提高能力加強工作力度過黑色職場歲月
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提高能力加強工作力度過黑色職場歲月,在職場上不得不注意這些,在職場中第一印象是非常重要的,身在職場不能不向人學習,學會提高能力加強工作力度過黑色職場歲月,職場達人非你莫屬!
提高能力加強工作力度過黑色職場歲月1
日本著名管理學家大前研一說,現在是“年收入大差距時代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的現實。要想實現高收入應該有不一般的工作力,也即解決問題的能力。
大前研一從原子爐設計者轉行到國際諮詢公司,成爲全球著名的諮詢師及管理學家。在《工作力》一書中,他從自身經驗出發,試圖爲工薪族指點迷津,尤其是處在35至50歲的工薪族,因爲在工作上的閉塞感而陷進一種缺乏朝氣,死氣沉沉的狀態。大前研一將之稱爲“黑色15年”,而且比以前更加苛刻的“黑色25年”,甚至“黑色35年”將形成……
不要捲入派系之爭
許多公司機構都存在着或明顯或隱藏着的派系之爭,大前研一在《工作力》第一章就勸請工薪族不要捲入公司的任何派系。他認爲,工薪族一旦介入派系中,很可能自毀前途。
他說,“某派系在公司內部佔據了支配地位,一時趾高氣揚,而5年後,其勢力衰退,其他派系開始擡頭,結局肯定是‘報仇雪恨’,進行派系清洗。”
他提醒職場中的工薪族:不加入派系,就應避免和派系色彩強烈的同事外出喝酒玩樂,若和這些人交往下去,會被與該派系無關的人懷疑“那傢伙屬於那個派系”。同時,在工作以外的時間與具有強烈派系色彩的人交往,要謹慎說話,最重要的是,不要說其他派系的壞話,更要免傳話。
不要召開無謂的會議
許多公司機構都避免不了開會,也愛開會,如何面對會議,及減少冗長乏味的會議是一門學問。他提出兩個祕訣以提高開會的效率。他以自己的經驗和案例指出,對議案要根據“判斷”而不是根據“議論”來決策,當開會時,與會人士通過意見交換無法驗證,或是無法取得共識的時候,只能基於過去的經驗和某種感覺來做判斷,搞清楚了這一點,開會的次數自然就會減少。
第二,他提出對開會進行改革,檢討一年裏自己提出召開的'會議,以及被他人召集而出席的會議的重要程度,他提醒在職人士,作爲組織的成員之一,缺席他人召集的會議並不是一件簡單的事,因此首先要力求自己不去召開那些可有可無的會議。
他也提出,會議中經常會有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反駁提出質問,職場中面對這種情形時,應該“以毒攻毒”,“以質問反擊故意找碴者”。
他舉例說:假設我現在是經營規劃部門的成員,在全公司會議上提出要對工資體系和銷售戰略進行徹底改革。對此人事部提出了反對意見,理由是,“如果執行此計劃,將遭到工會的強烈反對。”
大前研一的應對之道是:“正如你所說,工會有可能提出反對意見,但制定相應的對策是人事部的分內工作……”
不斷提高個人能力
大前研一特別另開闢章節提醒在職人士,要不斷“努力提高自己的能力”,他以自己的經驗作爲案例,告訴讀者,努力提高自己的能力包括提高英語能力,改變自己不要讓自己成爲“經濟盲”,多累積財經知識,以及通過搜索引擎收集有助於自己工作的各種信息。
他也提出建立人際關係的法則,例如對各種事物抱有好奇心,時不時到成爲熱門話題的地方親眼看一看;他也提出,和別人交談時,仔細品味他人的談話是很重要的;同時,也要利用機會建立關係,例如搭飛機的時候,坐在“旁邊”的人往往是“關係”寶庫;他也認爲,不能夠滿足於現有的關係,要利用機會和現有關係去尋求建立更多關係。
“構思規劃的能力”是許多職場人必備的能力,他認爲,要具有優秀的規劃能力,就需要靈活地思考問題。而迅速提高自己的規劃能力不是一件容易的事,但他提出,可以“依靠他人的力量實現自己的目的”,也就是說,要懂得充分利用他人的構思、技術及信息,巧加運用之下,對於提高自己的構思能力和規劃能力都有幫助。
提高能力加強工作力度過黑色職場歲月2
一、不斷提升專業能力
專業能力是職場人在職場立足的基礎。只有不斷提升專業能力,才能不被淘汰,並獲得晉升的機會與成就感。
爲此,我們需要保持專業的心態,付出一定的努力,不斷提升自己的專業技能和素養。當自己的專業能力達到一定程度時,即使遇到突發情況,也能夠迅速地冷靜下來,找到解決的辦法,力挽狂瀾。
二、找準價值定位
每個進入職場的人,都想尋找自己喜歡的工作。但實際上,一個人能碰上自己喜歡的工作恐怕不足萬分之一。大多數人初入職場,只能從“不喜歡的工作”開始。
既然不能立馬從事自己喜歡的工作,那不如調整心態,培養對工作的興趣。每份工作都有其意義所在,在所在的崗位專心學習其中的知識,或許能給自己很大的提升。
在其位,司其職。與其爲了自己喜歡的工作尋尋覓覓,不如先喜歡上已有的工作。當你沉下心來努力工作,不斷學習,在各方面提升自己,慢慢你就能擁有更多選擇的機會。
三、重視職場溝通
在職場上,溝通是其重要的一環。工作的傳達與接收,是最考驗溝通的能力的。有效的溝通,能夠使上下屬,或者同事之間迅速接收到雙方的有用信息,從而提高工作效率。
職場上溝通的方式同樣很重要。作爲一名成年人,我們無法再用那套“初生牛犢不怕虎”的理由來逃避自己的問題。在職場上,我們的一言一行,所產生的影響都需要我們自己負責。良好的溝通方式,不僅能與同事留個好印象,而且能有益同事之間的感情。
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