年底跳槽如何跳得稱心如意
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年底跳槽如何跳得稱心如意,跳槽是職場上常見得一種行爲,所以對於跳槽也是有區分時間得,不同的時間段跳槽也是又不一樣得效果的,下面介紹年底跳槽如何跳得稱心如意。
年底跳槽如何跳得稱心如意1
首先,在有心思換工作的時候,要先衡量利弊,看是否是源於感情上的衝動,比如聽說某某人漲工資了,自己沒漲等等。根據自己的工作狀態和業界的水平考量換工作的可行性。確定要走之後,寫一份跳槽計劃書,主要包含幾個方面:跳槽主要原因,下一個公司的標準,自己的技術準備,簡歷準備,面試準備,自身優勢等。
在這過程中,特別需要注意的地方:
1、找工作最忌諱着急,總找不到合適的工作一方面可能是你自己能力不足,但是也很有可能是沒有碰到機遇,多給自己一點時間,不要着急。達不到自己的底線,就不要輕易退步。
2、對自己目前的工作一定要好好總結,面試的時候人家肯定會問。
3、有思想和溝通良好的人才比純粹的技術人才更有價值,多培養自己思考的能力,以及表達技巧。
4、面試是雙向選擇的過程,在面試前,面試中以及面試後,要看看公司的各方面狀況,比如給你面試的人的水平,公司人事的辦事態度等等。
5、等一切準備好之後再更新簡歷,否則萬一哪個你喜歡的公司早早來聯繫你,你沒有準備好,就錯過機會了。
6、不要不相信獵頭,除非大規模招聘,否則一般公司都是選擇獵頭的,當然如果你有內部推薦的機會,會更好。和獵頭搞好關係,他們會盡可能爲你提供招聘信息的,畢竟他們是靠這個賺錢的'。其實你多問一些獵頭問題是有好處的,比如去這個公司面試時需要注意什麼。有的獵頭甚至會提供面試題給你,我就碰到過一個。
年底跳槽如何跳得稱心如意2
一、爲什麼說“金三銀四”是招人的最佳時間?
爲了留住骨幹人才,部分企業會將年終獎發放時間定到年後,從3月到5月都有可能。拿完年終就走人,這是許多跳槽員工心中的想法,於是這也就促成3、4月成爲過年之後的一個跳槽高峯期。 這時市場上尋找工作的人數量增加,企業也會相應地把握機會,根據崗位空缺情況挑選人才。因此,人才市場上突然出現一大波供給與需求,開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。 另外,在年前絕大多數企業都忙着年終總結。銷售部門忙着在最後的時間做衝刺,其他職能部門也忙着在年底做總結。於是,很多公司會在年底凍結需求崗位,被離職的崗位不允許招聘,年後再開放。在過完元旦後,人事部又會忙着開年計劃。因此,對想走的人來說,把離職時間定在春節前後是最合適的,可以把年假用來過年,在放假的一週還可以算工資,於是公司與員工大家一拍而合。
二、年前還在招人的公司,有以下幾種情況
(1)公司內的高精人才突然流失,需要抓緊補缺 這種情況在招人時,崗位對口程度契合度要求較高,大部分在12月左右,這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作,可能你只能算是個“備胎”,公司只是因爲暫時缺人才會先考慮你,一旦到了招聘高峯有更多更好的選擇,你的結果可能就不會太好,而且還要看你應聘的是什麼崗位,如果是互聯網類的崗位那風險會更大。
(2)提前做好規劃、準備提前招人的公司 有些公司雖然人事編制要求還沒下來,但這些公司會抱着先看看求職者的情況,再考慮是否需要,這個狀態下的崗位招聘,時間週期就會較長,年前約面試,面試結果可能要在年後。如果公司規模大,各種流程制度規範,福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年後上班,也要做好企業年後會反悔的心理準備。
三、跳槽不是漲薪的最佳手段
