優秀員工個人獲獎感言簡短
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優秀員工個人獲獎感言簡短,在現實生活或工作學習中,我們常常會因爲所接觸的人和事而備受啓迪,這時就可以通過寫感言的方式將其記錄下來。具體怎麼表達呢,以下分享優秀員工個人獲獎感言簡短。
優秀員工個人獲獎感言簡短1
1、在未來的工作當中,做爲一名年輕的講師,我們也將確立更高的目標,去取得更新的成功,以新的成功去開拓一片新的天空,爲教育事業進一步發展,作出我們應有的貢獻,對學員負責,對家長負責,對學校負責。人生的道路漫長而曲折,教育的終極目標至高無上,個人的奮鬥永無止境。三尺講臺,是我們最愛的地方,教書育人這一神聖使命你用金錢無法衡量。我們將用一生去追求、去挑戰、去創造更美的明天。
2、這一年我做到了對工作的熱愛,通過我的努力,讓這份熱愛結出了果實——獲得“優秀員工”的稱號。只要我們能熱愛公司,熱愛自己的工作,就不難發現有無數多展示自我才華的發展平臺正在等待我們,等待更多的優秀員工脫穎而出。
3、人因有事業而從容,人因有成就而自豪。獲得20XX年度優秀員工是我人生中的又一座里程碑。它將一直勉勵我,保持積極進取的優良傳統,維護優秀員工的先進性,不斷激發自己的潛能,自覺地做好每一件事情,持續改進、不斷學習和完善自己,每天爭取一點小進步,並以更優秀的技能來迎接工作上的新挑戰。
4、獲得20XX年優秀員工榮譽稱號,我深感榮幸,這是我的榮耀,也是對我的`激勵,它無時無刻鞭策着我繼續努力、繼續向前。我將再接再厲做好本職工作,更好地發揮自己在工作崗位上的作用,積極帶領和配合好周圍員工,更好、更出色完成工作任務。
5、一個人的成功離不開大家的支持與企業的培養。我也一樣,以前我對印製板毫無所知,覺得自己十分渺小,現在通過努力也可以成爲一名優秀員工。這當中,我非常感謝我的領班陳 旭純小姐和經理馬志彬先生,是他們培養了我,給予我機會和自我發揮的空間。我認爲,他們一個友善的微笑,一句肯定的話語都在激勵我進步。在這裏我也要鼓勵所有的同事:只要你肯努力,希望就在你面前。
6、首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持,感謝你們對我工作的認可和支持。
我認爲一名優秀員工應該起到表率作用,應該以高度的主人翁精神,默默地奉獻着光和熱;應該抱着務實認真的工作態度,埋頭苦幹,敬業愛崗,勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責任心,因爲勤奮,能夠提高生產效率,如前人所說的多一份耕耘,多一份收穫;而有了責任心,在工作中就會認真細緻,避免出現差錯。
優秀員工個人獲獎感言簡短2
優秀員工獲獎感言簡短1
敬愛的領導、親愛的同仁們:
大家好!
這次,能被評爲公司20xx年年度優秀員工榮譽稱號,我感到非常高興與榮幸,感謝公司對我的厚愛與信任,感謝領導對我的關愛,感謝同事們對我的認可。
加入公司近五年來,我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員,整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助,在這裏我特別感謝洪總和陳經理,是他們培養了我,給予我機會和自我發揮的空間!與易站一起走過了五年多的風風雨雨,品嚐到了工作的辛苦與快樂,通過不斷的實踐與提升,我對現有的工作充滿了自信!在工作當中,我都把易站當作自己的家,才把易站的工作當做自己的事業來做,與易站同甘共苦!看到公司不斷的發展壯大,我感到很驕傲和自豪。
這次能夠當選優秀員工,更是對我以後工作的一種鞭策,我更應該嚴格要求自己,把自己的工作做得更好,維護好優秀員工的形象。
責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條,我會一直以此來勉勵自己。在工作中不斷總結和學習,在總結中提高、在學習中提高,爲公司的發展盡一份綿薄之力。我們易站人是偉大的,因爲我們正在從事一件偉大的事業。我們在打造易站航母,相信只要我們同心協力、奮勇拼搏,一定會實現夢想,創造奇蹟。
優秀員工獲獎感言簡短2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家早上好!
