在職場上混的開的都是哪種人
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擅長管理時間的人、勇於承擔責任的人、學習能力很強的人、善於高效溝通的人、情商高人緣好的人。
1、擅長管理時間的人
任何公司都追求高效工作,那麼在職場上如何管理好自己的時間是最爲關鍵的,這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。在職場工作中,合理安排好自己的時間,把重要的事情放在最前面做,把複雜的事情合理分解開來做,集中精力想問題,高效率完成上司交代的任務。這種擅長管理時間的'人,在職場上肯定是最有前途的,上司很喜歡這種人。
2、勇於承擔責任的人
在職場上工作,很多人當工作出現問題的時候,就習慣於把責任推卸掉,不想自己承擔責任,害怕自己受到上司的處罰。但是要知道在出了問題時,上司最需要的就是有人來承擔責任,來分擔責任,而不是什麼都要靠上司。因此勇於承擔責任的人,是最值得上司信賴的人,上司也會很賞識重用這種人,這種人在職場上是很有前途的。
3、學習能力很強的人
職場如戰場,競爭是很激烈的,稍不小心的話就可能被淘汰掉。而在職場上,學習能力很強的人,他們雖然本身基礎平平,但是因爲善於學習,善於舉一反三,並且在學習的過程中可以很快將知識吸收過來,並建立自己的知識庫,那麼這種人在職場上,潛力將是無限的,前途將是光明的。
4、善於高效溝通的人
職場溝通是很重要的,不僅要跟你的同級溝通,還要跟下級和上級溝通,面對不同級別肯定是要會採取不同的溝通方式。在職場上,善於高效溝通的人,他們知道要採取怎樣的方式跟不同級別的人溝通,展現出自己優越的溝通能力。這種人上司老闆肯定是很賞識的,一旦有機會的話,肯定是提拔這種人。
5、情商高人緣好的人
職場上情商高人緣好的人,都是很吃得開的,他們懂人性,能夠和辦公室裏的人相處融洽,在和別人相處的時候,讓同事感到很舒適。這種人,別人是很願意和他相處的,也願意幫他的忙。情商高的人,他們不抱怨工作,對工作充滿熱情,因此這種人在職場上是很容易立足的,很有前途。
一、對人有禮貌
現在是一個文明社會,如果在工作中能夠對人有禮貌,會給人留下好的印象。大多數人都喜歡被有好的對待,這樣纔會讓人覺得受到了尊重,如果是對所有的人都有禮貌,這樣就會留下好的印象,大家都會歡迎這樣的人存在。
二、辦事靠譜
職場上從來都不缺少人,所以想要混得開就需要辦事靠譜,這樣纔會讓人刮目相看。如果在工作中經常出差錯,並且毫無保證,這樣的人註定沒有好的未來,這樣的人只會被社會淘汰。
如果辦事足夠的靠譜,這樣就會減少很多的問題,這樣也就會讓人覺得比較的安心,工作上都會讓人覺得很踏實。工作顯然是有一定的考覈標準,能夠在工作上表現出色,肯定是會受到領導的重視,這樣的人肯定走得很遠。
三、說話圓滑
我們人與人的相處中,很多時候都需要一定的技巧,這樣纔會讓人能夠得適應,從而擁有好的'未來。說話圓滑的人會讓自己在職場上相處的比較的輕鬆,畢竟讓大家都很容易接受自己,而不是得罪到大家。很多時候我們需要注意說話的分寸,這樣纔會會有好的結果,從而消除彼此的疑慮。
職場沒有大家想的那麼簡單,很多時候都需要我們好好地處理,這樣纔會得到自己想要的結果。要想在職場上混得開,就需要自己多加註意,這樣纔會讓自己擁有好的成就,從而幫助自己的工作更上一層樓。
特徵一:不顯山不露水
在大學,我們都知道,哪種人最吃香?哪種人最逗異性喜歡?大學最吃香的人,就是在學生會呼風喚雨,在籃球場呼風喚雨,在自己的小圈子呼風喚雨的人!我們稱這種人爲社會人!男性看起來帥氣、活力、幽默有個性,女性看起來漂亮嫵媚又不失書生氣,就是最逗異性喜歡的人!我們稱這種人爲男神、女神!
