工作中心態的感想感悟
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無論在學習、工作或是生活中,我們時常會對某些事或人產生一些觸動,這個時候,我們就可以寫一篇感悟,把自己的感觸都記錄下來。爲了幫助大家學會寫感悟,下面是小編整理的工作中心態的感想感悟,希望對大家有所幫助。
“我到底爲了什麼工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是爲了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是爲了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”,工作,不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段,更是實現夢想的橋樑。
不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀,在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔着工作輕鬆而且薪水高的職位去,這當然無可厚非,薪水高一點沒什麼不好。不過,我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等着發工資,那麼這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”,會葬送了你大好的青春年華。
一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子,平日裏他工作兢兢業業,他蓋的房子結實、漂亮,獲得了人們的一致好評。
後來,他年紀有些大了,就覺得這樣幹下去也沒什麼“出息”。他總覺得自己幹得多而回報少,他羨慕那些錢多事少的人,因此不快樂,後來,他便心生厭倦了,決定還鄉定居。老闆看到自己最欣賞的工人要走,非常不捨,但任憑他怎麼挽留,木匠還是去意已決,鐵了心要走,也許,他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。
老闆見挽留不住這位木匠,於是,他請木匠給他幫個忙,建造最後一所房子,就算是對木匠的職業善始善終好了。木匠礙於面子,勉強答應了下來,但他心裏卻不以爲然,他想,反正自己準備洗手不幹了,以前幹了這麼久也沒掙多少錢,還是個窮打工的,最後這座房子就給他糊弄一下算了,幹完了趕緊回家。他這樣想了,也這樣做了。
於是,造房子的時候,他馬馬虎虎,完全沒有發揮平時的水平。爲了幹得快一點,他甚至還偷工減料,該用4個釘子的地方只用兩個,雖然縮短了工時,但是蓋出來的房子全無往日的質量水準,只是外行人從表面上看不出來罷了。
等到房子蓋好後,老闆非常高興,他把房子的鑰匙交到了木匠的手上,誠懇地說:“你爲我工作了這麼多年,一直兢兢業業,開始的時候咱們效益不好,給你的工資也不高,我一直覺得對你有所虧欠,現在,這所房子歸你了,這就是我送給你的退休禮物。”
木匠聽到這些話,羞愧不已,自己只是覺得工作量大、報酬少,心理失衡,結果造出了這麼一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶耍滑,兢兢業業地工作,那麼,最終自己獲得的就會是一座完美的房子。
一個躊躇滿志的年輕人,追求的不應該是簡單的物慾享受,找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工,不是付出的少、得到的多就是佔了便宜。曾經有人說,毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單,就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他幹兩千元錢的活兒。
你帶着什麼樣的心態來工作,就決定着你將來能做出什麼樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活,就意味着放棄搏擊風雨的豪邁,就如同雄鷹磨損了自己的利爪,拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼,這樣的心態,必將使你成爲一個在職場上毫無建樹的人。要想成爲一個站在高處的職場成功人士,就不能抱着貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是爲了謀生,更是爲了實現自己的人生價值,實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平,成功的頂點總在荊棘之後的某處,要想成就職場人生,就要把目光放長遠,不要盯着錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的,但是不要本末倒置,飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無爲,泯然衆人矣。
有個小男孩樂樂在一個社區給鄧太太打理花園。
工作了一週之後,樂樂給鄧太太打電話問她:“我是做園藝工作的,您需不需要我幫您打理一下花園?”鄧太太回答說:“謝謝,不過我已經請了一位小夥子做這個工作了。”樂樂又說:“我會做得更好,比如,我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
鄧太太回答:“我僱用的小夥子已經做了。”
“那麼,我還會幫您把草場中間的小徑打掃乾淨。”樂樂不屈不撓。
鄧太太說:“真的謝謝你,我請的那個小夥子也已做了,他已經很棒了,我不需要其他人了。”
樂樂做了最後的努力:“我一週只要100元錢,您看怎麼樣?”
“哦,確實挺划算的,不過,現在的小夥子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。掛了電話以後,樂樂開心地笑了:“看來我做得還不錯嘛,不過不能懈怠,要更加努力哦。”
做工作時,錢多事少的心態是非常消極和不利的,它極大地弱化了人們的工作激情和主動性,這樣非常不利於個人的成長進步。或許有人不解,難道非得幹得多、得到得少纔是正確的心態嗎?要知道,任何崗位,工作付出和報酬都是成正比的,哪怕你暫時付出了很多,但是薪水卻比較低,請你相信,這種狀況不會持續很久的。不要急功近利,只要你做出了切實的成績,老闆青睞的目光總會注意到你的。
剛剛踏入職場的年輕人,切記不要緊盯着薪水,作爲一個新丁,你要學習的東西很多,薪水暫時不是那麼誘人也不要輕易放鬆自己,你在工作中收穫的不僅僅是薪水,還有看不到的經驗和工作能力。而這些,是你今後走向成功最重要的因素,金錢可以失去,但是這些經驗和技能只會更豐富,而這些,纔是最寶貴的收穫。
因此,在工作中,我們要的不是錢多事少,而應該爲自己的夢想付出得再多些,最終,我們收穫的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。
現代社會是一個經濟社會,有些人常說有錢能使鬼推磨,好像錢就是一個人一生追求的終極目標一樣。很多職場人士也以追求高薪爲己任,好像自己工作就是爲了一切向錢看。但是,在你追求高薪的路上身心疲憊的時候,你有沒有靜下心來想清楚,你工作的終極目標真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現自己的價值不是更值得關注的嗎?
