什麼是優秀員工

什麼是優秀員工，其實我們都知道。作爲員工不積極主動,甚至不能完成工作任務的，都是領導不喜歡和看重的，而優秀的員工也都具有一些共同的特質,比如責任感和團隊精神，以下什麼是優秀員工。

什麼是優秀員工1

忠誠

忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工、但對一個忠心耿耿的人、不會有領導願意讓他走、他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士、而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題；

2、 與上級分享你的想法；

3、 時刻維護公司的利益；

4、 琢磨爲公司賺錢；

敬業

每天比老闆多做一小時

隨着社會進步、人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業、其次纔是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬；

2、 提供超出報酬的服務與努力；

3、 樂意爲工作作出個人犧牲；

4、 模糊上下班概念、完成工作再談休息；

5、 重視工作中的每一個細節。

自動自發

不要事事等人交代

不要事事等人交代、一個人只要能自動自發地做好一切、哪怕起點比別人低、也會有很大的發展、自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”；

2、 主動分擔一些“分外”事；

3、 先做後說、給上司驚喜；

4、 學會毛遂自薦；

5、 高標準要求：要求一步、做到三步；

6、 拿捏好主動的尺度、不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

負責

絕對沒有藉口、保證完成任務

用於承擔責任的人、對企業有着重要的意義、一個人工作能力可以比別人差、但是一定不能缺乏責任感、凡事推三阻四、找客觀原因、而不反思自己、一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信、行必果；

4、 錯就是錯、絕對不要找藉口；

5、 讓問題的皮球至於你；

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

注重效率

算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的、也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2、 心無旁騖、專心致志；

3、 量化、細化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的職業殺手；

5、 牢記優先、要事第一；

6、 防止完美主義成爲效率的大敵。

結果導向

咬定功能、不看苦勞

“無論黑貓、白貓、抓得到老鼠就是好貓！”、無論苦幹、巧幹、出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

2、 辦法永遠要比問題多；

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、 沒有條件、就創造條件；

5、 把任務完成得超出預期。

善於溝通

當面開口、當場解決

不好溝通者、即便自己再有才、也只是一個人的才幹、既不能傳承、又無法進步；好溝通者、哪怕很平庸、也可以邊幹邊學、最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事；

2、 不說和說得過多都是一種錯；

3、 帶着方案去提問題、當面溝通、當場解決；

4、 培養接受批評的情商；

5、 胸懷大局、既報喜也報憂；

6、 內部可以有矛盾、對外一定要一致。

合作

團隊提前、自我退後

團隊提前、自我退後。不管個人能力多強、只要傷害到團隊、公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個、團隊就無法運轉！

1、 滴水融入大海、個人融入團隊；

2、 服從總體安排；

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、 不做團隊的“短板”、如果現在是、就要給自己“增高”；

5、 多爲別人、爲團隊考慮。

積極進取

永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐、企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場、無論是個人還是企業、參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進、停就意味着放棄、意味着出局！

1、 以空杯心態去學習、去汲取；

2、 不要總生氣、而要爭氣；

3、 不要一年經驗重複用十年；

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、 發展自己的“比較優勢”；

6、 挑戰自我、未雨綢繆。

低調

才高不必自傲

才高不必自傲、不要以爲自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要擺架子耍資格；

4、 凡是人、皆須敬；

5、 努力做到名實相符、要配的上自己的位置；

6、 成績只是開始、榮譽當作動力。

節約

別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門、而是美德。不要把公司的錢不當錢、公司“鍋”裏有、員工“碗”裏纔有；同樣、“鍋”裏多、“碗”裏也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目、一定要誠信；

2、 不耍小聰明、不貪小便宜；

3、 不浪費公司的資源、哪怕是一張紙；

4、 珍惜工作的每一分鐘時間；

5、 每付出成本、都要力爭最大收益；

6、 記住：省下的、就是利潤！

感恩

想想是誰成就了今天的你

爲什麼我們能允許自己的過失、卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人、也需要別人給你做事的機會、也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗；

2、 工作給你的不僅是報酬、還有學習、成長的機會；

3、 同事給了你工作中的配合；

4、 客戶幫你創造了業績；

5、 對手讓你看到距離和發展空間；

6、 批評者讓你不斷完善自我。

什麼是優秀員工2

優秀員工從不抱怨

任何一個市場化運營的企業、都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工、而不是一個喋喋不休的評論家。

工作中無處不在的抱怨現象

每個人都可能在工作中遇到挫折、每個人都有可能陷入職業發展的低谷、需要發發牢騷、排解排解生活的壓力、於是、抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒、聽起來似乎無可厚非。

問題是、一旦你養成抱怨的習慣、內心形成抱怨的思維模式會、我們喪失工作的責任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

抱怨能帶來的是什麼

任何一個市場化運營的企業、都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工、而不是一個喋喋不休的評論家。

1、抱怨薪水

人總對自己抱有很高的期望值、認爲自己應該得到重用、應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等、大家更注重的是工資的高低、工資似乎成了他們衡量一切的標準。

2、抱怨同事

指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處、反而暴露了我們的幼稚和無能、況且、直白的批評會讓他人覺得丟了臉面、自尊心受到了侮辱、最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

做一個不抱怨的行動者

在每一種貌似合理的抱怨聲的背後、都有一種更好的選擇、那就是——改變現狀、做一個不抱怨的行動者。

1、與其抱怨別人、不如改變自己

不少人在平時的工作中常常推責於別人、卻很少從自己身上找原因。其實、別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人、不如改變自己。你自己改變了、一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁、但我們可以繞過、同樣可以達到目的。

