如何擺正自己的位置
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如何擺正自己的位置,在職場上認清自己的位置是很重要的事情,擺正自己的位置是一門很深的學問,需要掌握一定的技巧。以下就是小編爲大家整理的一些關於如何擺正自己的位置的資料,大家一起來看看吧!
如何擺正自己的位置1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完,勉強通過成人高考取得大專文憑,因爲在職場小有成就就牛逼哄哄,說要創立自己的商業王國,成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁,但缺乏耐心和持續力,但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等,諸如此類,都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來,不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要,分析自己的特點、優勢、短處,再用三圈理論分析自己適合幹什麼,腳踏實地去做,這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級,正吹風得意,準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導,可想而知,你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年,卻一直沒得到提拔,最近一次單位又提拔了一批人,還是沒有你,結果你很灰心,決定不計一切後果找領導說清楚,差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手,你只是執行者,決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因,不要動不動追問領導,先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位,比如領導身邊人,說的話有時候比一些中層領導還管用,你自我感覺很良好,覺得自己真的就是“二號首長”了,內心總是飄飄然,把誰都不放在眼裏,結果領導以更換,沒帶走你。你初入職場,出身農村,長相一般甚至偏差,沒有一技之長,也不敢說太多話,覺得自己很渺小很卑微,有時候領導想給你機會,你主動表示自己不行,結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中,每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置,是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來,有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的,先做好再提升再出亮點,讓領導和同事刮目相看;單位出現問題時或者領導需要你的時候,你能夠正確地補臺,讓領導發現你的價值。
如何擺正自己的位置2
承上啓下
在上級面前,主管是被領導者,必須完成上級下達的各種指令,聽從上級的領導;在下級面前,主管是領導者,負責給部門下達目標、激勵部屬的士氣、培養部屬做事能力,達成拓展業績的任務。
作爲一個主管,如果不能起到承上啓下的銜接作用,那麼就無法打通自上而下,自下而上的信息傳遞、資源拉通等工作的開展。一個團隊沒有領頭羊,不行!正如火車一樣,如果沒有車頭去帶,是無法挪動半步的。
決策
作爲部門的負責人,主管是本部門相關事務的決策者。主管的決策共有四個方面,即創新、解決紛爭、資源分配及談判。
1、創新,是指主管負責本部門的革新事宜,應隨時發現問題並把握機會,制定革新計劃與因應措施。
2、解決紛爭,是指爲當部門之間或部門內部發生衝突或重大危機時,主管要及時挺身而出,負責解決問題。
3、資源分配,是指主管要對組織內有限的資源做適當的安排及分配,比如人員的工作分配、事務處理的優先程序、協調模式的設計等,以使重要決策能有效執行,提高團隊的工作績效。
4、 談判,是領導工作的一個重要部分,不但要負責與外界比如客戶的重要談判,還要負責與組織內成員之間的溝通談判。
在企業規模的擴大,人際關係日趨複雜,加上企業給予他某些法定地位與職權,現在的主管往往不再只扮演單一角色,而是同時扮演着多重角色。但作爲主管,一定要認清自己,扮好主管角色。
如何擺正自己的位置3
社會中,最複雜的`莫過於人與人之間的關係,最難識別的也是人與人的關係;或許針對某個人,我們自己覺得跟他的關係很不錯,可以什麼話都可以說,但是對於他來說,或許我們只是一個非常普通的朋友。現實生活中,這種狀態似乎隨處可見,人總是不能擺正自己的位置,不能正確認知自己和別人的關係,不能認知和同事之間的關係;因爲這種不正確的認知,就容易產生各種不合適的行爲,說出不合適的話。
公司有一個同事A要離職,而同事B覺得和同事A關係很不錯,就覺得自己作爲一個朋友應該提醒他一下,是否該認真慎重的考慮一下;而當同事B找同事A談話的時候,同事A卻不買他的賬,而且一臉黑線的對待他。同事B覺得很傷心,爲什麼自己處於好意去關心他,爲他好,而他卻不買賬,反而覺得自己是多事!其實,同事B不但沒有擺正自己的位置,更沒有對於他與同事A之間的關係。即便是好話,也要看對什麼人說,如果對於那些本來就沒什麼深交情的人,說出一些只能對親近的人才適合說出的話,也會讓對方感覺非常的彆扭和不適應;而對於同事B,沒有擺正自己的位置,沒有認清楚自己和別人之間是出於什麼樣的關係,最後不但吃力不討好,也讓對方覺得很厭惡。
擺正自己的位置,知道自己處於什麼樣的狀態,處於什麼樣的地位,做自己該做的事情,說自己該說的話;不該自己說的話,一句都不說,不該自己做的事情,一件也不做,哪怕是自己覺得自己是在做好事,行善事,但或許到頭來不但沒有得到感謝,反而招致別人的厭惡和排斥,不利於自己的工作和生活。
有個朋友曾經跟我聊天,說了一些工作上的困惑;雖然他只是個部門的主管,但是他對自己的定位比較高,同時對公司的各種事情也比較關心,經常對總經理提出一些自己感覺非常好的建議,能夠有利於公司的發展,也比較樂於幫助公司其他部門做一些事情;但是,他就是得不到總經理的待見,而且一些新員工入職沒多長時間,就升職爲主管,而自己幹了快五年了,也沒升職到總監,感覺非常的困惑。而在我看來,他就是在職場中那種典型的沒有擺正自己位置的員工;既然是部門主管,首先就要想的是如何把本部門的工作做好,如果自己感覺做的還不錯,那就爭取做的更好,爭取成爲專家;任何一項工作,沒有最好,只有更好,只有越來越好;而他沒有爭取把本部門的工作做到極致,總是想着公司發展方面的事情,和公司戰略方面的事情,而這些事情本身就是總經理應該考慮的事情,如果是總經理諮詢他的意見,他可以表達;但是如果是自己太主動的去說,反而招致上級的厭惡;沒有做好自己的事情,就想着做總經理了,難免有種僭越的嫌疑。
而且,即便是其他部門需要幫忙,也不能顯得過於積極,真正運營這個公司的是總經理,而並不是他,所以他最好是本本分分的做事情,不說不該自己說的話,不做不該自己做的事情;或許有些事情需要幫忙,但還輪不到他幫忙。現實的工作中,相信很多人都會遇到這樣的困惑,爲什麼自己如此的努力,卻得不到上級的認可和重視,很大程度上的原因就於自己沒有擺正自己的位置。
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