面試被問到你的優點和缺點時該如何回答
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面試被問到你的優點和缺點時該如何回答,面試時,關於自己的優點和缺點,要實事求是的說,但是實事求是不意味著言不不盡。下面是面試被問到你的優點和缺點時該如何回答的技巧!
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答1
面試時,面試官經常會問一個問題:“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題,百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案,而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾,直接把“自己的優缺點”一成不變的背誦出來,給人一種高中背課文的感覺。面對優缺點的問題,正確的答案一定不是固定的條條框框,而是一種隨機應變的策略,只有掌握到了方法,再結合自身的情況,這樣的回答才有血有肉,直指人心。
面試被問到你的優點和缺點時, 該如何回答?
首先要搞清楚這個問題的目的是什麼?
一般而言,這種測試偏向於看你的性格是否適合於公司的文化。相關行為的問題,就主要是考察你是否真的想做這個工作,性格是否與工作相符。
所以回答的要點:
第一是坦誠,不避重就輕、也不什麼都回答給他。另外考量說話的分寸尺度,可以讀出一個人的素質。
第二是有目的性的回答:那些與工作無關的,比如睡覺就哈喇子,不會洗衣就不要回答了,這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三,缺點也可以理解為自己的個性特點,而這個特點,可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
(1)最大的優點:
處事能力沉著冷靜,條理清楚,工作經驗豐富。立場堅定,不怕困難,喜歡挑戰,具有幽默感。樂於助人,關心他人,團結友好合作。
(2)最大的缺點:回答此類問題時,切記不可以說自己脾氣大,心眼小,懶惰,工作效率低下,這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆,毫無優點可言。
技巧:先說自己的一些優點,中間適當的加一些缺點,最後還是以優點結束此問題的回答啦啦!
首先,關於自己的優點和缺點,要實事求是的說,但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應該是:在你簡歷投出去之前,你應該是對這家公司至少做過一些簡單瞭解的。得到面試通知,我想你應該對這家公司做的功課更加詳細有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關鍵素質需求,然後結合自己的優缺點進行對照,提煉包裝自己。
順理成章,等到HR問你這個問題的時候,你就可以有針對性的說出自己的優點,滿足對方的需求;然後選擇性的表露一些自己的缺點,當然是無傷大雅的愛好或者習慣。
大途小編認為在面試中需要理性的交談,你的'從容理性來自於面試前的充分準備和深思熟慮,而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理不願承認。“對於缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點,對有缺點的人來說,無論是消除誤會還是坦然承認,都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試被問到你的優點和缺點時該如何回答2
工作多年,被面試過很多次,也面試過很多人,其中有一次印象最深刻,這次我不是主面試官,經理要面試一個候選人,他就拉上了我,作為陪襯,用經理的話說就是撐撐場面, 所以問題的主要是我們經理。
當問到一個問題:“你有什麼優點”, 求職者巴拉巴拉說了一堆,然後又問了:“你有什麼缺點?” ,求職者這次說的少, 然後作為旁觀者的我,發現他很多話是誇大的,而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的。
最後,經理對他還挺滿意,我很疑惑, 經理說:“我並不想了解他的優點,我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定”。
面試官對於問的每一個問題,都不僅僅是字面上的意思,還包括對於口頭表達的考察,所以問這個問題的目的不僅僅是知道優缺點,那其他還有什麼目的呢?
一、面試官問你有什麼優點和缺點,到底想知道什麼?
面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目,那問這個問題,面試官想考察什麼呢?