出了校園,進到體制內,評價指標陡然鉅變。體制內,如果你是某個集體呼風喚雨的人,被稱爲小團體主義,拉幫結派,結黨營私,被人忌憚,是會招來禍事的!體制內,如果你是帥氣活力或者漂亮嫵媚異性緣極好的“萬人迷”,大概率被人嫉恨,嫉妒,詆譭,甚至一不小心,你的緋聞就滿天飛了。在學校被造緋聞是一種榮耀能魅力的體現,在體制內,緋聞就是你仕途的“火葬場”!
當然,在體制內,只要你的能量足夠,你同樣可以呼風喚雨;只要你的魅力到位,你同樣可以有自己的.紅顏知己、藍顏知己;但要記住一點,這些事兒,必須是在不顯山不露水的前提下開展的!
如果在體制內,你硬要刻意的彰顯你的能量和魅力,結果就是三個字:“死得慘”!
體制內能混出頭的人,其實在私下裏,也都是有能量的人,有魅力的人,都能呼風喚雨,也能招蜂引蝶,但是,人家在衆人面前看起來一定是不顯山不露水,在一定程度上,還有些故意裝孫子,故意裝可憐的樣子!
特徵二:總有一個殺手鐗
實話說,現在的體制內真不好混。拼學歷吧,不像前些年,一個大專文憑就可以混社會了。現在體制內是本科生成羣,碩士不稀奇,博士也常見的地兒!拼資歷吧,好像氛圍也不是以前的氛圍了,任何單位,都有一大批資歷很老的老人坐冷板凳!拼關係吧,我爸是李剛的教訓猶言在耳,乾爹的故事警鐘長鳴,帽子姐的段子還沒落聽,大意失荊州的大戲又在疫情期間上演了!這個時代的體制內,彷彿是誰談關係誰死得快的節奏!
那到底拼得啥呢?!據我觀察,在體制內混得好,又長得快的人,都有一至二項絕活兒,也就是殺手鐗!比如,我一朋友,啥特長沒有,但特能喝,56度白乾3斤的量,喝完後還特能吹牛逼。就靠這,直接調招商局任副局長了!還有原來一同事,沒啥其他能力,但特能寫政治稿,尤其擅長萬字以上長篇。
去年調到縣委辦任綜合科長了。還有一中年大姐,眼看着這輩子與仕途無緣了,因爲的確身無長物。但前年突然被任命爲信訪局副局長,原因就是她特能掰扯,特能吵架,她老公,她孩子,她小叔子,她家幾個妯娌,她原來工作單位的領導和同事,都懼她三分,因爲她吵架,一定不是瞎吵,有理有據,針尖麥芒,往往吵得對方啞口無言。同時,她又在法制科幹過,懂一些基本的法律條款。
沒曾想,她這些吵架的絕活兒在信訪局幹得如魚得水,讓上訪率驟然下降!
所以說,體制人,還真的有點殺手鐗,一招鮮,吃遍天吶!
別想着把自己往通才方向上培養,現在組織用人,既講綜合協調能力,又講人崗相適,這個人崗相適,其實也就是看你有沒有絕活兒,這絕活兒是不是組織需要的,能不能用在刀刃上。
除了絕活,綜合素質當然也不要太差!
特徵三:履歷上沒有硬傷
近些年,我身邊看到的,所有被提拔重用的人,履歷上不能說完美,但絕對沒有硬傷。所謂硬傷,通常有三個一是原始學歷太低。一般情況下,原始學歷低於專科以下,任正科級局長的機會減少70%。原始學歷低於高中的,體制內成長的天花板估計在副科級等次了。
二是履職中曾有過明顯的過錯受過處分。這就是履歷上有污點,這種類型即使本人有絕活兒,綜合素質不錯,被重用的機率也不大。因爲一大批履歷乾淨的人都沒啓用,來啓用一個有污點的人,在現在的用人環境下,被利益相關人舉報是大概率事件!
三是履歷上沒有達到任職的階梯。比如說幹部任用條款中,規定了科員滿三年任副科,副科滿兩年任正科,正科滿三年任副處。一般情況下,不可能破格提拔了。因爲破格提拔容易引來非議,容易出事兒。一個正科級沒滿三年的人,想任職副處,無論你多能幹,無論你背景多深厚,都無異於天方夜譚!明顯的硬傷,是利益相關人攻擊的痛腳!
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