越是年底越要安分,雖然那些頻繁跳槽的人,有的人薪水倒是漲了不少,但是這樣很容易,讓這些人陷入一個誤區,認爲只有跳槽纔是漲薪的最佳能力,往往會忽略,真正職場上的和競爭力。跳槽雖然是,提升薪水的一個途徑,但絕不是最佳的手段。而華德士招聘公司做過一份2019年中國薪資調查。 跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%,而留在原崗的漲幅只能穩定在6%-8%之間。這其實也表明了,經常跳槽的人的確是,比那些不經常跳槽的人,薪水要漲得快,但是你只是看到好的一面,壞的另一面,你沒有細心觀察。 每次跳槽就如同跳板一樣,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因爲頻繁跳槽,會顯得你不夠安分,沒有定力,沒有忠誠度,除非個別特殊崗位之外,否則頻繁跳槽,只會給你減分,不會給你帶來加分。
四、更多人選擇年底裸辭的原因
(1)公司沒有年終獎:要知道,對大多數職場人來說,委屈其實算不了什麼,錢纔是第一位,然而有些公司壓根就沒有年終獎,或者提前放虛假出風,表示沒有年終獎,想讓一些不夠忠誠的員工自動離開。這樣一來,就會有一批員工因爲收入的問題,一氣之下,選擇在年底裸辭,離開公司。
(2)年底辭職好交代 一年之中,辭職的人時時刻刻都會有,但是我們仔細觀察會發現,年底辭職的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辭職,很大程度上是因爲年底好交代。 “好交代”是什麼意思?在其它時間辭職,待業在家,我們會承受很多壓力,特別是親戚朋友:怎麼一個好好人,就不出去工作了,是不是能力不行,是不是人有問題,等等各種非議就來了。但是,年底裸辭回家,沒有人會關注你是否待業,大家只會認爲你是回家過年的,這個時候對父母、朋友、親戚都可以有一個好的“交待”,所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。
五、不建議你年底跳槽,因爲大多數都是爲了逃避
(1)不要隨大流而跳:一說到跳槽,許多人往往先想到的就是90後,相比起60後70後,一份工作,就能幹一輩子,而90後一年要換一兩次,也的確是小巫見大巫。 而據《第一份工作趨勢洞察》報告表明,70後的第一份工作平均幹滿4年才換,80後也能堅持到3年半,到了90後這一代,驟減到了19個月,95後更是才平均7個月。而在這些80%的人跳槽,實際上是一種自我逃避,這也就表明了,大多數人是越跳越差的,所以如果你沒有經過,深思熟慮做好職場規劃,我建議你先不要盲目跳槽,哪怕是年底了也一樣,有一句話叫做:有什麼事,過完年再說。
(2)不要單純爲了工資而跳 但有的人說,現在90後辭職的理由越來越多了,就連公司的無線網不好,也要辭職,其實仔細想想,你就會發現,他們活得更清醒了,錢不到位,滿腹委屈,這樣的工作,是不是應該早點離開。跳槽不等於頻繁跳槽,對於頻繁跳槽的人來說,老闆更傾向於“安分”的員工,因爲安分的員工,說明他們足夠有耐心,雖然安分的人,有時候看起來,不怎麼合羣,工作能力也不是很突出,但是他們的獨立思考能力卻非常強。 所以有些時候,個人的創造能力,往往要比一羣人的創造能力要強得多,這也是爲什麼老闆會,更傾向於“安分”的員工。
(3)越是年底,越能體現一個人職場人的價值 越是年底越要安分,因爲那些頻繁跳槽的人,他們現在已經提交離職表,或者現在心裏已經算好,什麼時候離職,這個時候,他們往往會,放鬆自己做事的態度。 有的人想反正馬上有離職了,做好不好也就這樣了,自己也無所謂了,這個時候更凸顯,平時安分員工的價值,所以你沒有規劃好,越年底你越要安分,因爲年底就是更好,體現你價值的時候。 員工跳槽,其實原因也不一定全在員工身上,公司單位,也同樣有一定因素,總結一句話,無論是70後80後,哪怕是90後,同樣不怕髒不怕累,怕的是不受人尊重。 所以,在現實的職場中,如果我們是因爲逃避某些問題而辭職換工作,在多年以後,我們會出現頻繁跳槽的現象,陷入到這種泥潭中。 在想清楚自己爲什麼跳槽以後,已經決定了要跳槽,那麼,是否就真的可以跳槽了呢?小編建議大家一定要做好全面的抉擇,以免打亂計劃。
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