如何回答面試中難題怪題
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如何回答面試中難題怪題,面試的時候,細節可以體現一個人的人品,無論何時都要學會尊重他人,職場是複雜的,在職場中要積極保持人際關係,下面是如何回答面試中難題怪題的技巧!
如何回答面試中難題怪題1
假如面試考官問你:“將汽車鑰匙插入車門,向哪個方向旋轉就可以開啟車鎖?”你怎麼回答?你可能會回答“向右旋轉就可以了”這樣的回答可能會讓你開啟車門,但最佳答案卻是——“向順時針方向旋轉即可”。
這個問題是微軟公司面試時曾提出過的問題。微軟每年在面試中都會出這樣的“難題”和“怪題”。
針對蓋茨提出的“怎樣才能移動富士山”這個問題,以《頭腦體操》而馳名的作家多湖輝認為:“這種問題提得很巧妙,它考察的是應徵者的綜合能力。回答這個問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今後的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業,邏輯推理能力必不可少。”
比爾·蓋茨到底需要什麼樣的人才呢?他在接受採訪時說道:“在面試中,我們要考察應徵者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案並不重要,重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。”
通過讓你在短時間內回答一道難題,可以看出你的判斷力、韌性和體力等,從而測試出你全方位的能力。
下面我們再舉幾個例子,希望讀者先不要看後面的正確答案,獨立思考該如何回答以下問題。
1、如果在美國50個州中可以去除一個,是哪一個?
2、世界上一共有多少個鋼琴調音師?
3、不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?
這些問題都不是輕而易舉就能回答的,下面我們將告訴大家最佳答案。
1、我們應該注意到“去除”這個說法,這道題的答案不是唯一的,我們舉一個答案僅供參考:“人口較少,天然資源不豐富的州”,也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤,這也是可以“去除”的一個理由。
2、這個問題類似於“怎樣移動富士山”,調音師的人數取決於有多少鋼琴需要調音。調音師的工作量由鋼琴的數量和調音的頻度決定。美國共有3億人口,按三口之家計算,全美國共有1億個家庭,如果一半家庭即5000萬個家庭屬於富裕階層,擁有鋼琴比例按10%這個比例可能有點偏高,但在推算大致比例時是允許的計算,那麼就有500萬個家庭擁有鋼琴,這樣全美國就有500萬架鋼琴。
如果每架鋼琴一年調音一次,一個調音師一年調音1000架次的話,那麼全美國調音師的數量就是500萬除以1000,等於5000人。世界人口有60多億,是美國的20倍,但調音師應該不足美國的20倍。大體推算一下可知,美國的調音師數量約佔全世界的1/4,全世界的調音師應該有2萬人。
3、這是一個古典的智力遊戲。你可以把飛機放在航母或者渡輪上,記下水位,再將飛機開走,船就會浮上來一點,再記水位。然後在航母或渡輪上放上標準質量的物品,使之再下降到有飛機時的水位,最後計算出那些物品的重量就能知道飛機的重量。
這些問題可能連很多大學優等生都很難解決。回答這些問題需要頭腦靈活和想象力豐富,這些都是在商業領域取得成功的必備條件。要在競爭激烈的時代中生存下來,先把這些問題解決好吧。
如何回答面試中難題怪題2
10 月 31 日,華為心聲社群刊發創始人任正非在研發應屆生招聘座談會上的講話。任正非談到,2021-2022 年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的兩年,在公司聚焦的業務領域,作戰需強大的隊伍,要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏 “殲滅戰”。
其中,任正非談到的一個問題:“面試是發現被面試人的優點,沿著他的優點去深入瞭解他。讓被面試人能用二十分鐘說自己,就是把自己的水平像論文一樣闡述一遍,然後針對他的優點提問,切忌跑偏來考察他、嚇唬他。”
這個很重要,面試官要找到候選人的優點、長處, 以後要用的也是候選人的`長處, 而不是盯著短處,出一些難題,怪題,考察他、嚇唬他,自己倒是爽了,把候選人嚇跑了,或者找到的不是需要的。
這更多的見於新手面試官,為了顯示自己的能耐。 那為了找到候選人優點、長處, 除了候選人自己說, 面試官還會問:“你在工作中碰到過什麼難題?”, 回答以後,還要追問:“你是怎麼解決的?”
