簡述與領導相處的原則
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簡述與領導相處的原則,與領導友好相處是一個成功的職場人士應該具備的重要素質。如果不能和領導友好相處,對職場人顯然會很不利的,以下簡述與領導相處的原則。
一、給領導一種若近若離的感覺
首先大家要明白領導不同與自己的朋友、同事,在與領導相處時不能走的過近,在關係上不能太密切,也不能離得太遠,給領導一種若近若離的感覺,讓領導在工作上離不開自己 ,領導自然對你的印象越來越好。
二、害怕領導的權威,也不能避免彙報工作
由於領導的特殊身份,會給下屬們一種高高在上的感覺,作爲基層的一員心裏有想法,或者工作遇到困難時,不能因爲害怕領導就憋在心裏,只有多與領導進行溝通,在解決問題上纔會有收穫;
其實,下屬於領導之間的.相處,說到底還是工作上的溝通,只要將工作作爲橋樑進行溝通好,自然會得到領導的重視。
三、看清楚問題的死角
大部分人在看待遇到的事情時,都是習慣站在自己的角度去分析,就算是分析再徹底,也不可能看清楚事情的全部,所有的事情都有看不到的死角,就像下屬看領導的角度,與領導看下屬的方式肯定是不同的;建議大家看問題上,可以嘗試一下五點:
1.學會與領導進行換位思考:無論遇到什麼分歧,都要站在領導的角度去想想,到底是不是自己的問題,能夠讓你正確認識領導的做法。
2.降低自己的期望:無論領導是不是重用自己,都不能將期望值訂得過高,如果期望值與自己的能力不匹配,那麼希望就會變成最大的失望。
3.讓領導看到自己的優勢:對自己有個正確的認識,將自己擅長的能力表現出來,讓領導知道自己可以勝任的工作,有助於自己的工作順利。
4.遇到事情多溝通:大家要明白領導並不是高不可攀的,工作中遇到困難,或者無法決定的事情,可以與領導談談,至少要讓領導明白自己的意思。
5.表現自己的幽默:在工作中總是默默無聞的人,總是讓自己遇到吃虧事情,學會對自己進行調整,在領導和同事面前表現的幽默一些,能夠拉近與大家之間的關係。
尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大,是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候,作爲管理者要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。不要死呆呆地埋着頭,眼睛注視着老闆,必要時作一點記錄。
老闆講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖;然後概括一下老闆的談話內容,表示你已明白了他的意見,既顯示出你的積極性和水平,也是對老闆的尊重。如果遇到重大的會議,管理者在陳述負責的工作或項目時,不管什麼情況下,哪怕是你的見解被老闆採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。
所有的想法最終會成爲老闆的決定,而且一切多是以他的名義發出的;所以,你的目的實際上已達到了,千萬不能因此而憤憤不平
不然,連聽你訴苦的'人都會對你不屑一顧。切記,老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人,管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重,別搶了他的權責與榮譽。
認清自己並演好自己的“角色”
少說話,多做事,成功才能屬於你。這是很淺顯的道理,管理者要想職業發展和獲得老闆更多賞識,必須要這樣做。同時,要讓老闆充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的,目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展,因而以誠懇的態度與老闆相處,不要過於自命不凡,那樣只能是擡着來,滾着走。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。
雖然他會有暫時的不快,但是比到最後失望時產生的不滿要好得多。所以,一定要判斷、看清楚自己的位置,適當的時候要學會妥協,這並不代表你輸了。
認清自己的位置不僅能讓老闆知道你非常用心和虛心,更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象,這樣你就是贏家。
1. 尊重領導,始終如一
保持禮貌,尊重領導的意見和決定。
尊重領導是與領導友好相處的基本原則。無論領導的職位高低,都應該尊重他們的權威和地位。在與領導交往時,要尊重他們的意見和決策,不能輕易質疑或挑戰。
我做領導過程中,對下屬是不是尊重我是十分在意的。我想其他的領導也是類似的。如果領導得不到應有的'尊重,那感覺是特別糟糕的。
有一次,我和下屬一起接待客戶時,有老闆、我和下屬一起出面接待。結果我的這個下屬可能是太緊張了,只給客戶介紹了老闆,而把我“忽略”掉了。這種情況下,顯然我就沒有得到應有的尊重,那種接待中的尷尬,真的是令人惱火。
2. 真誠相待,別玩心機
真誠相待是與領導友好相處的重要原則。下屬應該以真誠的態度對待領導,不要耍心眼、玩弄小聰明。在交往中,要坦誠地表達自己的想法和觀點,不要隱瞞或掩飾。
真誠相待是作爲下屬和領導交往過程中的應有之義。有的下屬傾向於認爲他比領導還要聰明,他比領導還要有心機,所以在和領導交往過程中,就會自覺不自覺地玩弄小小的心機,有時候是爲了掩飾,有時候是爲了隱瞞,有時候是爲了表現自己。
可是他們壓根就沒想過,每個領導都是從下屬身份逐步成長起來的。就你那點小心思,領導豈能感覺不到?豈能意識不到?
而只要下屬對領導真誠相待的,總能得到領導的欣賞和看重。
3. 保持溝通,及時彙報
保持溝通是與領導友好相處的關鍵。要及時向領導彙報工作進展和問題,與領導保持良好的溝通和交流。在溝通中,要保持禮貌和耐心,儘量避免衝突和誤解。
下屬需要站在領導角度去思考問題,正如領導很多時候需要站在下屬立場去看待問題一樣。只有雙方都具有換位思考的能力和角度,善於換位思考,才能知道對方想得到什麼樣的對待。
領導當然喜歡那些勤於和他們溝通的下屬,當然在意下屬是不是會及時彙報工作進展。尤其是重要的工作進度,領導很重視,下屬就更需要做周到全面的多次彙報。
保持溝通,及時彙報,彙報當然也要簡明扼要,而不是拖沓累贅。下屬需要知道的是,領導總是同時思考和安排多個事項的。所以他沒有那麼多的時間聽下屬東拉西扯。
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