1) 考察這個人有什麼優點,缺點, 根據這些優缺點看看是否與崗位匹配
從這個題目的表面意思,面試官想知道候選人有什麼優點,根據這些優點看看是否足夠滿足崗位, 對於崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做資料分析,那對於數字敏感就是一個對於崗位很好的有點。
而面試官想知道候選人的缺點,根據這些缺點,看看候選人是不是不適合當前的崗位,或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位,缺點是比較內向,不喜歡跟人打交道,那這就不合適。
所以從這些籠統的優點,缺點可以知道你是否與崗位匹配。
2) 問這個問題的本質就是能不能對於自己有正確的定位和認知, 客觀的評價自己
當然,除了表面的意思,本質是考察候選人對於自己是否有正確的定位, 有明確的認知,客觀的評價自己,有些人一問到有點,就誇誇其談, 滔滔不絕,把自己跨出了一朵花,可是看著過往的成績,明顯不是他自己說的那麼優秀, 這就是認知失調,不能客觀的評價自己。
而說到缺點,那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人, 這不就是騙自己啊。
3) 考察這個人的性格性格特點
在回答這個問題的時候,根據不同的回答方式,可以看出這個人的性格特點,比如說誇誇其談, 滔滔不絕的人比較自信,而回答短小精悍,精準的人,則比較果斷, 而不敢說自己有點的人,則比較沒有信心。
4) 通過這個問題,考察口頭表達能力
通過短短的時間,如果語言流暢,邏輯清晰,這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐,聲音顫抖,答非所問,這種人或許會有工作能力,但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理,這種人往往能夠快速的適應工作環境,工作中也會比較活躍。
5) 印證你的前面面試的回答
優點缺點是對於你的能力,性格特點的總結,當你說完,相當於對於你自己之前回答的一個總結,這樣可以驗證你之前的回答。
我想起剛畢業的一次面試,我跟一個同學一起參加面試,前面的一個問題中,面試官問的是你喜歡管理方向還是技術方向,我回答的是管理方向,同學回答的是技術方向,接下來的面試還挺順的,可是回答到這一題的時候,我回答的是:“我喜歡鑽研,對於解決問題很執著。。。。。。” 回答的方向是技術的方向,而同學回答的是管理方向,最後面試官都笑了, 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。
這也是面試的時候一個非常重要的原則,要邏輯一致,不能根據面試官的問題,隨便回答,至少回答是有一致性的。前後矛盾的話,最終會被排除的。
二、回答這個問題有哪些誤區
1) 太誇張了,說了一堆優點或者缺點
有些人誇誇其他,說了一堆優點,這會讓面試官覺得你是不是誇誇其談, 會讓面試官覺得,你這個人不靠譜,懷疑你說的有點。
有些人覺得要誠實, 說了一堆缺點,雖然從品質上看,是要誠實, 不能說謊,但是你說了一堆缺點,別人肯定不敢要你。
還有跟過分的是,這些優缺點是跟跟崗位沒有關係。
比如有點,運動很厲害,會踢足球,打籃球,乒乓球等等,說到缺點,是有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛點
這些雖然是你的優缺點,但是跟工作不相關,直接是湊數目, 成為了廢話,浪費了時間, 可能後面就沒有時間給你發揮了。
2) 對於優點扭扭捏捏, 對於缺點支支吾吾
這是中國人的特點, 不擅長於誇獎自己,覺得自己誇自己不好意思,同時也不擅長接受讚美,只要有人讚美了,直接說的是:“沒有沒有”,其實如果是你的有點,大大方方說出來,沒有什麼不好意思的, 接受讚美直接說:“謝謝”。
對於缺點,則要隱瞞,一個都不想說,支支吾吾,這樣會讓面試官覺得你太假了。
3) 避免避重就輕,談一個算不得缺點的缺點, 或者把優點包裝為缺點
網上流傳很廣的答案就是我就是對錯誤容忍度太低,看到有很小的錯誤接受不了。如果你這麼回答,面試官一下就看穿你了。
還有比如這樣的回答:我就是太完美主義,我就是太勤奮了,或者是說“工作太認真,不會平衡工作和生活。”這樣拐著彎說自己的優點?
4) 說謊
千萬不要說謊,一個謊言要用一千多個謊言去掩蓋, 如果說謊了,後續的背景調查發現,對於不誠信的候選人,都會被一票否決的。
5) 前後矛盾。
自己說的優缺點,跟前面的回答都是矛盾的,那面試官以推敲,則直接否決了。
三、那應該怎麼回答面試官最滿意?
