90後職場私密調查厭惡馬屁精不懼心機婊
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職場態度厭惡“馬屁精”
本次調查從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度入口,全面剖析這一人羣的特點。人們常說:90固執自負,不服管理。但調查結果顯示,48%的90後職場新人自信能直接參與公司“核心業務”,52%的願意接受上司安排的“打雜”、“跑腿”指派。人們還常說:90後鐵板一塊,排斥複雜的辦公室關係和人際鬥爭。但調查結果顯示,90後厭惡“馬屁精”,不懼“心機婊”,90後自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。
福利待遇軟福利>硬福利
對工資待遇,不少90後給人們的印象是物質化嚴重。但調查結果顯示:對90後而言薪酬是其次,上升空間纔是最看重的。數據表明:48%的90後職場新人要求起步工資僅爲落腳房租的2倍。人們還說:90後對五險一金要求也很高。但調查結果顯示:對90後而言,軟福利>硬福利。數據表明:相比五險一金等“硬性福利”,90後擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等福利。
企業文化不排斥主動加班
很多人認爲:90後從不加班,8小時工作之外的時間誰也別想碰。但調查結果顯示90後情願拼搏,但不愛被加班。調研數據表明:75%的90後並不排斥主動的加班需要,但64%的人無法接受“老闆不走不能下班”等被動加班理由。對90後,很多人還覺得他們都是外貌協會。但調查顯示,90後可“遠觀”而不可“褻玩”。數據表明:43%的90後希望通過出衆外表成爲同事們傾慕的對象,但對辦公室戀情還是持謹慎態度。
職業選擇有獨自創業意願
人們說:90後心浮氣躁,勤於跳槽。調研數據表明:在職90後跳槽的確頻繁,入職一年有67%的90後跳過槽或者有跳槽的意向,但90後對職業定位明確,35%的90後換工種不換行業。數據還表明:58%的90後抱有獨自創業的意願,但63%的90後表示不會盲目創業,創業前會到大公司鍍金並積累經驗。
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