求職者應該得到尊重質問招聘者你的形象打幾分求職謀略
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求職簡歷隨意丟棄
一家著名外資公司攤位前,擠滿了應聘學子。不少崗位“專業不限”,收應聘者簡歷更是不亦樂乎。
上海大學畢業生小王投了簡歷後,一眼發現攤位桌下“暗藏玄機”:真正有機會進一步面試的簡歷,被擺放到了桌子的抽屜裏,薄薄一疊不過20來份。其他簡歷,則被隨意堆放在桌上,估計有二三百份。臨近招聘會結束,小王又經過這個攤位,只見那些“沒希望”的簡歷被扔到地上,有的還被踩上了許多腳印。
小王看了好心疼:“每份簡歷寄託着求職者的期盼,也是求職者的隱私。既然不錄用,可以直接拒絕,前面收、後面扔,太不尊重人了!”
拒絕求職者態度生硬
“儂爲啥要應聘這個位子?”一家餐飲公司招聘人員向華師大學生小林提問。
“對不起,請你說普通話可以嗎?我不太聽得懂上海話。”小林說。
“聽不懂上海話?那你不是上海人?有上海戶口嗎?沒有的話,我們不招的。”說着,招聘人員立即將簡歷退還給小林,轉向下一位應聘者。小林想多問幾句,卻插不上嘴,愣了幾秒鐘,失望地離開。
不少外地生源大學生都有類似經歷。學生們認爲,被拒絕倒沒什麼,不同單位有不同情況,不招外地學生也有他們的緣由。但是,招聘人員應該花點時間解釋一下,言語中多幾分熱情,而不該那樣生硬。
手上油膩爲簡歷“留香”
中午時分,招聘會上飄散着陣陣食物香味。一家用人單位攤位前,兩位招聘人員正津津有味地吃着炸雞。看到有求職者遞上簡歷,其中一位招聘者用沾滿油的手去接簡歷。應聘者小劉提醒:“請先把手擦一下,好嗎?”這位招聘人員有些不好意思,拿餐巾紙擦了一下。不過,他經手後的簡歷還是留下斑斑油花。
有的招聘攤位前比較冷落,招聘人員一邊嗑瓜子,一邊閒聊,對上前諮詢的應聘者,一副漫不經心的樣子。不少學生說:“招聘人員這種素質,我們怎麼敢投簡歷?”
提前兩小時收攤走人
下午2點,畢業生小陳和同學來到某大型招聘會現場。“不是說4點才結束嗎,怎麼許多招聘單位已經走了?”小陳來到一家忙着收攤的單位前,試圖抓緊最後一點時間有所收穫。可是,招聘人員不耐煩地說:“簡歷放下就行了,我們回去會看的。”整個過程中,兩位招聘人員始終忙着整理資料,甚至沒有看小陳一眼。見自己被忽視,小陳乾脆拿回已放到桌上的簡歷,“不投了,看這情況投了也白投。”
小陳找到招聘會主辦方詢問,爲啥那麼多單位提早走了。主辦方表示:人家簡歷收得差不多了,要提早走,我們也沒辦法。可小陳認爲,既然事先公佈了招聘會開放時間,招聘單位就應遵守,主辦方也有責任督促,因爲這是對社會的一份承諾。
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