2、把抱怨化作建設性的意見

如果把自己的想法從公司的角度加以考慮、並且以領導能夠接受的方式主動提出、或者積極實施、我想公司應該是非常歡迎的。

3、公司是你的船

在激烈的市場競爭中、公司就像是一條船。無論是老闆還是員工、一旦踏上這條船、他們的命運就緊密地聯繫在一起了、他們有着共同的方向、共同的目的地、船的命運就是所有人的命運。

4、以老闆的心態工作

如果你以老闆的心態來工作、那麼、你就會站在全局的角度來思考你的`這份工作、確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置、你就會從中找到最佳工作方法、會把工作做得更出色。

以這種心態進行工作、你就不會拒絕上司安排的任務、你會認爲這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。

5、閉上抱怨的嘴、邁出實幹的腿

沒有苦幹的精神、再好的設想、再好的規劃、也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想、始終無法變成現實。

6、樂做組織一塊磚、哪裏需要哪裏搬

想取得一番成就、樂做組織一塊磚、哪裏需要哪裏搬的服從精神、和不找藉口找方法的行動方式、隨時服從領導安排的員工、才能成爲企業中最受歡迎的人、纔會受到老闆和上司的青睞。

7、工作最怕不到位、到位纔會有好位

就像蓋子要擰到位、瓶中的水纔不會漏出來一樣、工作做到位、才能收到預期的效果。任何領導、都擔心下屬做事做不到位、把事情搞砸、因爲領導也要負責任甚至負最大的責任。

8、思路決定出路、腦袋決定口袋

有什麼樣的思路、就有什麼樣的出路、你做出什麼樣的思考、就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢、積極轉變自己的思路、才能保證我們不被這個世界所淘汰。

改變抱怨心態的訓練方法

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄、使你與公司的理念格格不入、更使自己的發展道路越走越窄、最後一事無成、所以說、抱怨的最大受害者是自己。

1、抱怨前先反思

在抱怨之前、不妨先問問自己、自己是否足夠努力了？須知、盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平、而是你不夠努力。

2、把困難當成對自己的挑戰

在面對不利的環境或者難題時、我們爲什麼不能把困頓當作一種磨礪呢？在工作中、對工作的結果負責、也是對自己的薪水負責、更是對自己的前途負責、與其詛咒黑暗、不如點亮蠟燭。

3、少說多幹

要想不抱怨、唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責於別人、卻很少從自己身上找原因。其實、你自己改變了、一切就會有改觀。

這個世界沒有卑微的工作、只有卑微的心態。與其抱怨、不如埋頭實幹、把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去、做一個不抱怨的踐行者。

什麼是優秀員工3

優秀員工的標準有哪些？

企業可以制訂、以下僅供參考：

1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利、有沒有權利在這個世界上生存、看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的、能力差一點、只要有敬業精神、能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好、應付工作、最終失去的是信譽、再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作、往往還有更好的、更重要的工作等着你去做。這就是良性發展。

2、忠誠：忠誠建立信任、忠誠建立親密。只有忠誠的人、周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候、絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候、絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候、也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……

3、良好的人際關係：良好的人際關係會成爲你這一生中最珍貴的資產、在必要的時候、會對你產生巨大的幫助、就像銀行存款一樣、時不時地少量地存、積少成多、有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”

4、團隊精神：在知識經濟時代、單打獨鬥的時代已經過去、已不再是單獨的個體之間的鬥爭、而是團隊與團隊的、組織與組織的、許許多多困難的克服和的平復、都不能僅憑一個人的勇敢和力量、而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工、必須與公司制定的長期保持步調一致。員工需要關注其終身的方向、如提高自身及同事的能力、這就是團隊精神的具體表現。

5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的、瞭解公司戰略意圖和的想法、瞭解作爲一個組織成員應有的精神和、瞭解自己的工作與其他同事工作的關係、並時刻注意環境的變化、自動自發地工作、而不是當一個木偶式的員工！

6、注重細節、追求：每個人都要用搞藝術的來開展工作、要把自己所做的工作看成一件藝術品、對自己的工作精雕細刻。只有這樣、你的工作纔是一件優秀的藝術品、也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節、追求、細節體現藝術、也只有細節的表現力最強。

7、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境、都必須學會對自己的一切行爲負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員、就應該不找任何藉口、投入自己的忠誠和心。將身心徹底地融入企業、盡職盡責、處處爲自己所在的企業着想。

8、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段、每一個環節都力求卓越、切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成、並且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客、瞭解了顧客的需求後、並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決、碰到困難就自己想辦法去克服、找方法提高工作效率。在企業裏、沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題、更能表現出他的感、主動性和獨當一面的能力。

10、爲企業提好的建議：爲企業提好的建議、能給企業帶來巨大的效益、同時也能給自己更多的發展機會。爲了做到這一點、你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理、爲什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時、你還應該關注整個市場動態、分析總結對手的錯誤癥結、不要讓固守在以前的地方。

11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發、更要靠每一位員工從自身做起、塑造良好的自身形象。因爲、員工的一言一行直接影響企業的外在形象、員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式、員工的形象代表着企業的形象、員工應該隨時隨地維護企業形象。

12、與企業共：企業的不僅僅意味着這是的、更意味着每個員工的。只有企業發展壯大了、你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮、一損俱損”、不管最開始是你選擇了這家企業、還是這家企業選擇了你、你既然成爲了這家企業的員工、就應該時時刻刻竭盡全力爲企業作貢獻、與企業共。企業就是你的家、要是不幸、你也會遭遇不幸。