職場生涯的支點都有哪些
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職場生涯的支點都有哪些,在職場上相信每個人都希望自己有好的發展,其實每個人在職場上遇到的支點都是不一樣的,抓住職場支點對自己的事業是好的,下面小編爲大家分享職場生涯的支點都有哪些?
職場生涯的支點都有哪些1
職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在爲現在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。
所以,如果一直以生存爲支點來做職業規劃,是一種只重現在不看將來的短視行爲,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感。
如果立足發展支點來規劃職業生涯,會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡,薪酬也並不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經驗和技能最爲重要。
這些收穫讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外,還有精神上的收穫,如榮譽、地位等,最終成爲職場上的搶手貨。不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作爲導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。
就象鄰居老夏那樣,工作成爲享受,成爲娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。
不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。
如果初出茅廬,經濟拮据,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度後,再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題後,就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來,重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什麼發展空間,也不該多留戀。
或者以興趣支點來重新規劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬並不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業的最高層次。這時,工作就成爲生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代,只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點,才能立於不敗之地。
除了上述單一支點以外,在做職業規劃時也可以採用多支點策略,如將生存支點與發展支點結合考慮,或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點複合越多,職業規劃的難度也就越大。一般說來,職業規劃應該先從單一支點起步,隨着知識、技能、經驗等的積累,再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨着職業生涯的發展。
即使是在一個你認爲值得終身從事的職業上,也還存在着是繼續努力,還是滿足現狀的選擇--是將職業生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續發展的支點上呢?
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求,而這種快樂並非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是爲了生存,而是一種快樂,這是職業生涯規劃的終極目標。願大家都能從事一份自己喜歡的工作。
職場生涯的支點都有哪些2
職場生涯該如何拒絕他人
無奈的接受
在職場中,每個人都會有或多或少的煩惱。對於痛苦,我們可能會選擇掩飾、逃避、或者是忍耐。偏偏就是想不到拒絕。爲什麼會這樣呢?那是因爲我們從小就開始學習善良謙讓,也是因爲這樣所以我們纔不敢拒絕,也不會拒絕。
記得有一位朋友,在公司裏總是幫這個幫那個做事,幫他們做事,他們連一聲謝謝都沒有,好像這位朋友幫他們做事是應該的。自己的工作都忙不過來時,每次還有這麼不開心的`去“幫忙”,這讓人心情真的很鬱悶。
到評判業績的時候到,自己辛辛苦苦付出的居然與收穫成不了比例。但細想一下工作纔是本身應該關注的,不必去計較太多。
在一次偶然的機會,得知到同事的薪資是自己的幾倍,可大家所負責的項目都差不多,就在時對所有事物的熱情沒有了,動力也沒有了。
自己對工作認真負責。可在公開場合,卻被那些態度強勢、善於表現自己的人數落幾番,這還真讓人生氣。
就這樣,日久天長,你不去拒絕就發生很多不開心的事情,從開始的你做,到老是你做,再到理所當然的做;而那些所謂的好事,則從開始的沒有從,到老是沒有你,再到原本就沒有你。
勇於拒絕
很多時候,我們爲了避免傷害別人,就一直在傷害自己。說真話的人是成功的人,可關鍵就是你怎麼去說。
記得以前聽一位朋友說過一個這個的故事,他說“有一個人爲了解脫痛苦,去請教禪師方法,禪師讓他自己去悟。第一天,禪師問他悟出什麼沒有?他說沒有,禪師頓時舉起戒尺打了他一下;第二天,禪師又問同樣的問題,他的答案還是不變,禪師還是用戒尺打了他一下;第三天是如此;第四天也是如此的答案,唯一不同的就是在禪師用戒尺打他的時,他卻擋住了。這裏禪師微笑道:看來施主已經悟出道理拒絕痛苦。”沒錯,在生活中我們可以拒絕痛苦,就算我們無法去阻擋將要發生的事情。
告訴那個偷走你勞動果實的人,要尊重自己付出的勞動。
告訴你的上司,你希望自己的業績可以和價值聯繫在一起,自己的工作,可以和自己的薪資、職位以及股份成正比。如不增加報酬就不接受更長期的責任,不過有其他值得的補償就另當別論。
告訴那個經常找你幫忙的人,你也有自己的事情要忙,每個人的時間都是寶貴的,也是相同的。
告訴那個無理取鬧的人“這是工作,要是換了其他人也同樣會出現類似的問題,不尊重他人的人是不可能會得到他人尊重的。”
學會拒絕,是一種信心與意志和體現,還是一種豁達和明智,更是一種自尊、沉穩和自衛。學會拒絕,才能活得明白真實。
善於拒絕
學會勇於拒絕,但我們在拒絕別人的時候,不能讓對方難堪、尷尬,這也就是善於拒絕。確定了要拒絕對方,就不能動搖,但拒絕的方法也不能過於僵硬。有一天,我聯繫一位英國的朋友,因爲我另外的一位朋友的孩子也在那,所以希望他們有空的時間可以多聯繫,互相有個照應。
當時朋友沒有浪費一分鐘的時間就拒絕了我,他說“我很感動你這份熱心腸,可我並不想認識他。因爲就裏是英國不是國內,每個人都要靠自己的努力,而且我有我自己的朋友圈子,我也很害怕和陌生人溝通,所以麻煩你轉告你那位朋友,無論在什麼地方都要自力更生,不需要別人照顧,靠自己的努力。”我朋友很明確的拒絕了我,不過他說了自己的理由,而且不是不想幫,這樣不會讓我過於尷尬。
這樣的拒絕,很真誠也很堅決。拒絕不代表着無情無義,也不代表着一意孤行,而是一種人格與個性的完美結合。
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