔是真正的好人,是真正的親信。
所以,上司們會把小人當做真正的貼心人,而其他說真話辦實事的人,因爲看不到,不瞭解,所以都會逐漸的疏遠。
2、小人更會打壓對手。
小人除了巴結上司以外,還有一招就是打壓對手。對上討好,對下打壓,纔是一個完整小人的表現。
如果巴結上司一樣,他們打壓對手也是不擇手段的。
爲什麼壞人總是贏,好人總是吃虧呢?就因爲好人有底線,明明可以防備的事情不防備,明明可以反擊的不反擊。
即使是佔上風的時候,也不知道趁勝追擊,可等到落了下風,小人卻最會落井下石,把你打到再也翻不過身來。
所以,只有你對小人的仁慈,沒有他對你的寬容,到最後,受傷失敗的,必定是好人。
所謂好人有好報,不過是人們善良的願望,卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎麼可能不快呢?他們一方面巴結上司,一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話,下面也沒有對手競爭,那升職的機會就一定是他們的。
如果我們仔細分析的話,小人這種生物,就是爲升職而生的。而反過來講,升職的最佳捷徑,無疑就是做小人。
他們在職場裏的一切重心,都不是爲了幹活,也不是爲了創造價值,只是爲了讓自己獲取更大的權力。
你用八小時幹活,別人卻用八小時來往上爬,最後的結果自然不一樣。
4、得罪小人最危險
歷史經驗告訴我們,得罪小人是很危險的。即使他和你平級,甚至還是你的下屬,去得罪他總會承擔比平時更多的風險。
原因無它,就是因爲,小人升職是很快的。今天你和他平級,得罪他之後,可以忍你。
可明天他卻升職了,成爲你的頂頭上司,那時候他還會忍你麼?
許多人在職場混不下去,並非能力不夠,也不是沒有智慧,只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰,壓根不管這個人的發展前途如何。
但事實上,人和人還是不一樣的,得罪任何人都有成本,而得罪小人的成本最大,也最危險。
遲早有一天,他們會在你身上加倍討回來,而且小人是不會心軟的,他們會斬盡殺絕,直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙
你可以不做小人,但請別太善良。你也可以善良,但至少別那麼容易相信人。
問題不在於身邊小人太多,而在於防備心不夠,你總以爲,每個人都是好的,大家都是有做人底線的。
小人其實並沒有那麼恐怖,他們的智慧沒超過你,能力也不如你,唯一比你強大的是,他可以做到你想不到的事情。
所以,只要你有足夠的防備心,你可以保護好自己的利益,你能讓自己的行事沒有破綻,小人也不能拿你怎麼樣。
職場爲什麼小人永遠是贏家2
3招對付職場小人
1、上策:成爲領導的心腹
說到底,在職場上被小人欺負,本質原因,還是因爲和領導的關係不好,如果你是領導身邊的紅人,別人巴結你還來不及,職場小人還敢找你麻煩,欺負你嗎?
如果你成爲領導的心腹,那就不是職場小人陷害你,欺負你了,反而你可以隨意欺負職場小人,把他治的服服帖帖,還毫無脾氣,甚至他還要陪着笑臉,反過來巴結你。所以,在職場想要不被小人欺負,那麼就努力成爲領導的心腹,獲取領導的信任。
2、中策:辦事圓滑,不留把柄
如果說你成不了領導心腹,但是又不想受小人欺負,該怎麼辦?那就是辦事圓滑,不留把柄,這樣小人抓不住你的什麼把柄,他想要誣陷你,打你小報告,也就無從下手了。
如果你辦事不思考,到處留把柄,還得罪人,那麼你就會被小人追着打,你還沒辦法反擊。所以,辦事圓滑,讓小人抓不住把柄,小人也只能乾瞪眼,拿你沒辦法。
3、下策:暴力震懾
如果說,你上策、中策這兩招都做不到,那麼你就只能用暴力震懾,拿出誰要是敢惹你,就和他拼命,當然並不是讓你真的和別人拼命,而是表演。
俗話說“光腳的不怕穿鞋的”,你表現出一副豁出去的態度,職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就會發現,職場小人欺負、陷害的.人,不外乎就是職場老實人,以及不受領導待見的人,
職場老實人是別人欺負他,他也只知道忍氣吞聲,從來不敢反抗,所以小人欺負起來沒有後顧之憂,而不受領導待見的人,欺負他,也就是在幫領導,所以同樣沒有什麼需要擔心的,
然而,如果是“拼命三郎”這類型的人,職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力,於是一般情況下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找軟的捏,硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人,都有這四個特點
在職場當中,很多人都會在領導面前好好表現自己,因爲只有好好表現自己,這樣纔會得到領導的重視,對自己的職業發展是大有好處的。
其實古往今來都一樣,古人也知道,能不能起來,就看是不是簡在帝心。以下這幾種人最容易成爲心腹,看看你符合嗎?
1、聽話
領導用人,手下的人必須聽話。能力差沒關係,起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強,但是不聽話,甚至和領導對着幹,儘管事情幹好了,但是領導不開心,是不會用這些刺頭的。畢竟手下人,讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員,就得忠誠。就算是小人,也得是靠得住的小人,起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草,隨風倒,看着風頭不妙就跑路走人。
這種人是絕對不敢用的。古代選人,凡是背主求榮的那些人,下場都不是很好,因爲這些人已經有前科了,不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言,而當時精通四種語言的人才是非常少的。
在當時,能夠精通這麼多語言的人是很少有人的,所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬,這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導,越往上朋友越少,知己越少。還是用和珅來作爲例子,和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞,這樣才能夠更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑顏開。
其他人不懂,就他懂,這不得被上面引爲知己嗎?有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼,表達的是什麼,這種人還不值得重用嗎?
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