和領導怎麼相處最好
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和領導怎麼相處最好,很多剛進入職場的人不知道怎麼和領導相處好,有的不敢和領導打交道,怕說錯話;有的話太多,和領導什麼都敢說,那麼和領導怎麼相處最好呢?
與領導相處的三大原則
原則1:忠誠
下屬背叛自己,不忠誠,這是領導最反感的事情。而忠誠、講義氣、和領導統一戰線,則表明你對領導是信任和尊重的,那麼你自然會得到上級的愛戴。
原則2:誠實
面對領導,千萬不要說謊吹牛。就算這樣做你一開始得到了一定的好處,但最終是無法長久維持下去的。所以和領導相處,我們務必要誠實。
當然,誠實也是有方法的。一般要考慮時機、場合、領導的心情、客觀環境等因素。否則,誠實也會容易犯錯誤,最後領導對你反感。
原則3:服從
作爲下屬,一定要懂得服從你的`領導。要學會尋找領導的優點,真正認識到尊重上級的必要性,解除對上級的心理抗拒,從而擺脫恥於服從的心理。
擺正位置,做好下屬的角色
在工作中,我們經常會看到這樣的現象:下屬沒有擺正自己的位置,這讓領導,尤其是那些心胸狹窄的領導,不高興,甚至反感你。
不要着急立功和表示忠誠
在新領導剛剛上任之後,你要先靜觀領導的做法,千萬不能給領導提出一些自己的建議或想法,因爲,你對領導的性格、脾氣以及做事風格還不清楚。你怎麼確定領導一定會欣賞你,萬一人家就不喜歡你這種功利心強的人呢?
先做好自己的本職工作,再去向領導建議,說說原來大家在工作中是怎麼做的,現在是怎麼做的,不要隨便去改變,不然會被領導認爲你是團隊中不安定的那一個。
學會認真傾聽
如果足夠聰明,有能力,工作又有幹勁,從自身來講,這是優點,可是如果表現的.不恰當,往往會費力不討好。
一定要學會認真的傾聽,多聽聽領導的意見,不要想當然的去解決問題,也不要隨便揣摩領導的思想。多站在對方的角度想一想,領導不會喜歡不聽話的員工。
不要獻殷勤
千萬不要通過貶低別人來擡高自己,你與新上任領導的關係纔剛剛開始,相互都還不是很瞭解,你咬別人,說同事的壞話,在領導的眼裏你也不是什麼好人。所以,這種事不能做,你做了,正是你心虛的一種表現。
不要議論前任領導
新任領導在瞭解完員工個人情況後,最多會問到的就是前任領導的一些事情,一方面是想要從之前的管理中借鑑一些經驗,另外一方面也想從中瞭解下屬和領導的關係。
切記不可議論前任領導的不好,哪怕現在領導和前任領導是敵對關係,也不要去議論前任領導的不好。
不能耍小聰明
面對剛剛上任的領導,對下屬們的情況肯定是不瞭解的,這個時候大家千萬不要在新領導面前投機取巧,或者在新領導這裏獲取一些好處。
正確的方法應該是,儘量在工作上輔助新領導,讓領導儘快熟悉工作環境,幫助領導儘快進入工作狀態,這樣領導才能短時間內做出業績。當領導向上級反饋團隊情況時,這樣做有利於自己獲取升職加薪的機會。
說話前要做好準備
說話時,要充分理解想說的要點,然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示,你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點,這有助於領導決策。因此,你應該提前做好準備,弄清楚每一個細節,隨時回答。
如果領導同意一個計劃,你也應該儘快用語言表達出來,然後再提交,以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是,在你告訴領導你的計劃之前,計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施,卻非要去找領導,導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認爲,只要你不斷進步,你就可以被領導者重用。然而,有時你做得越好,領導就會越壓制你。當你與領導者相處時,你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位,你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到,你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下,出於自我保護,領導將不可避免地壓制你的優秀。例如,他們故意給你設置你無法完成的問題,或者給你穿小鞋。此外,領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿,並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀,纔可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題,難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎?首先隱藏自己的優勢,私下與其他同事建立更多聯繫,並有機會在更大的領導者面前展示自己。
當你積累了一定的人脈,在大領導面前留下了深刻的印象,直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀,便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會說,和領導做朋友,那簡直是異想天開。一個是上級,一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己?事實上,僅僅有這種想法是錯誤的`。作爲領導者,他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道,在一些行政單位,工作的晉升表面上取決於制度,但事實上,良好的人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們,今天請他們吃飯,明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反,要與領導者交朋友,最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地說,你應該像對待朋友一樣對待你的領導,靠的是以一顆平常心,做平常事。
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