如何處好職場人脈
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如何處好職場人脈,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,怎麼做才能解決這個問題,提升自己的能力纔是頭等大事,職場上的隱形陷阱是很多的,在職場上,如何處好職場人脈是很重要的。
如何處好職場人脈1
1、合作和分享:
多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,方能順利推展工作大計。
2、微笑:
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理,無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐,年長的把你當女兒看待,如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意:
同事感冒你體貼地遞上藥丸,路過餅店順道給同事買下午茶,這些都是舉手之勞,何樂而不爲?你對人好人對你好,在公司纔不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子:
跟每一位同事保持友好的關係,儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網絡,對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道,避免牽涉入辦公室政治或鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執:
應以真誠待人,虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎,毫無主見,這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承:
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏,苛待同事下屬,你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲:
也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好,然而看在別人眼裏,卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個,跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作,試問這樣的你又怎會得人心。
如何處好職場人脈2
1.總是吝嗇誇讚,少做職場“檸檬精”
同在一個辦公室,工作起來肯定會有摩擦,時間久了,也會“暗潮洶涌”,矛盾四起,很多人都習慣用有色眼鏡視人,看不上別人比自己強,總想從同事的工作中找到瑕疵,加以放大。
而對於別人身上的優點和成績,也是一副“檸檬精”的味道,吝嗇自己的讚美,覺得別人的成功無非是走了狗屎運,是巧合,完全看不到別人的努力和能力,一副吃不到葡萄嫌葡萄酸的勁兒。
更甚者,看到別人穿的衣服,大家都覺得很時尚,而到你眼裏,就覺得品位不好,眼光太差,即使再優秀的人,在你眼裏也是一副炫耀的感覺。
在職場,千萬不要吝嗇誇獎,隨口而出的讚美,往往會幫你拉攏一個人脈,沒準能幫你在職場上走得更遠。
多學習別人身上的閃光點,不要總是狹隘的看待問題。
2.舉手之勞,卻總是拒絕給予別人幫助
同事們有事要幫忙,明明是一件很簡單的'事情,但你進退兩難,很複雜,羅裏巴魯迪,最後沒有幫助。
而同樣的事情,同事尋求幫助快速搞定這個問題,你怎麼會照顧我的同事嗎?
不要總是先拒絕別人,首先需要考慮下這個問題以及是否具有複雜,如果是舉手之勞,空出一會兒工作進行時間幫他一下,如果這些事情發展比較分析複雜,就巧妙地回絕,說雖然我很想幫你,但是對於這件事情確實有點難,我做不了,然後附帶的給他提一些相關建議,讓他自己去嘗試,這樣公司同事也會覺得感激的。
千萬不要一副不耐煩的樣子,緊皺眉頭,覺得別人煩到你了。
工作中大家都有相互幫助的時候,等下次你求別人辦事的時候,也會吃閉門羹的。
3.急於否定別人的觀點
我們部門有個領導,比較自我,很少聽取別人的意見,但是每次又喜歡徵求下屬意見,同事小趙是直性子,他喜歡有問題直說,總是直接否定領導的觀點,領導聽完就很不高興,認爲小趙總是跟自己唱反調,能力不行。
而另外一個同事夢夢,她就非常委婉,每次都支持領導的觀點,但是會奇妙的加上自己的一些修改意見,領導就不察覺地接受了,而且還覺得夢夢,能力很強,有自己的思考力,有什麼事情也都喜歡和她討論,項目進展順利。
沒有人喜歡被否定,不管是領導還是同事,都需要被認可,所以,不要急於去否定別人的觀點,換個方式,溝通交流,更容易讓別人接受。
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