被領導誤會聰明的下屬都這樣做
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說起職場人最擔心的事,人言可畏四個字一定會上榜。
前幾天,隔壁部門一個同事吐槽,自己總是被團隊裏的人坑,所有完不成的工作自己背鍋,所有做得好的項目卻都是別人的功勞。老闆不接觸下面的人,也根本不瞭解實際情況。
漸漸地,老闆在無形之中對他有了偏見,他解釋不了,因爲既沒有證據,也不想給老闆留下不好的印象,只好默默吞下所有委屈。
據他自己說,他已經開始找工作,打算跳槽了。
很多人都不知道面對老闆的誤會應該怎麼做,有些人會選擇冷漠,根本不解釋,他們覺得,自己人微言輕,說了也沒用;有一些人會選擇逃避,多一事不如少一事;還有些人選擇抗爭,跑到老闆辦公室裏據理力爭。
可無論哪一種,結果都不會太好。情緒失控只會讓老闆覺得你幼稚,而消極逃避只會給職場留下隱患,讓關係惡化。
面對領導的誤會,關鍵在於溯本追源
職場中難免遇到被領導誤解的情況,而誤會的產生,也一定有原因。因此想要解決誤會,就要找到根源所在。
有個讀者就跟我講過一個故事,他是個基層員工,一直跟着領導A。後來,領導A外調,來了領導B,一直疏遠他。他想盡辦法讓老闆對自己滿意,卻一直徒勞無益。
直到有人告訴他,兩任領導一直不合,新領導總覺得他不是自己人,難免各種偏見。
領導誤會你的原因有很多,有些是你的問題,有些是老闆的心結,並非每一種都能通過溝通解決。
面對誤會,首先要追根溯源,才能找到真正解決問題的方法,而不要盲目爭辯或是默不作聲,用自己的前途去做賭注。
跟盲目爭辯相比,領導更希望你向前看
《歡樂頌》中邱瑩瑩被領導要求去報銷賬單,但是白主管不給她報。領導着急出差而她還沒有把賬單報銷,於是誤會她連一點小事都做不好。
在受到白主管多方拒絕之後,她一氣之下舉報了白主管,但是這樣做的後果就是問題沒有解決,自己也被辭職了。
被誤會一時的感覺是很不好,不過在職場上意氣用事纔是最不可取的。相比而言,聰明的人在表明立場後,更願意向前看。
曾經在網上看到一個故事。
一個剛畢業的大學生,遇到過職場黑手。同一個辦公室的老同事,經常找他幫忙,又總是讓他背鍋。有一次,小同事答應幫老同事做一個文案,進度有點慢,老同事正催他的時候,老闆正好路過,誤以爲畢業生工作不認真,態度不積極,批評了他一頓。
可是這個年輕人卻很有想法,他不是直接衝到老闆辦公室理論,而是調整情緒,火速把策劃案做完,直接交到了老闆手上。遞上策劃案的時候,他才解釋,其實這個案子根本不是他負責的。
被誤會有力氣爭辯,不如把精力放在工作上,跟盲目爭辯相比,領導更希望你向前看,做好本職工作,否則任何解釋都容易被當成藉口。
在職場,被誤會沒關係,優秀的成績纔是最能證明你能力的證據。
聰明人被誤會時會怎麼做?
第一,穩定情緒,冷靜分析原因。
聰明人面對誤會首先是讓自己冷靜,因爲激烈的反應往往不能解決誤會,反而使矛盾激化,只有冷靜思索原因,找到誤會的根源,才能真正解決問題。
先從自身剖析問題,自己做的什麼事,說的什麼話引起了老闆的誤會,或者誤會是否能夠通過溝通來解決。
同時,在溝通的時候,要考慮措辭、解釋的時機、老闆的心情等。統籌考慮,才能避免越描越黑。
第二,表明態度,但絕不慪氣。
我以前有個同事,剛入職的時候因爲學歷低,老闆看不上他。他知道其實自己的能力並不差,只是因爲學歷背了鍋。
心裏很清楚這件事難以解釋,但他本人卻從來沒因爲這件事自卑過,該爭取的爭取,該表態的表態,每天高高興興上班,工作各種給力,漸漸地,老闆和同事都對他改觀了。
職場受了委屈,或者承受了不該背的黑鍋,一定要說,但是怎麼說很重要。有些人喜歡把自己的委屈當做籌碼,想讓老闆覺得愧疚。其實,這是拿自己的前途做賭注。
聰明人不會慪氣,表明立場後,會把工作做得更好,職場有一種成功,叫不動聲色攢一手好牌。有能力,知進退,在職場上才能站穩腳跟。
第三,懂得給老闆臺階下,從自己身上找問題。
朋友在一家外貿公司入職,有一次老闆讓他拿快遞。等他回到辦公室的時候,老闆已經下班了,於是他把快遞放在老闆桌上,就走了。
第二天,老闆很生氣地怪他,爲什麼快遞還沒取回來。朋友知道老闆誤會了自己,研究了一番,發現是保潔阿姨把快遞重新整理了一下,他拿的那份被壓在了最下面,老闆一時沒找到,才大發雷霆。
可沒想到朋友沒理直氣壯地表達委屈,反而開始道歉,說自己應該把快遞親自送到老闆手裏,而不是隨便放在辦公室。
老闆瞬間對他刮目相看。既解釋了誤會,又給老闆留足了面子,無疑是一個重要的加分項。
職場難免會有遭遇誤會的時刻,但聰明人從來不會因爲一時的挫折就毀掉自己的前途,更不會盲目爭辯或者意氣用事,輸了自己的未來。
被老闆誤會的時候,最重要的就是要理智面對問題,分析清楚誤解的根源到底在哪裏。當然,改變一個人是不容易的,所以未必所有誤解都能解開,但重要的是這個過程裏,你是如何應對危機,並化解危機的。
聰明人永遠可以理智面對這一切,因爲他們始終知道自己到底要什麼。
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