面試時需要避免的注意事項
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面試時需要避免的注意事項,人際交往的準則也是很重要的,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,遇到不喜歡的同事是難免的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,面試時需要避免的注意事項教你在職場站穩腳跟。
面試時需要避免的注意事項1
1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣,使雙方面談無法平等、友好地進行,獵頭會認爲此人難以溝通,心生反感,一般不願多談,也不會向企業推薦,並且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事
2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕,卻很難說到問題重點上,這種人一般說得越多,獵頭放棄越快。作爲候選者,言談簡明扼要,能切中要點,是重要的職業素質,喋喋不休而沒有重點地言談,是思維邏輯欠缺的表現。另外有些面試者話太少,過於謹慎,只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息,會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達,這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚,溝通能力對於經理人來說,是一項非常重要的素質,越來越受到用人企業的重視。
3、談論原僱主的壞話
談論原僱主的壞話是面談的大忌,任何企業都不可能十全十美,都會有問題,過多關注原僱主存在的問題,對發展平臺未表現出感恩心,只會讓獵頭認爲此人身上負能量居多,無法給未來的僱主帶去積極向上的正能量,不具備作爲候選者的人格魅力。
4、對招聘企業缺乏信任
有些候選者對同行業中的企業非常瞭解,爲體現自己消息靈通,一提到招聘企業的名稱,就能談出這家企業的種種問題。但是,在談到這些問題的解決思路時,卻談不出實質的.想法,這種人通常面談後很快被否決。面談時就看不到招聘企業發展優勢的人,就算進入這家企業也很難產生工作熱情。面試總是失敗該如何應對?
面試注意事項有很多,但往往卻最容易被面試者疏漏,希望大家可以多多參考給自己更多的機會。
面試時需要避免的注意事項2
一、通過多種渠道收集、瞭解就業信息,以求“知己知彼百戰不殆”;接着準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右爲宜,一般不要超過一頁紙;面試前,儘量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
一、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官,微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”爲中心,過於“自我”表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:“請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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