員工與老闆怎麼相處
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員工與老闆怎麼相處,誰都希望自己能夠的到領導的重視,自己說的話在公司有分量。所以很多員工就特別的喜歡討好自己的領導,下面小編就來講講員工與老闆怎麼相處。
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注,試着花更多的時間和同事一起工作,暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌,不僅會影響你個人的工作進度,還會影響其他同事的工作情緒,引來上司的指責。通過關注這些,可以樹立一個專業人士的形象,你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中,難免會和老闆產生一些誤會,但不要和領導吵架,尤其是和老闆,因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想,改變自己的思維方式。在很長一段時間後,你的老闆會從你的轉變中看到你的成長,就會願意和你一起工作,實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步:在工作中不斷進步,自覺提高綜合能力。服從:把服從作爲對上司忠誠的第一要義,無條件服從,絕對執行。務實:充分調動自己的工作積極性,實事求是,務實。勤奮:自發,勤奮,願意工作,把工作當成自己的第二生命。
二、和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的,這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候,作爲員工,你要把所有讓你緊張的想法都拋開,用心去聽。不要只是埋頭苦幹,盯着老闆,必要的時候做一些筆記。記住,老闆不喜歡慢性子,需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的.尊重,不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己,扮演好自己的角色
少說多做,成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯,從老闆那裏獲得更多的讚賞,就必須這樣做。同時,讓老闆充分信任你,這是建立在充分溝通的基礎上的,讓你能理解他,讓他充分理解你!
3、多溝通,讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他,瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說,這是一個非常重要的溝通話題。同時,管理者必須對老闆坦誠,知道什麼就說什麼,不要隱瞞。
4、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務,如果能在接到工作後立即開始工作,並快速、準確、及時地完成,你的老闆一定很高興,因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的。
另外,在做事的過程中,不能被動等待,有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反,你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
5、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己,你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己,面對任何情況都要保持冷靜,這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲,老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人,也欣賞那些能妥善解決問題的人。
6、學會溝通和傾聽
在工作過程中,最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬,無論你怎麼想,在和上司溝通之前都要慎重考慮,否則上司會覺得你不切實際,沒有主見。另外,在與上司溝通的過程中,注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說,很好地完成工作是非常重要的。
總結
管理者應該記住,你永遠不能把你的老闆當成你真正的朋友。工作中需要的只是領導,而不是真正的知己。與你的老闆保持良好的關係與你創造性和富有成效的工作是一致的。如果你盡職盡責,就是你爲你的老闆做最好的事情。
與上司相處的禮儀
沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處,上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以,不要以爲只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞,或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當的話,就會引來上司的不滿,而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司,那你以後的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂,如果你想要跟上司融洽的相處,這就是你必修的第一課。
溝通與傾聽
在工作過程中,有一項最重要而又最容易被忽視的工作,就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通,這是你必修的第二課。也許你的上司對你說,要把工作當成是在爲自己工作。
但如果你真的“爲自己工作”了,那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊,公司裏邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊,每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。
要保整個團隊向着更好的方向發展,就需要團隊裏邊的每一個人向着相同的目標共同努力。所以,在工作中,與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
調查結果卻顯示,15.18%的職場人很少與上司溝通,遇到問題寧可自己解決。不管你是因爲與上司接觸的少,或是之前與上司溝通出現過不愉快,又或者是其它的原因,溝通的途徑是多種多樣的,你可以嘗試幾種不同的方式,然後找出最有效的溝通途徑。
還有35.89%的職場人表示自己有什麼想法都會與上司溝通,這也是不對的,我們建議職場人,不管有什麼想法,都要仔細考慮過之後再與上司進行溝通,不然上司會認爲你不切實際,沒有主見。另外,在與上司溝通的過程中,要注意仔細傾聽上司的意見或要求。這對你良好的完成工作是非常重要的。
瞭解你的上司
“您瞭解上司的工作習慣和生活習慣嗎?”在回答這一問題的時候,48.07%的.職場人表示自己不瞭解或不太瞭解自己的上司。與上司融洽相處,你的第三節必修課就是了解你的上司。
所謂“知己知彼,百戰不殆”,要想攻破上司對你的心理防線,並獲取上司對你的信任,首先你要先了解你的上司。
他的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼,你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提,所以,平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司,這將會對你大有裨益。
做好自己的工作
如果以上幾條你都做不到的話,那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點,而且不論你遇到什麼樣的上司,這一條永遠不會失效。老闆分配的每一項工作你都能按時出*的完成,並且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議,如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。
如果你在以前的工作中還不知道如何與你的上司相處,那就從今天開始吧,對待上司要禮貌,與上司保持良好的溝通,瞭解你的上司,做好你的本職工作。相信只要你做好這些“功課”,下一個職場紅人就是你!
1、自信,但不自傲。對自已要充分自信,保持自尊、自重。要贏得你的上司的信賴,你必須確信你是公司的臺柱,你要從內心裏認同自已是公司不可缺少的人物。
試想:當上司在與你談話時,你都心虛氣短,兩腿發軟,額頭冒汗,舌頭打結,他會相信你有能力和客戶卓有成效地溝通嗎?當然,自信絕不等於自傲。
如果你目空一切,自認爲老子天下第一,即使你無論如何有才,上司也只能忍痛割愛,因爲他需要的是一個強有力的團隊,而不是個人主義的英雄。喬丹如果沒有隊友的配合,絕對成不了第一藍球魔術師。
2、尊重,但不卑下。上司對下屬的尊重有很強的渴求心理。因爲下屬的尊重是上司提高領導威望,增強領導控制力和駕馭力,工作順利開展的精神力量。
因此你應該時刻維護上司的地位。不要在人前與上司爭論,因爲這樣會導致上司難堪,導致和上司關係的緊張;不要在背後與他人議論上司,因爲你永遠不可能保*隔牆沒有耳,因此最好的辦法就是在休閒時間閉口不談工作;當更上一級領導與你溝通時,你應儘量客觀地敘述事實,儘量正面評價上司,否則泄一時之憤會斷送掉你的前程。
你要相信一點,更上一級領導肯定會維護你的上司,而不是你。因爲他必須確保你的上司的威信。但尊重不等於卑下。如果在上司面前唯唯諾諾,見風使舵,擡轎子,必定讓人生厭。要贏得別人的尊重,你必須先尊重你自已,無論在何種情況下,都應該保持自已完整*的人格。
3、服從,但不盲從。沒有服從就形不成統一的意志和力量,任何事情都不會有成就。從統一意志、統一步調的角度講,社會就是在領導與被領導,權力與服從的矛盾運動中前進的。
對上司的能力、水平、人格可以認同和讚賞,但不能迷信及個人崇拜;可以尊重、熱愛自已的上司,並認真執行上司的正確意見和主張,但不能盲從,因爲盲從往往會導致其脫離實際,生活在虛無飄渺中,最終會掉下無底深淵,不可自拔。
尊重權威,委婉交談。領導者的權威不容挑戰。有些領導的能力雖然平平,但不要因此而認爲這樣的領導就是不中用的。
他一定有某種優點,所以領導纔會提拔他。不論領導是否值得你敬佩,下屬都必須尊重他。如果你對外宣傳領導的優點,一旦風聲傳到了他的耳朵裏,他會更嚴格地要求自己,更加關心你。
在成功策劃某項工作時,即使是你的功勞,也要把選擇權留給自己,而把決定權給領導。與領導談話時,要採取委婉的語氣,切不可意氣用事,更不能放任自己的情緒。
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