老闆喜歡怎麼樣的員工
本文已影響2.64W人
本文已影響2.64W人
老闆喜歡怎麼樣的員工,職場上有個非常重要的角色,那就是老闆,不少人都是會好奇老闆喜歡怎麼樣的員工,小編和大家一起來看看老闆喜歡怎麼樣的員工的相關資料,一起來看看吧。
老闆喜歡怎麼樣的員工1
一、強勢的老闆喜歡言聽計從的員工。這樣的老闆控制慾很強、做事特立獨行、甚至是剛愎自用、聽不進不同意見、更不會容許員工挑戰權威、所以、像提線木偶一樣言聽計從的員工令其喜歡。
二、厚道的老闆喜歡能力突出的員工。這樣的老闆比較忠厚、也有容人之量、雖然貴爲老闆、但懂得尊重員工。他們一般能聽得進不同聲音、所以會喜歡那種出於公心、能力突出、且有工作方法和真知灼見的員工。
三、挑剔的老闆喜歡心思縝密的員工。有的老闆比較挑剔、甚至是吹毛求疵。這樣的老闆一般都比較心細、喜歡關注一些細枝末節。所以、那些心思縝密、做事嚴謹、特別重視細節的員工、會讓其欣賞。
四、黑心的老闆喜歡任勞任怨的員工。職場中更多的就是這種黑心老闆、這樣的人恨不得把員工的骨頭榨乾、加班不給加班費、下班以後來開會。所以他們最喜歡那種逆來順受、任勞任怨、不提報酬、不要補貼的員工。
五、軟弱的老闆喜歡做人低調的員工。有的老闆性格比較軟弱、也不善於管人、所以有的員工就會強奴欺主、老闆雖然嘴上不說、但是心裏非常憎恨。他們會喜歡那種做人低調、維護老闆形象的員工!
六、嚴肅的老闆喜歡做事穩重的員工。有的老闆不苟言笑、與下屬有一定的距離感、他們一般不會喜歡那種油腔滑調、毛裏毛燥的人、而會喜歡那種老成持重、做事穩重、一絲不苟的員工。
七、世故的老闆喜歡八面玲瓏的員工。還有的老闆江湖習氣嚴重、或者是做人圓滑、精於世故、所以他們不會喜歡那種老實木訥、不善言辭的人、而會偏愛那些心明眼亮、八面玲瓏的人、在他們眼裏、這樣的人才是能人。
老闆喜歡怎麼樣的員工2
一.做事情有堅持到底的毅力。
子桓聽過很多基層員工說:“只有給夠錢、我就能把事情做好。”這明顯就是過度自信、事情不會這麼簡單。做成一件事情、或者說一系列事情一定要有堅持到底的毅力。
那什麼叫做堅持到底的毅力呢?記住3個詞、“信心、耐心、恆心”。當你做一件事情的時候、如果沒有信心、肯定越做越差。有了信心、但沒有耐心、也很快會失去信心。有了信心、有了耐心、但沒有恆心、最終也只是任勞任怨、並不足以做好事情。
但當你有信心、有耐心、有恆心的時候、事情一定會非常健康的發展、並且大概率能做的很好。當領導看到你有堅持到底的毅力、領導肯定也很有信心。領導爲什麼有信心、是你給了更多的信心、這樣的員工領導會不喜歡嗎?
二.要有足夠的擔當。
光有堅持到底的毅力就夠了嗎?當然不夠、還要有擔當。很多基層員工做事情都會“挑肥揀瘦”、甚至有些員工只挑自己喜歡的事情做。那你不喜歡的事情怎麼辦?讓領導的工作很難看?還是留給領導做?很顯然、這是領導很討厭的品質。
那什麼是擔當呢?做“爛好人”?什麼事情都接下來?當然不現實。擔當很多時候表現在出現“危機”的時候、比如犯錯後。
常在河邊走、哪有不溼鞋。天天在職場、怎能不犯錯。很多人害怕承擔責任、哪怕不用罰錢、不用具體的處罰、也不敢承擔。《道德經》中寫到“反者、道之動。”什麼意思?你越不想承擔責任、責任和不好的事情都會在你身上。而你主動承擔責任、往往能化解危機。
在職場上犯錯的時候、首先承擔責任、道歉。其次快速解決問題、不要讓問題更嚴重。最後做個理智的覆盤、對就是對、錯就是錯、提醒自己以外還能讓其他同事避免一樣的錯誤。
三.人無信、則不立。
職場上有很多“職業演員”、很多人都是不管領導說什麼、都會說“好、好、好”。甚至有的演技、演的很有信心、很有耐心、也很有恆心、也很有擔當、人物刻畫的惟妙惟肖。記住一句話:“你的領導不是傻子”。
結果往往不會陪你演戲。當你的領導發現你是一個沒有誠信的人、是一個“演員”時、你之前所有的都會變成“戲”、甚至你真正做過的事情也會受到質疑。如果你的公司不錯、你不僅會失去現在的好機會、在行業裏可能也不太好混。
人無信、則不立。誠信比你想象的重要的多、說到就一定要做到。
四.要有足夠的人支持你。
職場上的“呂布”很少、往往需要團隊作戰。就算你是“呂布”、也不可能以一敵百。所以團隊協作就顯得尤爲重要、或者說最主要的。
“我這裏廟小了、容不下你這尊大佛。”這句話很多時候表現的意思是、你不夠格、公司不用你了。但有時候卻是真的、因爲你太個人主義、破壞了團隊、只能犧牲你了。
領導喜歡團隊協作的人、這樣有助於團結、有助於發展。那怎麼讓足夠的人支持呢?其實就是職場社交問題、這個問題比較複雜、簡單的歸納重點就是:多幫助他人、提升競爭力讓自己有價值。
如果你是一個有毅力、有擔當、有誠信、有人緣的人、領導怎麼可能不喜歡你呢?當領導很喜歡你的時候、你就不用討好了、他會來討好你的!