今天作爲優秀員工站在這裏,我的心情沉重及複雜,謝謝大家對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日裏在工作中給我的鼓勵和協作,以及領導在工作中給我的指導和幫助;公司給了我這個平臺,讓我有機會與大家一起分享我的工作心得,我很榮幸、也很感謝。
客服員;這份看似平凡的工作,讓我學到了一些實在的東西,無論喜好、總之、一些對我來說很有益的東西。
《心態決定成敗》我覺得任何事情只要用心去做,不管能不能得到他人的肯定,都將會累積成自身無形的財富,只要用心去做,每件事都是有意義的;而且,每個人賦予它的意義都不相同。任何時候,也不要把工作當成一種負擔,保持良好的心態,這樣工作起來也會很開心;讓我們用感恩的心做人,去感恩生命的賦予和偉大,用感恩的心去面對社會、生活和工作,去化解工作中的消極與不愉快,用感恩的心把公司的利益放在最前線,樂觀的把工作當成一種享受,這樣堅持下去,一定會有很多方面的收穫。
今天,有幸成爲優秀員工,我很榮幸,也會以更高的目標來要求自己,希望在今後的工作中,能一如既往得到大家的肯定和支持。
最後,祝願大家:工作順利、和家幸福!
謝謝!
優秀員工個人獲獎感言簡短3
公司如何預防優秀員工離職?
如果你們公司的員工有以下情況,要小心他們是否具有了離職傾向:
1、無故請假,都是半天(估計去面試去了,請一天假要扣全天工資的、;
2、出去接電話(特別是小聲和對方說:你等一下,然後出去接,一般還帶着一根筆、;
3、表現反常,對公司什麼事都說行(過去反對這個,反對那個,現在說什麼都行;過去愛發言,現在保持沉默、;
4、桌子收拾很乾淨(私人物品都拿家裏去了,文件資料整理的很乾淨、;
5、私下和其他同事吃飯,聊公司這個那個(最後的晚餐,徵求別人的意見,或者是和別人說一說,一般要離開的人會覺得孤單、;
6、不敢直視你的眼睛(眼睛一看他,就閃了,或者乾脆不看你、;
7、催促報銷(做最後的財務清理、;
8、感覺要和你主動說話,但欲言又止(想告訴你,但找不準時間、
那麼,HR應該如何做好員工的離職預防措施呢?
1、在招聘階段就把握住,即招合適的人。
我們要明確用人標準,制定崗位錄取條件和要求,有一個統一的標準來錄取新人。在面試時運用綜合測評手段進行測試,包括測試知識技能、判斷應聘動機、人格測評,考察價值觀,這裏所考察的價值觀是要與企業的價值觀一致,在發放offer前做好背景調查。有三類人我們在錄用時要慎重,頻繁跳槽者、與企業價值觀不一致者、帶團隊入職者。當然我們在發佈招聘信息和麪試時,要實事求是,不做虛假宣傳,不誇大其詞,真誠待人,這樣可以避免新人入職後覺得自己上當受騙,不會有心理落差。
2、HR要保持敏感度,即熟悉離職規律,看出離職徵兆。
員工離職時間是有規律可循的,每年三四月、九十月是離職的高峯期,要知道232離職定律,就是員工在入職兩週、三個月、兩年,這三個階段是員工離職的高峯期。員工離職也是有徵兆的,需要HR去發現。
3、對關鍵崗位的核心員工,要善於和他們建立良好關係。
通過查閱人事資料,瞭解員工的生日,過往的工資經歷、家庭情況等,利用正式的、私下的機會與其保持良好的關係。可以通過績效面談、各種正式和非正式的溝通、會議、茶水間的閒聊得到一些關於他們的消息。現在互聯網很發達,也可以通過微博、微信、QQ等新媒體獲得一些消息。
在各個階段要有吸引員工的手段。
1、招聘階段:招聘廣告的撰寫要突出企業的特點,比如說企業在行業裏的地位、公司有什麼樣的牛人、工作地點交通便利、公司福利待遇好等等。邀約對方來面試時,要想到怎麼樣打電話才能對方感受到公司是很希望他來的,在面試時,要讓對方感受到公司是比較真誠的,結束後,不管是否錄取,都要打電話給對方說面試結果。
2、入職階段:通過查閱人事檔案、向其主管了解、與員工本人溝通等方式來了解員工,做好新人關懷,精心準備入職迎接,如收拾好工位、準備好要用的文件和用品、小紙條寫上茶水間和洗手間的位置等,做好新人入職培訓,引入導師制,以便其早日融入團隊。
3、轉正後:首先修煉好內功,打造牛人leader,他的直屬領導是這個專業領域的專家,有鮮明的價值觀,具有閃光的品質,對他人進行激勵。其次人性管理,讓員工快樂的工作和讓員工感覺自己很重要。再次建立寬鬆的文化,主要有淡化權威,現在的90後員工都喜歡對等的關係,不喜歡命令式的管理,怡正激勵爲主,批評慎用,進行開放式的溝通,建立彈性工作時間。最後優化工作環境。
4、穩定階段:這個時期的手段主要有創建職業發展通道,建立全面培訓體系,運用多種激勵手段,搭建合理薪酬體系,強化文化認同,加強員工關懷,消除害羣之馬,這裏的害羣之馬是指不認同公司價值觀的人。
5、不斷做總結,分析離職原因,完善應對措施,向做得好的標杆企業學習他們的先進經驗。
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