搞定這三點還怕找不到好工作

01

廣納賢才擲千金

不如彼此交真心

第一個詞，信任。

正好這段時間在看一部諜戰片《北平無戰事》，劇中曾可達和蔣經國之間所體現的老闆與員工的關係，就是最好的例子。

拋開政治背景，曾可達心存理想、剛正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蔣經國把貪腐潰爛到骨子裏的國民黨，挽狂瀾於既倒。

一開始蔣也對他寄予厚望，授以中將軍銜，派駐北平嚴查貪腐案。曾在查案工作中，大半夜騎自行車去聯繫特務工作，早餐時把僅有的兩個饅頭分給辛苦工作回來的下屬，足見其真心。

但是曾慢慢被蔣拋棄，電話請示接不通，有指示卻故意瞞着曾，甚至是給他和王蒲忱下達截然相反的指令，讓曾完全處於被動。最終他選擇了舉槍自殺，給觀衆留下滿屏的悲劇。

曾本將心向明月，奈何蔣把這輪明月照了溝渠。

歸結爲兩個字：信任。曾把一顆真心交給蔣，但蔣卻沒有完全信任過他的這位下屬。

正所謂：廣納賢才擲千金，不如彼此交真心。當然，這份信任是相互的。

02

管他什麼鐵飯碗

有你就有安全感

第二個詞，安全感。

以前我們常說“鐵飯碗”，有了“鐵飯碗”就有了安全感，有了“鐵飯碗”媽媽就再也不用擔心我失業了。

但現在“鐵飯碗”已經給不了我們什麼安全感了，前幾天那位爆紅的“我今年36歲了，除了收費啥也不會”的收費站大姐的“鐵飯碗”就被砸得稀巴爛。

管他什麼鐵飯碗，有你就有安全感，適用於老闆和員工雙方。在現代職場，安全感有了新的定義，既是員工給老闆帶來的安全感，同時也是老闆給員工帶來的安全感。

比如老闆交代一項任務，憑經驗他知道員工能勝任，員工定期報告任務進度，一句話，員工能讓老闆安心，這就是老闆的安全感。

比如老闆提供的薪水能保證員工活得滋潤，畫好的餅會保質足量地做給員工，一句話，老闆能讓員工定心，這就是員工的安全感。

03

擼起袖子一起幹

工作就是找夥伴

第三個詞，夥伴。這是終極追求。

我們老大趙鵬在“如何與90後員工相處”演講中，沒有說管理90後，而用的是“相處”，他認爲“管理90後是個僞命題”，他的原意是把員工當成用戶來處。

我將其延伸理解爲“夥伴”關係，一個產品與他的用戶就是一種“夥伴”關係，你的產品爲用戶提解決了某個痛點，用戶爲你的產品背書，這就是夥伴間的合作關係，實現雙贏。

找工作其實是在找一個靠譜的合作伙伴。

公司給員工提供施展才華實現抱負的平臺，員工努力爲公司創造價值。

“夥伴”關係絕不是像阿美的領導這樣只把下屬當服從和執行命令的機器，也不是像某公司要求員工大庭廣衆之下向經銷商下跪，更不是像某所謂的“狼性團隊”互扇耳光來打造團隊凝聚力。

二者本就是平等合作的“夥伴”關係，員工是來掙錢，而不是賣身。