什麼樣的面試官不受求職者歡迎
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什麼樣的面試官不受求職者歡迎,生活中,許多求職者在找工作面試的過程中,是不願意遇到不專業的面試官的,因爲會浪費應聘者的時間。下面介紹什麼樣的面試官不受求職者歡迎!
什麼樣的面試官不受求職者歡迎1
以下是一些網友列出來的:
@jet:不喜歡讓求職者等太久的面試官,有些通知了幾點來,到了公司後又不見人,等十幾分鍾也就算了,但讓人登上一個小時的,真的讓人很討厭!
@這人不靠譜:那種讓人等了半個鍾後,面談兩三分鐘就讓人走的面試官實在讓我喜歡不起來!如果你覺得我不合適,或者沒什麼要了解的,那就不要叫我來嘛。
@玲玲響叮噹:我遇過一個面試官,我說什麼,他都要反問,我解釋了後,他又要否定,感覺我說什麼都是錯的!就他的纔對!
@紅遍江湖:你們遇到那種說到一半,突然電話響了,要出去接電話,然後一去不復返的面試官嗎?我就遇到過!也沒人來給我說結束了或什麼的!
@小新也有春天:對總是追問爲什麼辭職、上家公司待遇、工作情況的面試官很鄙視,我懷疑他們不是想招人,只是想知道競爭對手的情況而已!
@我是X小姐:以後可以別問我有沒有男朋友,打算什麼時候結婚生小孩這些問題嗎?對於一個大齡未婚女青年來說,這些問題讓我“很受傷”!
總結來說,就是以下這幾種:
1、讓求職者等太久,一個小時以上;
2、覺得候選人不靠普,3分鐘草草結束面試;
3、一味否定候選人,一定要壓倒候選人;
4、面試途中接電話一去不復返的;
5、深度追問上一家公司的情況;
6、深度追問個人隱私信息。
你遇到過的讓你“難忘”的面試官又是什麼樣的呢?HR以後別做這些不受歡迎的面試官哦,你會嫌棄求職者,也許求職者正在吐槽你呢!
世界之大,千姿百態,什麼人都會遇到!小編認爲,和藹的面試官更能深度挖掘受聘者的信息,讓面試者不斷的提供面試官想得到的信息,這纔是合格的人力招聘人員哦!
什麼樣的'面試官不受求職者歡迎2
雖然說面試是企業和應聘者進行雙向選擇,可現實中,應聘者大多還是處於弱勢位置,主要原因與人才市場的供需關係有關。
面試時,遇到不專業的面試官,不僅浪費應聘者的時間,還可能讓應聘者受一肚子委屈沒地方說。
有些面試官喜歡站在道德,或經驗的制高點來質疑面試者;也有的面試官對工作要求描述含糊,目的爲爭取更多的人投遞;還有面試官線上溝通半天就是不願透露實際薪酬,就怕應聘者知道真實工資後不來面試……
有了種種面試經歷後,許多人對面試官的好感驟減,甚至還被氣得牙癢癢。
那麼,面試官都有哪些行爲容易讓人反感呢?以下六種最常見。
第一種:面試隨意性
在網絡上或者電話中簡單溝通幾句,就讓面試者到公司面試。然而當面試者大老遠跑到公司後,面試不到3分鐘就說人家不合適。
這麼快速就能判斷出不合適,爲什麼不在電話裏多溝通幾分鐘呢?面試者的時間也是寶貴的,應相互尊重纔對。
第二種:薪酬虛高
有些公司的招聘信息寫着月薪7—10K,可一面試就原形畢露了。真實底薪3。5K,外加提成和福利等,綜合收入可達到七千元。
又不是剛畢業的學生,又要要求3年以上經驗,又只能給這些工資,如果不是被招聘信息所欺騙,誰願意上門去面試?
對面試者要求誠實,公司自己就不能誠實一些嗎?把薪酬和抽成分開寫清楚,明明白白,別浪費應聘者的時間。
第三種:需要上級複覈
打着招人的口號,問一堆工作技術方面的問題,結果都符合要求。但面試官最後才說:“我把你的簡歷推薦給領導,如果領導覺得可以,我再通知你複試。”
這個邏輯是上級覺得簡歷合格纔有機會複試,那請問面試官的初試算什麼呢?
第四種:面試不給回覆
面試完不給面試者答覆,需要面試者自行詢問才能得知結果,一條信息真的有這麼難嗎?也有公司直到面試者去其他公司上班一個月,纔打來電話通知錄用,讓人有明顯的備胎感覺。
還有一種情況,就是面試者在平臺上向企業發送求職信息,對方已讀就是不回信息。
不管怎樣,都請給面試者一個回覆,要麼發信息,要麼就當面說,別讓人乾等。
第五種:虛假崗位
有的公司明明是要招聘銷售崗位,無奈找不到人,就用行政、總助、祕書等門檻較低的崗位來吸引面試者。
即便是行政崗位,所做的工作內容也是銷售。最可惡的還是這個銷售崗位是沒有底薪的,說是給客戶資源,其實都需要自己不停地給新客戶打電話推銷才行。
第六種:刷邀約量
HR崗位爲了完成自己的考覈指標,大面積地向求職者發佈招聘留言,言語表達讓求職者認爲自己的能力被公司看中,充滿願景。實際到公司面試後才發現,對方的態度很敷衍,並不是看中你的簡歷,而是模板化的溝通。
有些公司爲了提高簡歷投遞量,會在招聘需求上寫不需要工作經驗,學歷門檻低,面試時又說要本科以上或者幾年工作經驗,前後要求不符。
這些目的都是爲了提高面試機率,雖然是有很多人到公司面試了,但也讓很多人厭惡了這家公司。
招聘是一家企業對外形象展示的途徑之一,面試官的言行舉止代表着公司的形象,萬不可因爲有相對選擇權,就不尊重面試者,或者藉着擦邊球欺瞞應聘者。
什麼樣的企業造就了什麼樣的員工,假如你也遇到了以上六種情況,請務必慎重做出選擇。
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