主動求職讓職場跳得更高
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主動求職讓職場跳得更高,職場也是有一些做人的原則的,無論做什麼都要掌握好分寸,提升自己的能力才是頭等大事,看看小編整理的主動求職讓職場跳得更高,希望能幫到你。
主動求職讓職場跳得更高1
畢業不過五年,小毅已是一家外企營銷部經理了,擁有較高的薪水和不錯的發展空間。小毅說,他成功的祕訣其實很簡單,那就是“主動求職”。
小毅畢業後,就瞄準現在這家外企,不過,第一次面試時,公司拒絕了他。小毅沒有氣餒,他給該企業人力資源經理髮了一封電子郵件,闡述了自己在應聘中的收穫,對自己的不足,希望人力資源經理指出以便改進,並說如果下次有機會還會來公司應聘。
很多人在應聘失敗後,與應聘企業的再次交流幾近為零,而小毅認為,這次沒有機會,不代表以後沒有機會,他也希望從失敗中獲得更多啟迪。
幾天後,對方人力資源經理給小毅回了一封郵件,說很欣賞小毅的執著精神,認為小毅其他條件都不錯,唯有經驗不足、外語水平差些。
明白自己的弱項後,小毅開始制定攻克計劃並具體實施,為了積攢工作經驗,他來到另一家企業實習,儘管是實習,他從不錯過任何一個向老師學習和求教的機會,同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經歷和感受及學習情況,一一發郵件給那家外企人力資源經理。二個月後,實習企業對小毅非常滿意,願意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理,希望聽到他對自己職場規劃的建議。
小毅的進步,人力資源經理看在眼裡,小毅的誠意更是打動了他。半年後他主動找到小毅,詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位,就這樣小毅用持之以恆的主動,獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的.機會,非常努力,去年被提拔為營銷部經理。
主動求職讓職場跳得更高2
笨事1:你覺得把份內工作做好,就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷,都不會是單一指標,也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書,工作環境本身是人組成,每人有每人關心的事務與優先順序,學習如何調節與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平,你在這公司的前途,從如何面對小爭執口角到擺放文具,到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
笨事2:你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向徵兆,即使謠言的細節都不對,但是無風不起浪,你可以推測出些端倪。譬如說,有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會,(一個人說不算,至少等到有三個人都知道這件事再說,如果你急著傳話,告訴你的人知道是你傳出去的,下次你就不會聽到訊息了)。然而有時你也得加入小道訊息,一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是,你有興趣聽,但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事3:你認為同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來,小玲對你的家務事清清楚楚,她聽到***媽在電話上嘮叨,知道你叫男朋友的暱稱,連你的生理週期她都曉得,再加上你們形影不離(上班時間),吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後,你升官加薪,而小玲沒有,更巧的是,你成為她的上司。這時,你想,身為你的最好朋友,她應該會替你感到高興吧,希望如此。
但是,權力與金錢常常會改變許多人的想法,尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友,你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然,最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普,你的交談被錄下來。
笨事4:你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認為朋友給我們最大支援,敵人企圖傷害我們,捏造莫須有,不去理會他。事實上,朋友,說好聽的給你聽,保護你,你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯,他們馬上指責,不會保留,他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人著眼處,這個好機會讓你可重新修補盔甲,弭補缺點,下次他們再來,你已經氣定神閒,準備好了。
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