求職要注意哪些問題
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求職要注意哪些問題,進入職場第一件事就是求職,做好求職準備才能提高成功的概率,但很多第一次面對求職的朋友們並不瞭解求職需要注意的哪些問題,以下分享求職要注意哪些問題
求職要注意哪些問題1
切忌誇誇其談。求職時要注意的問題之一就是切忌誇誇其談。你是求職者,你在面對工作機會的時候,建議你要掌握說話的度,特別是在面試的時候,認真的聆聽面試官的提問,然後認真的組織自己的語言,回答時要有條理,切忌回答的時候誇誇其談,說了很多,卻也沒有說到重點,這樣會讓面試官很反感你,因爲聽不到重點。
切忌過於自信。求職時要注意的問題之二就是切忌過於自信。作爲面試者,自信是好事,但是假如你要過於自信的話,那就不行了,一個過於自信的人,其實就是一個很自負的人,因爲覺得自己這也行,那也行,完全不懂得什麼叫謙虛,這樣表現出來,會讓別人覺得你很沒禮貌,甚至會讓別人覺得你太驕傲了。
切忌自我炫耀。求職時要注意的問題之三就是切忌自我炫耀。曾經的你,可能很優秀,但那也只是過去式了,現在的你是一名求職者,你必須要看清自己,無論你過去有多麼輝煌,那也只是過去的事了,所以放下自己以前的優越感,腳踏實地的去參加面試,謙虛一些,不要老是吹噓自己的過去,回到當下纔是重點。
切忌左顧右盼。求職時要注意的問題之四就是切忌左顧右盼。作爲一個求職者,面試者,在參加面試的時候,一定要注意精力集中,絕不要左顧右盼,因爲你的左顧右盼,會讓你分心,也會讓面試官覺得你不是很上心,會對你的印象分大打折扣。
切忌形象糟糕。求職時要注意的問題之五就是切忌形象糟糕。你是去求職,求職時的第一印象很重要,假如你不注意自己的穿着打扮,會讓別人覺得你很邋遢,甚至會覺得你很掉價。所以在求職的時候,穿着打扮精神一點,把自己收拾乾淨一點,可以幫助你提升印象分。
切忌打斷對方。求職時要注意的問題之六就是切忌打斷對方。在你求職的時候,當面試官跟你交談的時候,你一定要耐心的聽對方講話,而且要耐心等待別人說完話,該你說的`時候,你再說,千萬不要隨意的打斷別人說話,這樣不但不禮貌,還會讓別人很反感。
切忌詞不達意。求職時要注意的問題之七就是切忌詞不達意。求職時參加面試,你在回答問題之前一定要好好的想想語言,想想內容,千萬不要想到啥就說啥,說話的時候一定要注意邏輯,而且還要圍繞面試官的問題來說,千萬不要信口開河,胡亂說話,甚至犯詞不達意的錯誤,因爲這樣,肯定會影響你的面試結果,也會讓你失去這次可貴的機會。
求職要注意哪些問題2
1、查詢入職公司的信息,比如是否存在、是否發生過重大不誠信事件等。
2、清楚崗位需求和職能,明確自己的目標。
3、詢問工資多少、是否買社保和五險一金(千萬不要怕談錢,不談錢才傷感情)。
4、你的工資夠不夠自己每個月的開銷,包括房租水電費和日常開銷,一日三餐之類的。
5、最重要的是清楚自己在這個工作崗位上是否有可發展空間,自己的職業規劃。
6、先把錢的事情解決再考慮工作是不是自己喜歡的或者專業對不對口。(錢不是萬能的,但是沒有錢是萬萬不能的)
求職要注意哪些問題3
1、服飾要得體。就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時,着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度,並且要與自己應聘的職業相協調,能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過於華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的着裝,以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位,則可以穿得時髦、豔麗一些,以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來,服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,穿着應以保守、莊重一點爲好,不要追求時髦,濃妝豔抹,尤其是女性,如果衣着過於華麗,描眉搽粉,項鍊、耳環、戒指都戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的印象,影響面試的成績。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的方法穿着,也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重爲好,男同志則以整潔、幹練爲好。要注意提前理好自己的髮型,如在夏季,男同志可穿着整潔的襯衫或T 恤衫,其他季節則以合體的中山裝或西裝爲好。另外,裝束打扮一定要與謀求的職業相稱,應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合,一個平時着裝隨便的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會感到拘謹、不自在。
2、遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則,是作爲一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首先就是不守時,因爲等待會使人產生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計,求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見,守時這一禮儀在面試中的重要性。因此,面試時,千萬不能遲到,而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,以有充分的時間調整好自己緊張的情緒,也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,對方也許已在等候你,那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義,即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間,有時需要你主動問可以談多長時間,無論何種情況,求職者都一定要把握好時間,以體現你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然,動作要得體。進門時,不要緊張,表情越自然越好,在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下,請你坐下時,應說聲”謝謝”,坐下後要保持良好的坐姿,不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿亂抖。對於女同學來講,動作更應得當,任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
4、要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼:“您好,我是某某”,如果是對方 主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,一定要表示歉意“對不起,打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,決不可東張西望,心不在焉,不要不停地看手錶,否則,顯得不尊重對方。另外,對對方的談話的反應要適度,要有呼應。他說幽默話時,你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時,你屏住呼吸則強化了氣氛,這種反應要自然坦率,不能故意做作或大驚小怪地做出表情,
5、保持安靜。在等候面試時,不要到處走動,更不能擅自到考場外面張望,求職者之間的交談也應儘可能地降低音量,避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,積極做好應試準備。
6、“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職,主編照例同他談話, 開始一切都很順利,由於對他第一印象很好,主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷,大學生走了神,沒有認真去聽。臨走時,主編問他有何感想,他回答說:“您的假期過得太好了,真有意思。”主編盯了他好一會兒,最後冷冷地 說:“太好了?我摔斷了腿,整個假期都躺在醫院裏”。可見,善於聆聽,是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,要耐心。對對方提起的任何話題,你都應耐心傾聽,不能表現出心不在焉或不耐煩的神色,要儘量讓對方興致勃勃地講完,不要輕易打斷或插話;其次,要細心。也就是要具備足夠的敏感性,善於理解對方的“弦外之音”,即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的、潛在意思,同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次,要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質,因此,你應該保持飽滿的精神狀態,專心致志地注視對方,並有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,但你卻沒有完全理解,那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分,對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質,又能給對方以專心致志的好印象;最後,要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題,必要時,你可以進行復述或提問,如:“我同意您剛纔所提的”、 “您是不是說”重複對方強調的問題,會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺,往往會促進情感的融風
7、交談的學問。“聽”有學問,“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理,因此你談話之前應儘可能地清除緊張、克服羞怯,並坦率、謙虛地告訴對方“對不起,我有點緊張”等,對方會理解你,甚至會安慰你,幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響,反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意,這是良好交談的第一步。其次,採用呼應式的交談,並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當衆演講,又不同於自言自語,而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程,自己每一句話都應是對方上一句話的繼續,並給對方提供發言的餘地,還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關,而對方卻大談特談時,你可以說:“這件事很有意思,以後一定向您請教。現在我有個問題不明白”,從而巧妙地轉移了話題;“您認爲某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次,談話要動之以情,處處表現情真意切,實實在在。不要海闊天空,華而不實,更不能虛情假意,說假話、空話。另外,人們在緊張的情況下,往往講話的節奏加快,這不利於進行情感交流,因此,談話時應掌握節奏,必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
8、尊重對方,善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方,善解人意。在求職時往往有這種情況:招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者,此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情,處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒,引起了對方的反感,往往會將好事辦砸。
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