如果遇到這個問題,應該怎麼回答,可以讓面試官最滿意呢?
1、問這個問題的用意是什麼?
這個問題在面試中經常碰到,我自己面試的時候,也喜歡問這個問題,這個問題可以考察候選人面對困難的能力。
1)根據碰到的難題,找到可能的弱項
一個候選人說出自己的工作中碰到的難題,根據候選人的難題,可以把難題分為四類:知識、技能、業務、溝通, 在對應的分類上,做進一步的追問, 看看是不是由弱項,當然這個弱項不是說真的不行,而應該看難題的難度。
根據難題的水平,可是知道候選人的水平,如果是一個簡單的問題,而說成是難題,這說明候選人平時的工作難度不大,碰不到難題,又或者是候選人能力不行,這麼簡單的都作為難題。
如果這個難題是真的難,說明候選人平時工作的是重要的、核心的任務,真的是有水平的。
2)根據解決問題的思路,可以知道解決問題的能力
候選人答完問題以後,需要做一個追問,怎麼解決問題的? 這個解決問題的思路,可以很好看出候選人的分析思考能力。
有的人是自己查詢資料,有的人是搜尋引擎,有的人尋求幫助, 這些都是可行。
解決完問題以後,後續對於難點有沒有覆盤,有沒有優化方案,有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點,如果有做分享,這次的問題解決成為團隊的知識。
3)有沒有難題,可以知道對於專案參與程度
在面試中,有些候選人在團隊裡面,只是做一些簡單的打雜的事情,然後他自己說核心成員,如果識別,可以從他說的問題中知道,如果問題簡單或者沒有問題,估計是沒有深度參與的專案的。
2、應該怎麼回答?
這個問題可以看到自己與別人的區分,特別是自己解決問題的能力,特別是解決難題的能力,這是加分的選項,所以要好好回答。
1)平時碰到問題,解決了,記得覆盤總結
平時碰到了問題,自己思考、嘗試,搜尋,諮詢別人、跟別人請教, 無論是怎樣解決,不能就這麼完事了。解決以後,特別是難題,需要對問題進行復盤總結。
覆盤總結能力是一項非常重要的能力,針對這個問題,可以總結解決思路,以後碰到類似的問題就可以套用,還有就是可以把解決方案寫下來,甚至寫成Blog在網路上發表,相當於給自己做了一個筆記,同時也方便了其他人,這樣可以加深印象。
這樣,當面試官問平時遇到過什麼難題的時候,你可以手到拳來, 把自己的難題庫或者是部落格拿出來,跟面試官說一遍。
2) 可以使用star法則回答
STAR法則,即為Situation Target Action Result的縮寫,具體含義是:
Situation:事情是在什麼情況下發生
Target:你是如何明確你的目標的
Action:針對這樣的情況分析,你採用了什麼行動方式
Result:結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什麼
通過STAR法則,把自己的問題描述出來以後,並且把自己是如何解決,學習到的經驗教訓都說出來,這樣既清晰又全面。
當然,講到問題的時候,可以講一些細節,渲染下難度,後面學習到的東西,可以拔高一下。
3、回答的誤區是什麼?
當然了,回答這個問題,最怕的是問題過於簡單,這樣面試官覺得你水平太差,這就是平時不注重積累,沒有把自己解決問題總結,只是把問題解決就完了。
當然,說了難題,一定要說解決方案,如果沒有解決方案,那還不如不說。容易陷入尷尬。
4、寫在最後
在我們面試過程中,如果要體現自己強於別人,你遇到過什麼難題,是一個很好的表現機會,有難題,有方案,說明自己作為候選人,有解決問題的能力。
面對這個問題,需要我們在工作過程中,注意總結,在回答問題的過程中,使用STAR法則回答面試題,這樣能很好的表達自己。
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