職場新人怎樣贏得掌聲
本文已影響1.95W人
本文已影響1.95W人
職場新人怎樣贏得掌聲,細節可以體現一個人的人品,無論何時都要學會尊重他人,在職場上不能耍小聰明,在職場上不能驕傲自滿,職場新人怎樣贏得掌聲,你學會了嗎?
職場新人怎樣贏得掌聲1
多請教:遇到不懂的問題要向別人多請教,不要不懂裝懂,或放在一邊不管。
少請假:不要隨便請假,或儘可能不請假,否則會讓上司引起反感。
肯吃苦:單位一般都會將很單調的工作交給新手做,讓他鍛鍊,因此新人必須能任勞任怨,不管工作多單調,都要努力去做好,不要認爲自己大材小用。
善相處:剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不致於孤立無援。
忌衝動:新人遇到問題容易感情衝動,愛單刀直入,態度生硬,處事簡單,易得罪人,因此,處理任何事都要三思而行。
莫頂撞:要跟上司建立良好的關係,凡事要剋制,學會婉轉拒絕,切勿隨意頂撞。
少開口:所謂“禍從口出”,不懂的事不要亂髮表意見,以免貽笑大方。
多學習:有機會和時間應多接受各種訓練,以提高自己的工作能力。
守紀律:不遲到早退,服裝儀容整潔,上班時間不聊天,不做私事。
職場新人怎樣贏得掌聲2
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下,尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人,更應按時出勤,不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位,新人應認真閱讀員工守則,並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態,應耐心聽完領導和同事的建議,儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務,應在領導發話前主動去做;而對於別的事情,可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作爲新人,總有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢於發問,自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前,一定要做好功課,不要問出幼稚的問題,讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會,一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心,對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音,最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來,什麼都不懂、不會,需要別人帶着”的想法,但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教,要減少對他人的依賴,自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解,初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週,新人最好以觀察、傾聽爲主,即便有自己的想法,先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言,否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士:
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務,你沒按要求完成,他想要蛋糕,你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況?揉麪時,問問老闆加多少水;發酵時,問問老闆要不要放糖;入爐時,問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了,都會立即得到糾正。不開口,悶聲幹活的結果,是浪費大量精力做饅頭,最後老闆一看,傻眼了,也你傻眼。
所以要多溝通,多和老闆聊“我有個想法,你看這樣行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不會走彎路。別怕麻煩別人,一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇寫稿。既然是重複,就會有固定的`模式。第一步做什麼,第二步做什麼,都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里,變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務,按流程走,就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點,一是可以保證高效完成任務,二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處,拓展知識面、提高思維方式。工作後,一些工具書也很有幫助,比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看,但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事,是不出書的。要想讀,只能讀人。和他們聊天,觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別,細細揣摩,爲我所用。
聽君一席話,勝讀十年書很難,但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點,聽別人講一遍,和讀書讀一遍的感覺完全不同,領悟得更深刻,這正是教師存在的意義。
4、不論如何,做滿一年
全國公司數以千萬計,總有糟心的奇葩老闆,這是事實。工作幾個月,閃電辭職,會給HR留下不穩定的印象,難找其它工作,這也是事實。
我的建議是,儘量做滿一年再走人,有了工作經驗,跳槽會容易很多。實在等不及,先試試在職投其它簡歷碰運氣,不要裸辭,更不要在衝動狀態下做任何事。
另外,老闆態度差,不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞,但能力十分出色,他生氣是嫌你笨手笨腳,做不明白事。跟這種人共事,壓力大,但成長也快,會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵,把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇,公司挑你,你也挑公司。要記住這一點。
新人需要掌握哪些職場潛規則
職場新人應該以怎樣的心態迎接新工作
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場男士怎麼選擇腕錶 職場新人手錶推薦
新人入職必須要懂得哪6個職場道理
新人初涉職場需要掌握哪些法則
新人必須掌握哪些職場辦公室禮儀
職場說話得掌握這三個原則
怎樣做一個好的職場新人
職場小白怎樣快速變得成熟得體
HR教職場新人更好認知職場職場新人
職場新人應該怎麼做能得到別人的認可
職場新人必須掌握的點菜的技巧 職場新人點菜的技巧
職場新人怎樣避免被欺負
初入職場的新人要怎樣表現
職場新人怎樣擺脫“厭班症”
職場新人怎樣面對新環境
職場新人如何讓自己變得更職業
職場新人需要掌握哪些的餐桌禮儀
職場新人要掌握10個技能
職場新人如何變得更職業
值得畢業生與職場新人入手的高性價比鞋包
職場新人怎麼樣和同事相處
新人怎樣快速融入職場
新人初入職場需要掌握哪些技巧
外貿職場新人應該掌握哪6大技能
怎樣做好一個職場新人
職場新人怎麼在職場生存
職場新人該以怎樣的心態迎接新工作
職場新人應該怎樣進步最快
職場新人需要掌握哪些辦公室法則
職場新人怎樣做才靠譜
職場新人怎樣應對潛規則