未婚先孕流產有產假嗎
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未婚先孕流產有產假嗎,產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇。但是如果是沒有辦理結婚證的情況下懷孕了,用人單位應不應該批產假呢?下面分享未婚先孕流產有產假嗎。
未婚先孕流產有產假嗎1
勞動法規定:女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。由此可見,婦女生育期間的產假是有的,不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過,生育權的行使必須依法進行,人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女,並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動,女職工違反國家有關計劃生育的,其勞動應當按照國家有關計劃生育辦理,不能享受相關待遇。
因此,雖然只要有生育事實就應當享受產假,但鑑於未婚生育違反國家法律、法規,因而不能享受生育保險等相關待遇。
流產:
①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。
②懷孕三個月以下,藥物流產或吸宮術(負壓吸引術)人工流產的14天產假;懷孕三個月以下,鉗刮術人工流產的21天產假;懷孕三個月以上,30天產假。
未婚先孕流產有產假嗎2
由於法律並未明確規定只有婚後計劃生育才享有產假,所以未婚先孕流產一般也享有產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
第八條第二款規定,女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
未婚先孕流產有產假嗎3
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。可以看出,《規定》裏指明享受產假的是已經懷孕的女職工,並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此,職工未婚單身懷孕了,照樣可以享受產假待遇。
懷孕生育的職工還有以下優待:
1、領取生育津貼
女職工產假期間的生育津貼,已經參加生育保險的',由生育保險基金支付,標準是用人單位上年度職工月平均工資;對未參加生育保險的,由用人單位支付,標準是女職工產假前的工資。
2、報銷醫療費用
女職工生育或者流產的醫療費用,已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
3、擁有額外哺乳時間
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、勞動安排有優待
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外,懷孕的女職工可以受到特別保護,法律規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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