大家都知道,自己談自己的有點,不好談,談多了,說多了,容易讓面試官覺得你這麼誇誇奇談,王婆賣瓜,自賣自誇的柑橘。說少了,有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點,也是不易,來面試是為了獲得這個崗位,如果說了缺點,剛好猜中這個坑,則前功盡棄。不談嘛, 人無完人, 你這也太不坦誠了,談多了,一身毛病,誰敢要,談少了,也有隱瞞嫌疑, 那怎麼談會讓面試官滿意?
1) 對於企業要加強了解, 特別是企業文化, 價值觀
瞭解不同的企業,有不同的企業文化,對於不同的企業文化,需要不同的人,這樣他們可以接受的候選的優缺點是不同的。
比如說華為的加班文化, 他們公司是需要加班的,如果你回答的時候,說缺點是不喜歡加班,那直接就可以走了。沒有什麼討論空間。
同理的還有騰訊的產品文化, 阿里的價值觀, 他們公司對於企業文化,價值觀是非常認同的,HR對於價值觀是有一票否決權的。
這些都可以在公司的網站,各種社交媒體上看到, 去面試前先去看看。
2)對於崗位要了若指掌
對於崗位的瞭解,可以讓自己知道,崗位需要什麼優點,可以接受什麼缺點, 避開坑。 你只有瞭解了崗位需求,
說有點的時候,可以往這個方向說。 比如說你去面試會計,細心是一個很好的優點, 面試銷售,有親和力是一個很好的優點。
說缺點的時候,才能避開所求工作致命的缺點。比如你去應聘設計師,說自己最大的缺點是缺乏創新精神;應聘銷售,說自己最大的缺點是性格內向,不善言辭;應聘分析員,說自己數學不好, 這樣就會一票否決。
3) 根據企業文化,崗位要求,做好準備。
第一,根據企業文化,崗位要求,準備三條與崗位有關的優點。
比如說:我面試技術經理的職位,我覺得我有以下優勢:
1、技術強,我一直跟進新的技術,對於新的技術有很好的學習。
2、 溝通能力強,在做專案過程中,跟各種各樣的客戶打過交道,都能圓滿交付。
3、 經驗豐富,有過成功的交付案例。
第二,準備好三條缺點
有關缺點,人無完人,每個人都有缺點,但是不同的崗位,對於不同的缺點的接受度是不一樣的,這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度,如果太匹配了,則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。
所以對於缺點,你可以看崗位最需要的特質是什麼?說與此無關的東西, 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最重要的是鑽研精神,你可以說缺點是比較嚴肅,財務人員最重要的是細心,那你可以說缺點是不夠活潑;銷售人員最重要的是成交,那你可以說缺點是不夠細心。
第三,說缺點的同時, 需要說出自己將來的改變和進步
比如說:“我現在還年輕,對於行業知識,業務的理解不夠深,我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。”
從這句話我們可以看到,前面是立足於缺點和不足,後面是說出自己準備改變, 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。
還有一種做法是: 往高處說,往遠處說。
那什麼是往高處說, 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。如果你應聘的是普通職位,普通崗位需要的是實操經驗,崗位知識和強大的執行力,所以你可以說自己管理能力需要提高,而這其實是管理層才需要的能力。
往遠處說:找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。如果你應聘的時候設計人員,你可以說自己的PPT做的不夠好。
總之, 企業招人是用人所長,如果你的優點恰好是企業需要的,而缺點對於工作不是致命的,在團隊合作中可以避免的,那面試官就會考慮你了。
四、寫在最後
對於面試的, 學習的是方法論,而不是照搬,一字不落的背下來,現在網際網路這麼發達,大家對於各種套路都是很熟悉,你可以看到,面試官也可以看到,而且有些面試官晚上寫面試方法,第二天就面試你,所以你不能照搬答案,而應該是思考面試官想問什麼,問題背後的想法,來答題,用好面試方法論,而不是照搬答案。
說以對於面試官問你的優缺點,需要提前做好準備, 可以從以下三個方面最好準備:
第一,面試前,對於企業文化,崗位需求做一個瞭解。
第二,根據企業文化,價值觀和崗位需求,準備好三個優點。
第三,避開崗位的致命缺陷,準備好三個缺點, 並且這三個缺點是將來有改變和進步可能的。
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