面試談薪階段需注意的事項
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面試談薪階段需注意的事項,薪資作爲求職者很重要的一個條件,相信每個人在面試的時候都希望能有好的薪資,其中在面試的時候談薪是很講究技巧的,下面分享面試談薪階段需注意的事項?
面試談薪階段需注意的事項1
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠,可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工資,幾百元的房貼、車貼,再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資,由於自己擁有豐富的客戶資源,相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬,而會寫“2000元+提成”,這樣被公司認可的可能性較高。
3、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的`薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4、給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前,心裏已經有了大致的給付標準,他們會根據求職者的回答,在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後,僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。可以說:“結合我的工作經驗,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活,又委婉。
5、不要在面試的第一個問題就問工資待遇。
6、最好是等面試考官司先問你這個問題。(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
7、你的薪資要求要合理。注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考。一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住)。你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000。 要給人考慮和調整的空間。如果你認爲最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好。
面試談薪階段需注意的事項2
面試談薪的高招
1、勇敢開口要求,否則永遠不會是你的:通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利,因爲這對他們來說是一種負擔。但面試時,你可以提出適當要求,這樣雙方可有協商空間。
2、瞭解市場行情。
3、永不輕言放棄。
4、說實話:當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好是誠實以告,因爲當你用欺瞞手段來獲取高薪資,一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5、先贏得未來上司的心:在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓他們喜歡上你,說服他們:你值得他們在你身上花的每分錢。
6、把握時機最重要:最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時,你可在表現熱忱與決心後,以“我可以再考慮一下嗎?”作爲響應,以便有再洽談薪資的機會。
7、如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時,也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等,或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備,報銷部分費用等。這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加幅,但增加了實際收入。
另外也可要求增加一些非現金報酬。如要求公司給你提供職業發展機會,包括增加培訓,轉換工作崗位等;或者可要求公司壓縮一週工作時間,實行彈性上班制或給予額外的休假時間。
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