女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容
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女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容,面對社會和工作壓力,女性是不斷磨練自己和加強學習,但一旦當女性到了30歲,女性變得很焦慮。女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容呢?
女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容1
職場女人到三十
精緻的梳妝檯前,小米撫摸着鏡子裏那依然年輕姣好的面容,昨天面試的情景又像過電影似的在腦海中閃現——
“米小姐,看過簡歷,我們覺得您似乎正是我們公司所需要的人才。但我們注意到你的簡歷上沒有年齡,爲什麼?“
“我昨天過了30歲生日。但是,年齡很重要嗎?”
“……米小姐,您確實很優秀,但我們只能說抱歉。”
恍惚間,小米覺得鏡中人真的一下子變老了,她慌忙移開視線,垂下腦袋,顯得是那樣的不堪重負,髮絲間濃重的漆黑,散發着揮不去的憂鬱的味兒。
站在30歲的門檻上,許多女人悲哀地發現,皺紋一天比一天多地無可救藥地爬上來,拼揍的熱情和信心似乎也正一點一點地消退下去,越來越不知道該怎樣安排和設計自己的生活了。很多時候,生活好像並不屬於自己,不能由自己來掌控:
30歲了還沒有結婚,就不得不時常忍受四面八方投射過來的各種懷疑的眼光。左看右看,反正人家就是看你不對勁兒。
30歲了結婚幾年還沒有要孩子,在跳槽或轉換職業時就會碰到很多麻煩—聰明的老闆是不情願付產假工資的。
面對社會構築的重重壓力,有些女性被磨鍊得越來越堅強,她們在不斷的學習和持續的成長中堅守在自己所擅長的領域裏;而有些女性在遭受打擊之後,便會產生一種挫敗心理,開始懷疑自己,喪失信心,進而放棄重塑自我和勾畫生活的機會。
陳鴿在上海的一家美國公司做了6年,從市場銷售到總監,她爲公司創造的利潤早已是有目共睹。然而,過了30歲之後,陳鴿卻明顯地有了種焦慮心理:面對迅速翻新的知識和 層層後起之秀的挑戰,她感到自己真的有些力不從心,她覺得無論是在精力約分配和時司的投入上,還是在思維的敏捷性和學習的高效性上,天論是在知識的新穎性和適應性上,還是在對外界變化的敏感性和快速反應方面,她都已經無法再與剛出校門不久的年輕同行相抗衡了。是該一直這麼往前走,還是停下來歇能會更強些。這讓她很難正確地看待和接納自己,她並沒有意識到,自己實際上是生活在別人的眼光和社會的標準中。
女人的美麗在於內心的'平和,天論你選擇事業訃是選擇家庭,抑或將事業視力生活中不可缺少的部分,而又以家庭作爲生活的支撐點。無論是哪種選擇,只要是自己真正想要的,都是適合自己的生活方式。重要的是方向明確,心理上也才能獲得真正的輕鬆。
職場貼士:勿要過於追求完美和公正,自己盡力即可。
女性到了30歲在職場上怎麼才能過得從容2
在我們的觀念裏,一般事業有成的更多是男性,而很多女性則更多的是家庭主婦,所以在職場上也有很多對女性不重視的情況,隨着女性年齡的增長,更加的不受重視。
不受重視也不是沒有緣由的,相比與男性來說,女性沒有男性的體能以及體格也沒有男性好,在一些事情上只能男性來做,以及一些女性到了結婚生子的年齡之後,需要休假辭職等也將是對一個公司的損失,所以在一定程度上,女性是沒有男性那麼好的。
所以女性在30歲之後應當在職場上這麼做呢?以下幾點告訴你。
第一點,要不斷的充實自己。縱觀那些在職場上游刃有餘的女性,每一個都是山發着一種常人無法比擬的氣質,而這樣的氣質,便是經過歲月的磨鍊而來的,她們的談吐舉止無不散發着從容優雅。
所以,在剛入職場的時候就應當要不斷的提升自己,要比別人做得更好,只有這樣,纔不會等到年紀大了的時候被淘汰。
第二點,要掌握核心技術。一個企業裏什麼樣的人最不容易被淘汰?那便是那些掌握了企業關鍵命脈的人,所以在職場的這幾年,女性便應當努力學習,快速成長,儘快掌握企業的核心技術。
最後,每一個努力的女性都值得被尊重,也值得被讚揚。
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