現場招聘會怎樣投遞簡歷最有效率
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知道自己要什麼,不要“浪投”簡歷
在以往的現場招聘會中,我見過一些求職者帶了厚厚一沓簡歷,見到一個HR便發一份;有的求職者則是哪裏人多鑽哪裏,沒有一點主見。結果最後的求職效果都不是很好,甚至會將原本很好的面試機會白白浪費掉。
人力資源專家建議,到場的求職者最好先抽出10分鐘時間先繞着招聘會場轉一圈,大致瞭解一下到場的招聘的單位,如招聘人數、招聘需求、火爆程度等等。然後根據自己的專業、愛好、特長以及學歷、年齡等條件來篩選自己適合的單位。這樣面試率就會比較高一些。想要投好簡歷,必須要先知道自己要的是什麼,不要見者一份,浪投簡歷。
舉着言行合乎職場人的標準
在現場招聘會投遞簡歷後,會和HR有一段簡單的交流環節,這對於那些求職經驗不豐富的朋友來說是難得的機會。在招聘現場,想要吸引HR,首先要明確的向對方表示:我適合你的公司。然後向HR展示你自己的各項條件。如果HR對你產生了興趣,那你應該主動詢問企業的具體情況,如發展規劃、用人機制、企業文化等,交談的內容要簡潔、明快,語速適中。注意禮貌,樹立自己良好的個人形象,不要搞小動作,如抖腿、玩手指頭、撕名片等注意力不集中的行爲。
會後做好總結
現場招聘會結束之後應當及時總結經驗、調整心態,現場1200家企業,被拒絕幾次很正常,千萬不要失去信心,因爲HR幾句話就懷疑自己的能。求職失敗的因素有很多,問題甚至可能不是出在你身上,分析失敗的原因,等待新的機會出現,這纔是一個求職者應有的態度。
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