確認沒問題一般怎麼回覆
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確認沒問題一般怎麼回覆,在平時生活中,我們會遇到很多問題,面臨一些答覆怎麼說比較好,你們知道嗎,下面小編整理了確認沒問題一般怎麼回覆,歡迎大家借鑑和參考,希望能夠幫助大家。
確認沒問題一般怎麼回覆1
首先,誠懇的態度是至關重要的,提交文章編輯後要附上一個cover letter。裏面包含這些內容:
感謝編輯安排審稿以及審稿人提出的寶貴意見。
作者已經認真按照審稿人的要求對問題一一作答,並對文章進行了仔細的修改,文章的所有修改的地方有已經着重標出。
因爲你們的建議,經過修改後的文章變得更好,讀者們可以獲得更有價值的信息。
再次感謝編輯和審稿人的幫助。
雖然cover letter的內容也都是客套話,但是編輯跟審稿人看着也會舒心不少。特別是審稿人,需要認真地無償地審閱文章,難能可貴的是還需要找出不足的地方。即便有時因爲研究方向不是很一致,他們有的問題有點業餘,又或者提意見時比較不客氣,回覆審稿意見的時候也一定要尊重他們。
第二,另外起草一個單獨的response letter。 在這裏用問答式一一列出每個審稿人的意見並且一一作答。對於文字的編輯要求,直接接受就行了。有的審稿人要求增加參考文獻,也許這是審稿人顯示他一個私心的地方——比如要求引用他的文章,不是很離譜的情況下也可以照辦,或者打個折嘛,要求引用三篇然後加上一篇嘛。回答問題的時候,儘量簡潔和就事論事,不要拖泥帶水。要注意不要爲了回答某個問題而導致更多的疑問,儘量將討論侷限在有限的範圍內。
第三,有的審稿人與文章的研究方向有差異,或者沒有認真讀文章,導致對文章的理解有誤,從而提出一些莫名其妙的問題。回答這些問題的時候,可以首先引用一下文章的相關句子,然後指出文章的真正意思。接着承認是自己的表達出現問題了,讓審稿人曲解了意思,最後指出句子已經重寫,表達的意思已經更準確了。這樣的回答,既巧妙地回答了該問題,也避免了讓審稿人尷尬。
第四,如果遇到了非常難回答的問題,比如審稿人質疑文章的創新性有限,價值不大。這些是文章的硬傷,是沒有辦法編輯的。贊同審稿人的意見肯定不好,但是用迴避的方式不回答更不好,既不禮貌也側面贊同了審稿人。這個問題儘管很難回答,但是還是要去爭取一下,比如再強調一下文章裏面相關的幾個句子。要知道每個人的見解不同,雖然一個審稿人覺得影響不大,但是決定權畢竟是在編輯手裏,只要編輯在綜合多個審稿人意見之後還覺得文章有可取之處,也就沒有問題。而response letter是所有審稿人都可以看到的,誠懇的回答會獲得其他審稿人的好感。
第五,審稿意見裏面經常出現的問題是要求補充信息,比如更多的實驗結果或者與該文章相關的另外的.一些信息。這樣的問題需要仔細斟酌一下,如果僅僅是審稿人出於自己的好奇,是可以選擇在response letter 裏提供而不是直接添加到文章裏面。而如果對所有讀者都有用,則需要加到文章裏面。對於審稿人提出的不合理的建議,可以心平氣和地找個客觀的理由委婉地拒絕或者提供一些參考資料,不要讓審稿人覺得你對他的問題視而不見。若還是不放心,可以請專業的論文。
確認沒問題一般怎麼回覆2
我想回復HR的入職邀約無非四類答案:
同意入職
不同意入職
還需等待,但很快可以給與回覆。
還需等待,但需要較長時間纔可以回覆。
現在企業一般採用發放offer的形式與候選人進行入職前的最終確認,不曉得你是否已收到類似的通知,還是僅有一個口頭通知。
如果有offer,形式上是比較正規的,並且對候選人是有保護力度的。如果沒有,你又是在職狀態,還是存在從原單位離職、新單位卻沒有入職成功的概率,沒有一紙約定,風險性比較高的。當然,暫時無業或應屆畢業生除外。
無論是否有offer,在回覆HR前,希望你能按照offer常見項目和內容做一下梳理,以確定各項條件均已成熟,且雙方是協商一致的。
我們就以一份常見的offer模板爲例來講一下,在回覆HR前從哪些維度來衡量。
offer模板舉例,圖片源自網絡。
一份完整的offer應該有如下幾個方面:
1、明確的錄用意向
offer舉例1
如上圖所示,該公司明確傳遞了同意“錄用”信息。這比電話通知、短信通知更加客觀。如果確認入職,拿到 offer後再提出辭職申請對員工個人而言纔是最安全的。
2、勞動合同條款確認
offer舉例2
offer中的條款基本上就是未來簽署勞動合同的內容,包括
入職崗位及彙報線(直線上級)
合同期限及試用期約定
薪資及薪資構成
是否繳納五險一金
其他福利政策等
3、入職需要準備的資料
offer舉例3
入職一家新公司必然要提交各種資料證明,以建立員工個人檔案,上面舉例不能涵蓋所有企業,常見的資料包括:
身份類證明:身份證、戶口本
能力類證明:學歷證、職業技能證書
勞動關係類證明:上一單位的解除勞動關係證明、社保減員證明
其他類資料:用於發放工資的銀行卡、個人證件照片等。