還有很重要的一點、別因爲社交溝通問題阻礙了你的發展!關於溝通與社交、子桓私塾已經有相關的溝通課、有需要的可以到子桓私塾裏學習。
老闆喜歡怎麼樣的員工3
“態度”比“能力”重要
很多人覺得作爲下屬員工、工作能力應該是擺在第一位的。
但其實不然。一個明智的老闆、在選人時往往是把態度放在能力之前的。能力再厲害的員工、如果難以被管理、成天出事情、即使他有經天緯地之才、也難以被重用。
因爲一個能力牛逼的`員工、他心裏對老闆的要求肯定會高。
他會認爲能管住自己的人、起碼專業能力上不輸給自己、還要有大將胸懷、給自己足夠的成長空間、最後還得時不時收到嘉獎和表揚、個人榮譽感也不能少。
能做到以上這些的老闆鳳毛麟角。
因爲老闆也是人、也會有短板。可能員工只需要一項能力特別突出就能在公司站穩腳跟、但老闆爲了駕馭住有能力的人才、需要更多的能力來做支持。
我有一個在上市公司做部門總監的朋友、告訴我自己手下有一個剛來沒多久的新人特別厲害、接連幫公司搞定了幾個大訂單。
但時間一久這個新人漸漸有點恃才傲物、覺得其他同事都不如自己、和大家相處開始變得不那麼融洽。
比如和同事開會時、他會不等別人說完就打斷說應該怎麼怎麼做;或者在一場團隊腦暴會議上、完全不給其他人發言的機會、滔滔不絕講個沒完。
當其他同事發表不同意見的時候、他往往會說:
“這都是來自我成功的經驗、你有嗎?”
對我朋友而言、這其實是個很頭疼的情況。他既要平復好其他員工的情緒、也要小心翼翼“呵護”這個人才。
我能夠想象到的是、如果這個員工依然保持這樣的態度去工作、無論他多厲害、最後一定會離開。
任何一家公司都不是靠一個人做起來的。最後、一定都是團隊的力量。
一個100分的人、比不上一羣80分的人。爲了一個100分的人、得罪其他更多人、權衡利弊下來一定不值得。
職場是一個高度依靠團隊協作的地方。如果說“能力”是讓自己站穩腳跟的硬實力、那麼“態度”就是讓自己的能力得以充分發揮、擴散甚至升級的軟實力。
“能力”只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得、可“態度”卻需要一生的時間來修行。
說了這麼多、那什麼樣的態度老闆會喜歡呢?知道了態度的重要性、還有那些特性需要我們掌握呢?
老闆不喜歡我怎麼辦
老闆不喜歡我
老闆娘喜歡你的表現
老闆和員工相處應該怎麼做
喜歡上老闆娘怎麼辦
新員工與老員工應該怎樣相處
職場中老闆最忌諱員工的是什麼
如何做老闆喜歡的報表 怎樣做老闆喜歡的報表
巨蟹座領導喜歡什麼樣的員工
職場中最受老闆待見的員工
老闆與員工的相處之道
老闆心裏真正欣賞的員工
老闆最喜歡的星座女
我喜歡老闆娘那樣的女人 打工期間和老闆娘經歷很愉快
讓員工喜歡爲你工作的四個方法
員工辭職老闆怎麼辦
老闆鼓勵員工的正能量句子
新員工要怎麼和老員工相處
老闆心裏欣賞的員工表現
易烊千璽給員工帶禮物,這樣的老闆真的很贊
深夜食堂孫可唯看老闆的眼神什麼意思 孫可唯和老闆互相喜歡嗎
老闆怎麼和員工相處
老闆最討厭員工談論的話題是什麼
職場上老闆怎麼和員工搞好關係
面對員工離職老闆應該怎麼辦
理工男喜歡什麼樣女孩 理工男喜歡女生的表現
老闆別再讓員工加班的理由
喜歡上自己的老闆娘怎麼辦
面對不聽話的員工老闆怎麼辦
喜歡老闆娘怎麼辦啊
爲什麼老闆不喜歡你
新員工怎麼向老員工提問題
網絡公司老闆開飯館給員工發工資 網友:好老闆都是別人家的!