在職場中,確實有不少人特別看重工資和福利待遇,而且他們喜歡相互攀比,覺得薪水低了在別人面前就擡不起頭來,似乎薪水成了他們衡量一切的標準,薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺,高者沾沾自喜,低者垂頭喪氣。其實,高薪只是實現人生價值的一個附加值而已,決不是一個人職業生涯的終極目標。
對於某些暫時沒有拿到高薪的職場人士,他們或許從此就心存怨言,對工作失去了信心,全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動,而是採取一種應付的態度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事。從此,高薪就更成了泡影,如此惡性循環下去,一些失敗的職場人士便出爐了。
李陽大學畢業初期,對幹哪行並沒有什麼特別的想法,對於自己的職業規劃也是一片迷茫。本着先就業再擇業的指導思想,李陽首先進了一家門檻比較低的公司,做了一份不需要多高的學歷就能勝任的前臺服務生的工作。
才幹了一個月,李陽就對這份工作很不滿了,因爲這份工作非常累,最關鍵的是工資很低。他從自己的同學那兒打聽到,對於剛參加工作的畢業生來說,他們的工資都不算高,但是相比他們,李陽的薪水簡直少得可憐。
於是,李陽決心一個月後跳槽。在下一次求職的時候,李陽決定不再那麼“盲目”,他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序,他認爲自己的工作方向應該“向錢看”。不過,高薪的工作雖然有很多,但是大多數他都不符合條件。無奈,他的第二份工作也是屬於薪水的中下游水平。
但是,李陽的“雄心壯志”並未因此消沉,他依舊在騎驢找馬,在工作的同時一直尋找“高薪”的機會,結果,工作3年換了5個崗位,而薪水卻沒有什麼質的變化,每次換工作,多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯絡感情”的呢,而且,他在哪個單位都待不長,這些感情投資隨着他的頻繁跳槽,也都成了“沉沒成本”了。
李陽現在發現,自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞,每次,只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢,他都會欣然前往。但這樣做的結果卻不怎麼樣,折騰來折騰去,雖然他也賺到了一些小錢,可是靜下心來想想,自己在哪個領域都不精通,使得自己在職場上毫無競爭力,而距離真正的高薪還是很遠。
在職場上,像李陽這樣的人還不少,有些人對自己的工作沒有明確的認識,一切都圍繞着“高薪”這個目標轉,爲了很小的工資差距,很多人頻繁跳槽,幾年過去,原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高,而自己還是當初的水平,自然離“高薪”的夢想越來越遠了。
只注重薪水而不注重提高自己的人,是不會有什麼發展的。經驗、能力、敬業精神都比金錢重要,如果總是爲自己到底能拿多少工資而大傷腦筋,又怎麼能看到工資背後的收穫呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的'技能和經驗,會對自己的未來產生重要的影響。盲目追求高薪的人,永遠不會懂得自己真正需要什麼、自己的終極目標是什麼。
美國心理學家亞當斯曾提出了一個“公平理論”。在這個理論中,他闡述道:“大多數職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響,而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較,如果覺得付出和得到的一樣,就會感覺很合理、很公平;如果付出遠遠小於所得,很容易就會產生不合理、不公平的感覺。”
或許,你正是這種“公平理論”心理的“受害者”,這種所謂的公平,其實並不能幫助你取得“高薪”,而且,單單追求“高薪”的人,反而更不容易達成目標。當你還在爲自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時,要問問自己,高薪是不是工作的終極目標。
蒙澤畢業後一直找不到工作,看着自己的同學紛紛走上了工作崗位,他度日如年。在長達半年的求職之後,蒙澤終於被一家公司聘用。
蒙澤知道求職的艱難,因此十分珍惜這份工作,在工資方面他也沒有提任何條件,完全跟那些沒有上過大學的新手一個標準。雖然薪水低,但是蒙澤對自己的要求卻很高,沒有給多少錢就幹多少活的想法。他一直兢兢業業,每天總是第一個來,最後一個走,從不偷懶耍滑。
就這樣過了半年之後,公司經理主動找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報,他的幹勁更足了。由於他紮實肯幹、喜歡鑽研,很快就成了公司的業務骨幹,很多老員工的業績都沒有他好。
蒙澤安心地在這家公司幹着,3年以後,公司擴大規模,蒙澤衆望所歸地成了分公司的負責人。薪水嘛,自然也比當初翻了幾番,成了本行業的“高薪”一族。
其實,薪水只是我們工作報酬的一部分,它決不是全部。要想拿到高薪,反而不能只盯着薪水,工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我爲公司創造了多少價值?”其實,如果回答了這些問題,那麼你的薪水在一個什麼層次上也就很明顯了。
一個人,如果對工作盡職盡責,能夠爲公司創造巨大價值,那麼,取得高薪自然就是水到渠成的事,但是,如果你把追求高薪當成目標,而不關注工作本身,不注重自己的工作做得夠不夠好,那就是本末倒置。沒有卓越的工作業績,高薪只能是空中樓閣。
對於有志於在職場中闖出一片新天地的人來說,高薪不是你的終極目標,你只需要不斷地提高自己,只問耕耘不問收穫。在夢想的田野上只管播下敬業的種子,等到開花結果的季節,高薪也會成爲不期而遇的額外收穫。
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