以上各類資料均提供複印件,建議辦理入職時攜帶原件,以便HR辦理手續時覈對真僞及有效性。
4、offer有效期
offer舉例4
offer只是一個錄取意向,和大學錄取通知書一樣。收到大學錄取通知書,你一樣可以選擇復讀。收到offer,即使你簽字確認了,一樣可以在約定有效期終止後仍然不到崗報到,單方面撕毀offer。當然這樣做你自己要承擔後果,除offer內有可能的約定外,主要是對個人品牌的損傷。
5、offer的生效
用人單位發出的offer都會加蓋公章,只要候選人簽字確認後即生效,在約定有效期內可以憑此offer辦理入職手續,如果用人單位無故拒絕,則可以提出仲裁申請。
以上是有offer通知情況下的思路梳理,假設沒有收到或用人單位沒有發offer的慣例,你同樣可以參考以上內容進行逐一確認。在各項條件均滿足的情況下,就可以正式回覆HR了。
同意入職:
有offer的,簽字確認並回傳,同時致電HR,告知自己已經完成offer簽署。明確表示將開始準備各項入職資料,預計何時(具體時間)到公司辦理入職手續。詢問HR關於入職手續是否還有其他補充或提醒。
無offer的,省去簽字確認環節,其他一樣。
總之,同意入職意味着你即將成爲這家公司的一員,就要給HR留一個良好的第一印象。
不同意入職:
致電告知HR自己未能入職的原因,如果是可以再溝通的條款,例如薪資,是有機會再協商的。非必要溝通的內容,只需要告知大概原因,表示很遺憾,期待未來有機會合作就好了。
主觀猶豫或可觀條件不成熟,影響入職:
將顧慮或存在的障礙明確告知HR,一般談到入職時,HR也期望能順利完成一個職位的招聘,所以會盡其所能幫助候選人去協調、排除障礙。
對於確實一時無法排除的障礙,可以和HR達成一致,作爲人才儲備保持經常性聯繫,待到時機成熟時再選擇加入。
總之,關於是否入職的回覆是一場面試的終點,不要覺得木已成舟便草率行事。對於關鍵信息和條款的明確,是確保這一次勞動關係健康、和諧、穩定發展的起點。
確認沒問題一般怎麼回覆3
在工作場合中指導或與member溝通時,我在最後總會問一句:「所以清楚接下來該怎麼做?」或「有沒有什麼地方不明白的?」,問此問題的目的是確認我表達的內容對方是真的理解了,大多數有默契的夥伴大概都能抓到我的tempo,我也因熟知他們的特性,所以知道該在哪些地方多做說明或者引導,一般來說不會有大問題。
但我最怕的是那種過程中都沒有反問任何問題,而你最後問他有沒有其他問題時他只回復:「沒有,我知道。」,在剛帶人的前期,我會相信對方是真的聽懂我說的,也能準確無誤的依我們討論的方向去進行,但在經歷過幾次錯誤後,我才深刻體悟到,一個會在過程中不斷問問題的人,代表他真的有在思考,最後他說沒問題,代表的是當下他想到的問題都已經得到解答;而在過程中一個問題都沒提出的人,不代表真的沒問題,而是他沒想到有什麼問題,也沒看到問題,所以直覺回答「沒問題」。
而前者在執行過程,只要一想到有問題就會立刻找我討論,因爲他早已養成問問題,仔細確認的習慣;反之後者,在過程中大多是犯了錯纔會回過頭來找你求救,因爲他本來就欠缺足夠的思考,或者不把問題當問題,放任問題發生,這是兩種不同的工作習慣,展現出來的工作成果也是截然不同的,如果你的合作伙伴中有個人總是不問問題,心有疑惑也不會主動提出,那你就要對他的「沒問題」、「我知道」多費心,因爲他並不是真的清楚你的意思。
對member,我會比較直接一些的要他們把理解的內容說一次給我聽,然後由我直接問他幾個問題,根據他的回答來看他對此事的理解程度;對其他對口單位或工作夥伴,我則會用「我跟你確認一下我們要做的事情」,如果我交代的事情有五項,我可能會講其中三項,然後根據他補充的狀況來獲知他是否有完整的理解,如果他沒辦法很清楚的把五項補齊,那代表剛剛我們的溝通有落差,需要再次確認彼此對事情的認知。
一個人如果總習慣很快的回答「沒問題」,背後代表的意思通常是他惰于思考或拙於開口,而非他理解能力超羣,拙於開口的人,我們可以試着引導他提出他的問題,但對惰于思考的人我實在也無力把思考這件事情扛在自己身上,因爲這是他人生的功課而非我的,如果他是我的member,那我會花時間訓練他,但如果只是工作上的同事,我一來沒立場,二來沒義務去指導他這些事。但我心裏必須清楚這個人的特性,在工作安排與合作上就要多留心。
面對交辦心有疑問時,不用擔心問了問題會顯得無知,相較於不問清楚而犯錯,提出問題並確認問題簡單多了,若當下無法清楚的描述自己的問題,那也直接跟對方說「還有地方不太清楚,但一時不知怎麼問。」,這最少讓對方知道你還有問題,還需要跟你說明,對方若還有時間跟你多討論,或許就能排除你的疑問,但如果對方沒有時間多說明,你也可以讓他知道「我想清楚後再跟您請教」,這都比裝作沒有問題,埋頭去做好的多。
對交辦方,問清楚對方是否清楚交辦內容;對被交辦方,問清楚自己理解的事情是否正確。問的功夫,決定了一個人能否把事情準確無誤的完成。
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