幾大良好心態找到好工作

幾大良好心態找到好工作，常言道心態決定一切，可想而知心態對於一個人是多麼重要，不要總給自己實家壓力，在生活上如此，找工作上也是如此，下面我們來看看幾大良好心態找到好工作。

幾大良好心態找到好工作1

把得到的每份工作都看做臨時性的。

（至少在美國）90％的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會爲別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決於目前職業市場的本質。

把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。

從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。

如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成爲你僱主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。

把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味着有一系列不可預測的神祕事件。那就是今天的工作！權力……慾望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。

如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。

必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在於工作本身。

無論在求職時對將要從事的工作做了多麼深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的'老闆那裏找到工作，老闆看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。

由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

幾大良好心態找到好工作2

1，工作需要看着高大上

對於很多員工來說剛剛進入到這一家單位就會潛意識的判斷想不想來這家公司，先不說這家公司是幹嘛的，至少需要辦公環境高端、舒適，還得有一個優雅的崗位名稱和舒適的工位，這樣才能肆無忌憚地在辦公室假裝努力。

2，工作需要輕鬆又賺錢

跟大多數求職者聊一半以後，他們會開始問你們公司的主營業務，怎麼開發客戶、開發客戶的難度如何、開發可達提成高不高等問題，最好是公司自己有資源然後自己過去只需要簡單維護就能拿到高薪。請問如果有這樣的工作爲什麼要給你？有沒有自己認真地想一下是否有哪些能力值得這樣的待遇呢？

3，工作要有人手把手教

很多人問完公司的主營業務會去問有沒有人帶一下？或者有沒有老員工去指導？其實，公司招聘一個員工，不是爲了去培養你，而是爲了讓你來創造價值，如果什麼都是現成的，那還有招聘的必要嗎？

4，工作還需要福利齊全

其實一家公司的福利好與不好大概率跟公司的業績有關，公司的業績又大部分跟員工的努力程度相關。但是你會發現大部分求職者會非常關心公司福利如何，比如有沒有帶薪年假、13薪、公司旅遊什麼的，說實話大多公司都會有，但是你享有的前提是你的被人家錄取。

5，工作還需要與我方便

最後有幾個覺得不錯的準備讓過來試崗，最後給出不過來上班的結果是離家遠、地鐵口離公司遠、沒有公司班車、沒有午餐補助等等，其實比起大多數創業者，現在的求職者真的是條件太好了，可是好像不管多好，都不會令所有人滿意。

值得一體的是，最後公司錄取了一箇中年男士，大概35、6歲的樣子，來到只談如何做業務，給出一些意見，連工資都沒有問，最後走的時候我問他說你怎麼不問薪資待遇？他說：“我做的好公司不會虧待我，我做的不好問這也沒用”，是的，這其實才應該是求職者應有的態度。你爲什麼收入這麼低？今天我找了兩位員工談話