小心面試中四類作死的表現
本文已影響1.31W人
本文已影響1.31W人
小心面試中四類作死的表現,在職場上對待工作的細節可以體現一個人的人品,往往企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注,下面小編分享小心面試中四類作死的表現。
小心面試中四類作死的表現1
1、這家公司沒什麼了不起
不管自己有多好的資歷,或者你認爲這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:傲慢的態度一定會帶到工作中;此人可能難管理;忠誠度難保證,很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水
關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,當公司認可你的能力,認爲你是這個崗位最適合的人選,並明確表示要錄用你時,纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試
父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成爲“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫,抖腿成習慣
雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關係到你是否會被錄取。
如何做好面試工作
面試前的準備:面試前要先預想主考官會問的問題,並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人,表情和肢體語言比較篤定從容,且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗,可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點,先去洗手間放鬆一下,整理一下思路,還可最後檢查一下自己的儀容,整理因擠公車而弄亂的髮型,女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:面試務必要準時,一進公司就是面試的開始,對人要客氣有禮,祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機,若當着主考官的面關掉,更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿,節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸,但不要緊盯着對方的眼睛,眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:仔細聆聽對方的問題,審慎回答,不要太簡略,切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句,要完整並舉實例說明,但要避免冗長。若對應徵公司不瞭解,不妨坦誠相告,以免說錯而得不償失。當對方問你"你能爲公司做什麼時",若無法馬上回答,可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼,你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時,別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調,但也不必大過謙讓。
小心面試中四類作死的表現2
面試禁忌有哪些
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認爲,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日後要在這個行業中發展,一定有所影響。
禁忌二:不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族,但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行爲,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應付你的突然出現。
禁忌三:穿着邋遢
不管你應徵何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要,要把握乾淨、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對於應徵職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有 準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是個人簡歷、自傳中所寫的個人背景資料,不要誇大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日後也會被檢驗。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、誇張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的'態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來面試。
禁忌七:沒有自信,但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合羣,企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應徵社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九:喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工,主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對於求職者來說,並沒有任何加分的效果,可能還會因爲你的言語不當,引起主試者的不快。
禁忌十:不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎麼敢用一個漫天要價的人如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就採取依公司規定的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。
面試中的四大禁忌
女人徹底死心的表現
一個人心死了的表現
女人真的死心表現
婚外情女人變心的表現女人婚內出軌的四個表現
面試官最討厭的幾表現
那類人面試別早談薪否則自尋死路
男人死心了的表現 當男人徹底死心的表現
面試600人後我發現這9個面試題最好用直中要害
面試官不要你的表現
面試時表現真的有想象中地好嗎哪些回答是更討HR喜歡的?
面試過程中的四大忌
容易在面試中淘汰的幾類人
摩羯座人表面與內心的雙重表現
鄧倫《極挑》表現出色,面對動物展現貼心與溫柔的一面
女人死心的表現
面試官想錄用你的表現
面試中一定會被秒殺的十種表現 面試中最易被秒殺的十種表現是什麼
射手女死心後的表現
摩羯女死心的表現
女友徹底死心的表現
面試官對你滿意的表現
對婚姻死心的表現
男人心累的四種表現
外企招聘面試中的各類題型
整理面試官的四種常用面試技法
求職面試中最常被問的這類難題
女人心死的表現
男人真正死心的表現
人到中年變強有四表現 中年人的心理保健法
女人沒死心的表現
面試中可能涉及的問題類型歸納
揭祕誰會是鬼月中元節最容易撞邪的人?(四類人妖小心)